|
-bob. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish tartibi
|
| bet | 4/5 | | Sana | 19.06.2024 | | Hajmi | 52,79 Kb. | | #264464 |
Bog'liq Обучение работников по охране труда.ru.uz4-bob. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish tartibi
4.1 Umumiy qoidalar
OST xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi, ularning talablarini ta'minlash va bajarish ularning mehnat (ishlab chiqarish) majburiyatlariga kiritilgan.
OST xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish OST komissiyalarida, filiallarda, tarkibiy bo'linmalarda, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlari yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining o'quv tashkilotlarida va ta'lim muassasalarida o'qitilgandan so'ng amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.
Bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyalari OST (filial, tarkibiy bo'linma) rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tuziladi. Komissiyalar tarkibiga quyidagilar kiradi:
OST - OST bosh muhandisi (komissiya raisi), bosh direktor o'rinbosarlari, bosh muhandis o'rinbosarlari (komissiya raisi o'rinbosarlari), OST boshqaruv apparati bo'limlari va xizmatlarining boshliqlari va ularning o'rinbosarlari (komissiya a'zolari), vakil kasaba uyushma tashkilotining (kelishuvga ko'ra);
filial - filialning bosh muhandisi (komissiya raisi), filial boshlig'ining o'rinbosarlari, filial bosh muhandisi o'rinbosarlari (komissiya raisi o'rinbosarlari), filialning boshqaruv apparati bo'limlari va xizmatlarining boshliqlari va ularning o'rinbosarlari (a'zolari). komissiya), kasaba uyushma tashkilotining vakili (kelishilgan holda);
tarkibiy bo'linma - tarkibiy bo'linma boshlig'i (komissiya raisi), tarkibiy bo'linma boshlig'ining o'rinbosari (komissiya raisi o'rinbosari), bo'limlar, xizmatlar rahbarlari, ushbu tarkibiy bo'linmaga biriktirilgan filialning mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha mutaxassislari. (kelishuv bo'yicha) (komissiya a'zolari), kasaba uyushma tashkilotlari vakillari (kelishuv bo'yicha).
Rahbarlar, mutaxassislar va ko'k rangli ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish kamida besh kishidan iborat komissiya tomonidan, shu jumladan komissiya raisi (rais o'rinbosari) tomonidan amalga oshiriladi. Imtihon komissiyasining to'liq kuchga ega bo'lmagan ishiga yo'l qo'yilmaydi.
Hududiy tuzilmalarning bosh direktorlari, shuningdek, hududiy korxonalar bilimlarini tekshirish komissiyalari a'zolarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining ta'lim muassasalarida o'tkaziladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan so'ng mehnatni muhofaza qilish.
Xodim bilimlarni sinovdan o'tkazish kuni haqida kamida bir oy oldin imzo qo'yishi kerak va u tasdiqlangan bilimlarni sinovdan o'tkazish dasturi, zarur o'quv qo'llanmalari bilan ta'minlanishi va kerak bo'lganda unga amaliy yordam ko'rsatilishi kerak. bilim imtihoniga tayyorgarlik ko'rishda. Xodimga ish kunlari (smenalar) davomida o'qitish va bilimlarni tekshirish dasturi doirasida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinashga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt ajratilishi kerak, lekin kamida 20 soat.
Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tashkilot (filial) rahbari tomonidan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunlar, qoidalar, normalar, yo'riqnomalar talablari asosida ishlab chiqilgan o'quv dasturlari va chiptalariga muvofiq amalga oshiriladi. OT o'quv dasturining shakli G ilovasida keltirilgan. Dastur bo'yicha o'qitish hajmi kamida 20 soat bo'lishi kerak, bilimlarni tekshirish chiptalarida kamida beshta savol bo'lishi kerak.
OT talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish natijalari protokol bilan rasmiylashtiriladi. Bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasining raisi OT talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun dastlabki protokollarni saqlash joylarini belgilaydi. Protokollarni saqlash muddati kamida uch yil.
Mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish testidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi raisi tomonidan imzolangan sertifikat beriladi.
Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma xodimga jurnaldagi imzosi bilan beriladi.
Rasmiy yoki ishlab chiqarish vazifalarini bajarish paytida xodim o'zi bilan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun sertifikatga ega bo'lishi kerak.
Keyingi bilim sinovi sanasi oxirgi bilim sinovi sanasiga muvofiq belgilanadi.
