|
Bank risklari
|
| Sana | 21.01.2024 | | Hajmi | 32,9 Kb. | | #142677 |
Bog'liq O
O ‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY TA’LIM, FAN VA INNOVATSIYALAR VAZIRLIGI TOSHKENT MOLIYA INSTITUTI
“MAGISTRATURA VA KECHKI TA’LIM” FAKULTETI “BANK ISHI” KAFEDRASI “BANK RISKLARI” FANIDAN
KURS ISHI
MAVZU: O‘zbekistonda tijorat banklarini xususiylashtirish va transformatsiya qilish masalalari.
Bajardi: Hoshimov Og‘abek
Tekshirdi:
TOSHKENT 2024
Mundarija:
Kirish
I bob. Tijorat banklarini xususiylashtirish va transformatsiya qilish mazmuni va mohiyati.
I bob. O‘zbekistonda tijorat banklarini xususiylashtirish va transformatsiya masalasi va uning dolzarbligi.
II bob. O‘zbekistonda tijorat banklarini xususiylashtirish va transformatsiya qilishning asosiy bosqichlari va yo‘nalishlari.
III bob. Tijorat banklarini xususiylashtirish va transformatsiyalashda xorij tajribasi.
Xulosa
Foydanilgan adabiyotlar ro‘yhati
Kirish
Men tanlagan kurs ishining mavzusi bizning davrimizda juda dolzarbdir, chunki kompaniyaning kadrlar sifati ko'p jihatdan kadrlarni tanlash ishlari qanchalik to'g'ri bajarilishiga bog'liq. Faqatgina belgilangan talablarga javob beradigan xodimlarga ega bo'lgan kompaniya, har bir xodimning tashkilot maqsadlariga erishishda, taqdim etilayotgan mahsulotlar yoki xizmatlarning yuqori sifatini ta'minlashdagi ulushiga ishonishi mumkin. Garchi xodimlarni izlash va tanlash an'anaviy ravishda kadrlar xizmatining funktsiyasi sifatida qabul qilingan bo'lsa-da, samarali tanlash jarayoni har doim yangi xodimlar tanlab olinadigan bo'lim rahbarlarining ishtirokini talab qiladi. Bu ularning xodimlarni tanlashda qo'llaniladigan asosiy printsiplar, usullar va protseduralar to'g'risidagi bilimlari va buning uchun zarur ko'nikmalarga ega bo'lishini o'z ichiga oladi. Kadrlar xizmatining va har qanday tashkilotning boshqaruv guruhining ishi muqarrar ravishda xodimlarni izlash va tanlash zarurati bilan bog'liq. Xodimlarni tanlash markaziy boshqaruv funktsiyalaridan biridir. Xodimlarni boshqarish bu menejerlarning mustaqil faoliyat sohasidir. Ko'p jihatdan, har qanday tashkilotning iqtisodiy ko'rsatkichlari xodimlarni izlash, yollash va tanlash bo'yicha qarorlarning malakasiga bog'liq. Tashkilotning o'zi va unda ishlaydigan xodimlarning shaxsiy manfaati uchun rahbariyat doimiy ravishda xodimlarning salohiyatini oshirish uchun harakat qilishi kerak. Ushbu mavzuning dolzarbligi shubhasizdir, chunki ma'lumki, ishga qabul qilishdan maqsad, kelajakda tashkiliy va kadrlardagi o'zgarishlar, ishdan bo'shatish, ko'chirish, iste'foga chiqish, shartnomalarning amal qilish muddati, ishlab chiqarish yo'nalishlari va tabiatidagi o'zgarishlar hisobga olingan holda, barcha ishlarga nomzodlar zaxirasini yaratish faoliyati. Xodimlarni kasbga saralash respublikamiz mustaqillikka erish gan hozirgi paytda har bir kishining mehnat qilish va kasb tanlashga bo‘lgan konstitutsiyaviy huquqlarini ro‘yobga chiqa rish uchun qulay shart-sharoitlar yaratmoqda. Mamlakatda tashkil etilayotgan kasb tanlash xizmati mana shu maqsadlarga xizmat qilishi kerak, har bir yosh kishining qiziqishlariga va alohida-alohida xususiyatlariga juda to‘liq mos keladigan kasbni tanlashda yoshlarga yordam berish ana shu xizmatning asosiy vazifasidir. Kasbga yo‘nalishdan iborat murakkab va g‘oyat xilma-xil kasblarga to‘g‘ri saralash muhim o‘rinlardan birini egallaydi, chunki aynan kasbga saralash (kasbga tanlash) jarayonida insonning barqaror psixofiziologik xususiyatlarining tanlangan kasb unga qo‘yadigan talablarga mos kelishi aniqlanadi. Kasbning shaxsga nisbatan talablari turlicha bo‘lib, yuqori balandliklarda suv osti va yer ostida ishlash bilan bog‘liq (kosmonavt uchuvchi, g‘avvos, shaxtyor va boshqalar) kasblarni tanlagan kishilarning sog‘lig‘iga nisbatan qat’iy talablar qo‘yiladi. Radio montajchi, soat va optik asboblarni yig‘uvchi uchun ko‘zning o‘tkir bo‘lishi, qo‘l barmoqlarining juda chaqqon harakat qilishi muhimdir, ammo mexanika yig‘uv ishlari slesari uchun uncha ahamiyati yo‘q, u odatda yirik detallar, moslamalar bilan ishlaydi. Stanokchi uchun bir xildagi va takrorlanuvchi ishga ongni moslash, diqqatni uzoq vaqt jamlash qobiliyati, slessar uchun esa ko‘z mo‘ljali, harakatlarning aniqligi muhimdir.
O‘zbekistonda tijorat banklarini xususiylashtirish va transformatsiya qilish masalalari.
|
| |
