Xodimlar tajribasini boshqarish
Biz nimani baholaymiz?
sun'iy konstruktsiyalar
kompaniya boshqaruvi,
Vazifani bajarish sifati Ishga jalb qilingan
manba (kognitiv, shaxsiy, motivatsion)
Xarakterli xatti-
harakatlar
tizimni qurishda
Haqiqiy ishchilarga asoslangan simulyatsiya
mashqlari
3
10
Bog'liq bo'lgan har qanday omillarni har
tomonlama
baholash
baholashlar
TBAC
ishtirokchi namunalari bilim,
ko'nikma, qobiliyatlarning etishmasligi
Qo'shilish imkoniyati
qaysi
mumkin
Fikr-mulohaza nimaga qaratilgan?
kompaniyaning vakolatlari
vazifalari, bu kuchli ekanligini ko'rsatadi
Yuqori qabul qilish darajasi
Ishga to'g'ridan-to'g'ri ulanish
ma'lum bir pozitsiyada ishtirokchining rivojlanishi
uchun tomonlar va yo'nalishlar
dan
yondashuv
TBAC haqidagi ilmiy sharhimizni o'qing. Siz ushbu yondashuvning paydo bo'lishi va foydalanish
sohalari uchun zaruriy shartlar haqida bilib olasiz. Ko‘rib chiqish uchun tugmani bosing yoki
telefon kamerangizni o‘ng tarafdagi QR kodga yo‘naltiring.
nima tanqidiy bo'lishi mumkin
Ishchilar
qarorining
samaradorligi
Yuqori ishonchlilik
EKOPSIY, 2022
Vazifaga asoslangan yondashuvda (TBAC) tashkil
etilgan Vazifalarga
asoslangan yondashuvda (TBAC)
tashkil etilgan
baholash markazlarida shaxs har bir pozitsiya / pozitsiyalar guruhi uchun odatiy vazifalar bloklarini hal qilishda
uning samaradorligi darajasi bilan baholanadi.
Ishtirokchilar bir kun "ichkaridan" maqsadli rolni
yashaydilar
vazifalar
Baholash xodimning ishini taqlid qiluvchi mashqlarda kuzatish orqali amalga oshiriladi.
Ishlash bo'yicha fikr-mulohazalarni qabul qilishni
maksimal
darajada oshiradi
ma'lum bir xodimning ishdagi muvaffaqiyati
bilan,
turli funktsiyalar, bo'linmalar va hatto
kasblardagi
xodimlarning
pozitsiyasi
