|
Boshqaruv psixologiyasi fanining ilmiy tadqiqot metodlari Reja
|
| bet | 3/4 | | Sana | 22.03.2023 | | Hajmi | 30.06 Kb. | | #46156 |
Bog'liq Boshqaruv psixologiyasi fanining ilmiy tadqiqot metodlariMaqsadga yunaltiruvchi funksiya to’zilmani yanada mukammallashtirish maqsadiga yunaltiradi. Tashkiliy funksiya esa to’zilmaning maqsadga erishishdagi ichki tartibi va uning turli kismlari o‘rtasidagi o’zaro muvofiklikni ta’minlaydi.
Yuqoridagi asosiy ikki boshqaruv funksiyasi qator vazifalar orqali amalga oshadi. Masalan, maqsadga yunaltiruvchi funksiyani ado etishda faoliyat tarkibiga:
natijani prognozlash;
maqsad sari faoliyatni rejalash;
amalga oshirish motivatsiyalari kiradi.
Maqsadga yunalgan faoliyatni amalga oshirish esa tashkiliy funksiyalar orqali ta’minlanadi. Bu sohadagi asosiy vazifalardan biri faoliyatni nazorat etish va kuchlarni safarbar etishdir. Umuman olganda nazoratni amalga oshirish Boshqaruvning ikkala funksiyasi uchun ham umumiy bulgan universal xususiyat bulib, u boshqaruvning har qanday jarayonida doimiy qayta aloqani ta’minlab turadi. Boshqaruv fanidagi asosiy tushunchalardan biri qayta aloqa tushunchasi bulib, bu ibora to’zilmaning o’z maqsadi sari intilishi qay yusinda ketayotgani va qanday jihatlarni o’zgartirish, yanada mukammallashtirish haqida ma’lumot olishni anglatadi.
Yuqorida qayd etilgan Boshqaruvning ikki asosiy funksiyasini alohida talqin etish juda shartli bulib, aslida ular ajralmas va yagona jarayonlardir.
Raxbarlik Boshqaruv faoliyati sifatida. Har qanday Boshqaruv ushbu jarayonning mukammal tarzda idora etish ehtiyojini sezadi. Tashkilot miqyosida taxlil qilinganda yuqorida qayd etilgan asosiy funksiyalar quyidagicha ifoda etiladi:
Maqsadga yunaltiruvchi funksiya - tashkilotni ma’lum maqsadga olib boruvchi vazifalarni mujassamlashtiradi.
Tashkiliy funksiya - Tashkilot turli bulimlaridagi mavjud imkoniyatlardan optimal darajada foydalanishdir.
Ularning har biriga izoh berar ekanmiz, shuni qayd etish lozimki, rahbarlikning asosiy maqsadi, ushbu vazifalar o‘rtasida mutanosiblik va uyg’unlikka erishish hamda shu orqali tashkilot butunligini ta’minlashdir.
Tashkilot boshqaruvining asosiy funksiyalaridan yana quyidagi xususiy funksiyalar kelib chiqadi:
|
| |