OST (filial, tarkibiy bo'linma) rahbari mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazmagan xodimni belgilangan tartibda ishlashga ruxsat bermaslikka majburdir.
OST (filial, tarkibiy bo'linma) rahbariyati xodimlarning jadvalda belgilangan muddatlarda bilim sinoviga kelishini ta'minlashi shart.
Bilimlarni sinovdan o‘tkazishni belgilangan tartibda bilimlarni tekshirish protokollarining bajarilishini bekor qilmaydigan avtomatlashtirilgan tizimlar (dasturiy ta’minot tizimlari) yordamida o‘tkazishga ruxsat etiladi. Avtomatlashtirilgan tizimlar (dasturiy ta'minot tizimlari) yordamida bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun baholash varaqalari mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash uchun tegishli protokollar bilan birga saqlanishi kerak.
4.2 Ko'k rangli ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish
Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish, amalga oshirish xarakteri va vaqtiga ko'ra, asosiy, muntazam va favqulodda bo'linadi.
Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish ish joyida dastlabki yo'riqnomadan va tegishli tayyorgarlikdan va amaliyotdan so'ng (tegishli hollarda) mustaqil ishga kirishdan oldin, bir ishdan ikkinchisiga o'tishda, shuningdek qo'shma kasbga o'qitilgandan so'ng amalga oshiriladi, lekin dastlabki tayyorgarlikdan o'tgandan keyin bir oydan kechiktirmay. Amaliyot muddati bir oydan ortiq bo'lgan ko'k rangli ishchilarning ayrim toifalari uchun mustaqil ishlarga qabul qilish amaliyotni tugatgandan so'ng beriladi.
Ko'k rangli ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdagi sinovi OST (filial, tarkibiy bo'linma) rahbari tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq kamida 12 oyda bir marta o'tkaziladi.
Oldingi sinov sanasidan qat'i nazar, ko'k rangli ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarning navbatdan tashqari sinovi o'tkaziladi:
xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ va mahalliy hujjatlar talablarini takroran buzganlik uchun OST (filial) bo'yicha buyruqlar bilan javobgarlikka tortilganda (birinchi qoidabuzarlik aniqlangandan boshlab kalendar yilida uch marta). Buyruqlar bilan qayd etilgan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishini qayd etish OST (filial) mehnatni muhofaza qilish bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Aniqlangan qoidabuzarliklarni qayd etish tartibi OSTning ma'muriy hujjati bilan belgilanadi. Bilimlarni tekshirish tegishli kasb bo‘yicha dastur bo‘yicha yoki talablari buzilgan normativ hujjatlar va yo‘riqnomalar doirasida maxsus ishlab chiqilgan dastur bo‘yicha o‘tkaziladi;
baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar OST (filial) da sodir bo'lganidan keyin. Shu bilan birga, OST (filial) xodimlarining bilimlari tegishli kasb bo'yicha mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish dasturiga muvofiq faoliyat sohasida sinovdan o'tkaziladi;
Mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan "Transneft" OAJ, OST (filial) ning yangi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga (yo'riqnomalar, sanoat qoidalari, ko'rsatmalar va boshqalar) o'zgartish va qo'shimchalar kiritilganda yoki yangi kiritilganda. Bunday holda, faqat ushbu hujjatlar bo'yicha bilimlar maxsus ishlab chiqilgan o'qitish va bilimlarni tekshirish dasturi bo'yicha sinovdan o'tkaziladi;
yangi asbob-uskunalarni ishga tushirishda va texnologik jarayonni o'zgartirganda, ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladi. Shu bilan birga, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlar maxsus ishlab chiqilgan o'qitish va bilimlarni sinash dasturiga muvofiq sinovdan o'tkaziladi;
federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek mahalliy davlat hokimiyati organlarining iltimosiga binoan. ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha etarli ma'lumotga ega emasligi aniqlanganda talabnomasi. Shu bilan birga, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlar maxsus ishlab chiqilgan o'qitish va bilimlarni tekshirish dasturiga muvofiq sinovdan o'tkaziladi;
Xodimlarni boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa, tayinlanganidan keyin bir oy ichida;
ish joyiga qaytganidan keyin bir oy ichida (mustaqil ishga qabul qilishdan oldin) bir yildan ortiq ishda tanaffus paytida (6 oydan ortiq ishda tanaffus bilan elektrotexnika xodimlari uchun). Bilimlarni tekshirish tegishli kasb bo'yicha mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash dasturiga muvofiq amalga oshiriladi.
Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovi OST (filial) buyrug'i bilan tayinlanadi va tegishli komissiyada o'tkaziladi.
OT talablari bo'yicha favqulodda bilim testi keyingi bilim testini almashtirmaydi va uning chastotasiga ta'sir qilmaydi.
Birlashtirilgan kasbda ko'k rangli ishchilar uchun OT talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish majburiy bo'lib, asosiy ish bo'yicha bilimlarni tekshirishga o'xshash tarzda amalga oshiriladi.
Agar ko'k yoqa kasbining xodimi mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarning qoniqarsiz bahosini olgan bo'lsa, bir oydan kechiktirmay takroriy bilim sinovi o'tkaziladi. Bilim qayta tekshirilgunga qadar xodimga mustaqil ishlashga ruxsat berilmaydi.
Qoniqarsiz baho olganda bilim sinovi bayonnomasiga imtihon biletining nusxasi, qo‘shimcha savollar ro‘yxati va xodimning yozma javoblari ilova qilinadi, ular qoniqarsiz baho olgan shaxs va imtihon a’zolarining imzolari bilan tasdiqlanadi. OST qo'mitasi (filial, tarkibiy bo'linma).
4.3 Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish
Rahbarlar va mutaxassislarga qo'yiladigan OT talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tabiati va amalga oshirish vaqtiga ko'ra birlamchi, muntazam va favqulodda bo'linadi.
OST (filial, tarkibiy bo'linma) rahbarlari va mutaxassislari uchun OT talablarini bilishning dastlabki sinovi lavozimga tayinlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay o'tkaziladi.
Mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdagi sinovi rahbar tomonidan quyidagi shaxslar uchun tasdiqlangan o'quv rejasiga muvofiq amalga oshiriladi:
ishning bevosita rahbarlari (sayt boshlig'i, usta va boshqalar) - kamida 12 oyda bir marta;
ish ruxsatnomalarini berish va tasdiqlash, ishlab chiqarishni tashkil etish va xavfsiz bajarish, yong'in, gaz xavfli va boshqa yuqori xavfli ishlarni tayyorlash va bajarish uchun mas'ul bo'lgan, gaz-havo muhitini tahlil qilish uchun mas'ul shaxslar - kamida 12 oyda bir marta;
ishning bevosita rahbari bo'lmagan va ruxsat berish huquqiga ega bo'lmagan rahbarlar va mutaxassislar - kamida uch yilda bir marta.
Oldingi sinov sanasidan qat'i nazar, rahbarlar va mutaxassislarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish:
xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ va mahalliy hujjatlar talablarini takroran buzganlik uchun OST (filial) bo'yicha buyruqlar bilan javobgarlikka tortilganda (birinchi qoidabuzarlik aniqlangandan boshlab kalendar yilida uch marta). Buyruqlar bilan qayd etilgan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishini qayd etish OST (filial) mehnatni muhofaza qilish bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Aniqlangan qoidabuzarliklarni qayd etish tartibi OSTning ma'muriy hujjati bilan belgilanadi. Bilimlarni tekshirish tegishli kasb bo‘yicha dastur bo‘yicha yoki talablari buzilgan normativ hujjatlar va yo‘riqnomalar doirasida maxsus ishlab chiqilgan dastur bo‘yicha o‘tkaziladi;
baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar OST (filial) da sodir bo'lganidan keyin. Shu bilan birga, OST (filial) xodimlarining bilimlari tegishli lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash dasturiga muvofiq faoliyat sohasida sinovdan o'tkaziladi;
Mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan "Transneft" OAJ, OST (filial) ning yangi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga (yo'riqnomalar, sanoat qoidalari, ko'rsatmalar va boshqalar) o'zgartish va qo'shimchalar kiritilganda yoki yangi kiritilganda. Bunday holda, faqat ushbu hujjatlar bo'yicha bilimlar maxsus ishlab chiqilgan o'qitish va bilimlarni tekshirish dasturi bo'yicha sinovdan o'tkaziladi;
yangi asbob-uskunalarni ishga tushirishda va texnologik jarayonni o'zgartirganda, ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladi. Shu bilan birga, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlar maxsus ishlab chiqilgan o'qitish va bilimlarni sinash dasturiga muvofiq sinovdan o'tkaziladi;
federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek mahalliy davlat hokimiyati organlarining iltimosiga binoan. ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha etarli ma'lumotga ega emasligi aniqlanganda talabnomasi. Shu bilan birga, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlar maxsus ishlab chiqilgan o'qitish va bilimlarni tekshirish dasturiga muvofiq sinovdan o'tkaziladi;
Xodimlarni boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa, tayinlanganidan keyin bir oy ichida;
ish joyiga qaytganidan keyin bir oy ichida (mustaqil ishga qabul qilishdan oldin) bir yildan ortiq ishda tanaffus paytida (6 oydan ortiq ishda tanaffus bilan elektrotexnika xodimlari uchun). Bilimlarni sinovdan o'tkazish tegishli lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash dasturiga muvofiq amalga oshiriladi.
Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovi OST (filial) buyrug'i bilan tayinlanadi va tegishli komissiyada o'tkaziladi.
Test sinovlarida qoniqarsiz bilim ko‘rsatgan rahbar va mutaxassislar komissiya qarori bilan bilimlari qayta tekshirilgunga qadar ishni boshqarishdan chetlashtiriladi. OT talablarini bilishning takroriy testi oldingi test o'tkazilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay o'tkaziladi.
Filial boshlig'i va ishlab chiqarish ob'ektlarida avariya sodir bo'lgan filialning bosh muhandisi (guruh avariyasi, jiddiy avariya, halokatli baxtsiz hodisa) OST komissiyasida mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovidan o'tishi kerak.
5-bob. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish burchaklari bo'yicha mashg'ulotlarga qo'yiladigan talablar
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari va mehnatni muhofaza qilish burchaklari - bu mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishni ta'minlash, huquqiy bilimlarni tarqatish, brifinglar o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish va profilaktika bo'yicha o'qitish maqsadida tashkil etilgan sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini targ'ib qilish bo'yicha tashkiliy o'quv-uslubiy markazlar. ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha ishlar.
Filial (BT) boshlig'i tashkiliy-ma'muriy hujjatdan foydalangan holda, filialning (BT) tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish va (yoki) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv sinflarini yaratishni tashkil qiladi, ularni saqlash tartibini belgilaydi va ishini tashkil qiladi. .
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv sinflari 50 kishidan ortiq bo'lgan tarkibiy bo'linmalarda yaratilishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv sinfiga ega bo'lmagan tarkibiy bo'linmada mehnatni muhofaza qilish burchagi tashkil etilishi kerak. Shuningdek, mavjud mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlariga qo'shimcha ravishda mehnatni muhofaza qilish burchaklari ham yaratilishi mumkin.
Mehnatni muhofaza qilish burchagi uchun alohida xona ajratilishi yoki umumiy maqsadli xonaning bir qismi jihozlanishi mumkin (zal, konferentsiya zali, majlislar zali, ishlab chiqarish xonasi va boshqalar).
Mehnatni muhofaza qilish burchagi uni joylashtirish uchun ajratilgan maydonga qarab ishlab chiqilgan
Mehnatni muhofaza qilish zonasi strukturaviy birlikning (saytning) ishlab chiqarish xususiyatlariga mos kelishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish burchagi ishchilarga quyidagilar haqida ma'lumot beradi:
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish sanasi;
OST (filial, tarkibiy bo'linma) ning mehnatni muhofaza qilish masalalariga oid buyruqlari (ko'rsatmalari);
zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va tarkibiy bo'linmalar (sayt) ish joylarida himoya vositalari;
ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari holatlari va ularning sabablarini bartaraf etish choralari;
mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish.
Mehnatni muhofaza qilish burchagi umumiy maqsadli plakatlar, individual va jamoaviy himoya vositalarining namunalari, jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish usullari bilan stend shaklida taqdim etilishi mumkin.
Yangi va rekonstruksiya qilingan OST ob'ektlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv sinfining mavjudligi va joylashishi me'yoriy hujjatlar talablarini hisobga olgan holda loyihalash bosqichida aniqlanishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kursi quyidagilarni ta'minlashi kerak:
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, shu jumladan OST (filial, tarkibiy bo'linmalar), mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari va boshqa mansabdor shaxslari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarining birgalikdagi harakatlari bilan tashkil etilganlar. yoki vakillik organlarining boshqa vakolatli shaxslari xodimlari;
mehnatni muhofaza qilish, shu jumladan ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, kollektiv va individual himoya vositalaridan foydalanish, jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha o'qitish;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish (texnik o'quv qo'llanmalari va ko'rgazmali qurollardan (plakatlar, maketlar, uch o'lchamli modellar, foto va video materiallar va boshqalar) majburiy foydalanish bilan);
mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha seminarlar, ma'ruzalar, suhbatlar va maslahatlar o'tkazish;
ko'rgazmalar, ekspozitsiyalar, stendlar, maketlar va boshqa ko'rgazmali targ'ibot shakllarini tashkil etish va sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ilg'or tajribalarni targ'ib qilish.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv sinfi uchun ajratilgan binolar va uning jihozlari tarkibiy bo'linmaning ishlab chiqarish xususiyatlariga mos kelishi va xodimlarni o'z vaqtida, to'liq o'qitish, brifinglar o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi zarur ma'lumotlarni to'liq hajmda etkazish imkoniyatini ta'minlashi kerak. . Mehnatni muhofaza qilish sinfi tarkibiy bo'linmadagi xodimlar soniga qarab shaxsiy kompyuterlar bilan jihozlangan bo'lishi kerak:
50 kishigacha bo'lgan tarkibiy bo'linmalarda - xodimlar uchun kamida 1 ta kompyuter va ma'mur uchun 1 ta kompyuter;
shtat soni 50 dan 100 kishigacha bo'lgan tarkibiy bo'linmalarda - xodimlar uchun kamida 2 ta kompyuter va ma'mur uchun 1 ta kompyuter;
keyin har 50 xodim uchun - qo'shimcha 1 kompyuter.
Barcha shaxsiy kompyuterlar filialning korporativ axborot tarmog‘iga (OST) ulangan bo‘lishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv xonasida joylashgan barcha shaxsiy kompyuterlar zarur o'quv qurollari, fotosuratlar va videolarni takrorlash imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish sinfida (mehnatni muhofaza qilish burchagi), tarkibiy bo'linmalarning ishlab chiqarish va ofis binolarida joylashtirilgan ma'lumot stendlari barcha kerakli materiallarni maqbul va qulay tarzda joylashtirish imkonini beradigan o'lcham va shaklga ega bo'lishi kerak. Axborot stendlarining dizayni "Transneft" OAJning korporativ uslubiga mos kelishi kerak.
Filialning mehnatni muhofaza qilish bo'limi (tarkibiy bo'linma boshlig'i) filial boshlig'i bilan kelishilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv sinfining asbob-uskunalar varaqasi va ish rejasini ishlab chiqishi, uni jihozlash, jihozlash va dizaynini tashkil etishi, shuningdek. ularning keyingi yangilanishi sifatida.
Xulosa
"Transneft" OAJ keng ko'lamli va texnologik jihatdan murakkab faoliyatining ishchilarning hayoti va sog'lig'iga mumkin bo'lgan salbiy ta'sirining potentsial xavfini to'liq anglab, magistral quvur transportini rivojlantirmoqda va xavflarni minimallashtirish va oldini olish uchun ishlarni amalga oshirmoqda. ishchilarning ishlab chiqarish jarohatlari va kasb kasalliklari xavfi.
Ishchilarni o'qitish va o'qitish mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ajralmas qismidir. Ular ko'k yoqali ishchilar bilan ham, menejerlar va mutaxassislar bilan ham amalga oshiriladi.
Korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishda ular quyidagi hujjatlarga amal qiladilar: 2003 yil 13 yanvardagi qaror. 1/29-son “Tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibini tasdiqlash to'g'risida; “Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tashkil etish. Umumiy holat. GOST 12.0.004-90.” (Ushbu standart ishchilar, xizmatchilar, rahbarlarning mehnatni muhofaza qilish va boshqa faoliyati bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish tartibi va turlarini belgilaydi va davlat standartlari majmuasida asosiy hisoblanadi.
Tashkilot xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun umumiy qoidalarni belgilaydi. xodimlar, shu jumladan menejerlar.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va ko'rsatmalar uzluksiz va ko'p bosqichli.
Umuman olganda, xodimlarni mehnatni muhofaza qilishga o'rgatish korxonaga tashkiliy jarayonlar samaradorligini, mehnat unumdorligi darajasini oshirish, ish vaqtining yo'qotilishini, jarohatlar va kasb kasalliklari sonini kamaytirish, mehnat va texnologik intizom darajasini oshirish imkonini beradi. , va turli muammolarni kompleks hal qilish hisobiga tashkilotning majburiy faoliyatni amalga oshirish uchun xarajatlari darajasini pasaytirish.
|
| |
