|
Farg’ona Politexnika Inistituti Qurilish fakulteti
|
| Sana | 09.04.2024 | | Hajmi | 1.47 Mb. | | #192529 |
Bog'liq ; «Menejment», “Menejer” va . Qurilishda menejment 35 talik YANGI, Avans, talab va taklif, taqdimot betlik, Suvvvvvvv, SINXRON MOTORNING MEXANIK XARAKTERISTIKASINI QURISH, Moliyaviy hisobot mazmuni funksiyalari va turlari Mutalipov Nomonjon, Islomda inson huquqlari himoyasi, ijtimoiy tenglik adolat va tolerantlik, COMBINATION OF PHILOSOPHY OF HISTORY AND HISTORY OF PHILOSOPY, otabek, BETLIKLAR POLITEX, ABT NI UMUMIY TAVSIFI VA ASOSIY MASALALAR, Системы управления, Предмет метрологии, стандартизации, сертификации и контроля качества., Генераторы тока переменного и постоянного
Farg’ona Politexnika
Inistituti Qurilish fakulteti
MKQ yo’nalishi 13-20 guruh Talabasi
USMONJONOV OBIDJONning
,,Qurilishda menejment’’
fanidan
MUSTAQIL ISHI
Bajardi: Usmonjonov O
MAVZU; «Menejment», “Menejer” va
“Biznesmen”
tushunchalarining mohiyati.
REJA
- «Menejment» so’zining manosi
- “Menejer” va “Biznesmen” tushunchalarining mohiyati.
Menejment - bu inglizcha so’z bo’lib, ingliz tilining Oksford lug’atida berilgan ta‘rifga binoan u:
boshqaruv hokimiyati va san‘ati;
resurslarni boshqarish bo’yicha alohida mohirlik va ma‘muriy ko’nikmalar tushuniladi.
Menejer - bu kim?
Menejer qanday kasb egasi? "Menejment" tushunchasi rus tilida nisbatan yaqinda paydo bo'ldi, lekin ma'lum bir guruh xodimlarini boshqargan odamlar edi. Kompaniyaning faoliyatidan qat'iy nazar, rahbar quyidagilarni bajarishi kerak:
Xodimlarni yig'ib olish;
Muayyan ishda xodimlarni tayyorlash;
Funktsional majburiyatlarni taqsimlash;
Jamoa ishini tartibga solish va nazorat qilish;
turli soha tadbirlarida kompaniyaning vakili bo'lish.
Menejer — boshqaruv faoliyati bilan shug'ullanuvchi va bozor sharoitlarida faoliyat yurituvchi tashkilot faoliyatining ma’lum turlari bo‘yicha qarorlar qabul qilish vakolatlariga ega bo'lgan kishidir.
Menejerlar tashkilotda turli olinlarni egallaydilar
(direktor, guruh rahbari, ishlarning ma’lum turlari tashkilotchisi, boshliq, mudir va h.k.), turli masalalarni hal qiladilar va vazifalarni bajaradilar.
Quyi darajadagi menejerlar (kichik boshliqlar) bevosita ishchilar va boshqa xodimlarga (boshqaruvchilarga emas) rahbarlik qiladilar. Ularning zo‘raki ishi bitta vazifadan boshqasiga tez-tez o‘tish bilan ta’riflanadi.
O‘rtacha darajadagi menejerlar kichik boshliqlarning ishini muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi. Ular odatda tashkilotdagi yirik bo‘linmalarni boshqaradi va yuqori hamda quyi darajalardagi rahbarlar o‘rtasidagi o‘ziga xos bufer bo‘ladilar.
Yuqori darajadagi menejerlar umuman tashkilot uchun qarorlar qabul qilishga mas’uldirlar. Ularning ishi aniq yakunlanishga ega emas, ya’ni yuqori tavakkalchilikka ega. Bu bo‘g‘in menejerlari boshqa bo‘g‘inlar menejerlariga qaraganda ancha kamroq. Ularning mehnati yuqori baholanadi, qoidaga ko‘ra yaxshi haq toManadi.
Muvaffaqiyatli menejer, birinchi navbatda, faoliyatning turli sohalari bilan muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Psixologiya bilimlari unga yordam beradi, chunki musofirlar bilan umumiy tilni topish har doim ham oson emas. Menejer sezgi sezgir bo'lsa, vaziyatni yomon his etishi va yomon emas. Bunday narsalarni menejer o'rgatmaydi, lekin erishilgan bilimlar va iste'dodli iste'dodlar sizning biznesingizda professional bo'lishga yordam beradi. Eng muhimi, foydali ko'nikmalar tajriba bilan kelishini eslash.
Menejer bo'lish uchun nima qilish kerak?
Menejerga qoʻyiladigan talablar
Menejer kasbining asosiy xususiyatlari - bu qarorlar qabul qilinishi kerak bo'lgan dinamik o'zgaruvchan sharoitlar va yuqori mas'uliyat. Shuning uchun menejerni ishga olishda qat'iy talablar mavjud. Orasidaularning ham menejer, ham muayyan soha mutaxassisi sifatidagi yuqori professionalligi; maxsus ta'lim; ish tajribasi; tavsiyalar; biznes bilimlari. Ishga kirishda ular abituriyentning boshqaruv texnologiyalari va ko'nikmalariga egalik darajasini, potentsial menejerning shaxsiy maqsadlarini va o'zini o'zi rivojlantirish istagini baholaydilar. Lekin eng qimmatli narsa - o'rganish va kompaniya manfaati uchun ishlashga tayyorlik.
BIZNES DEGANI NIMA?
"Biznes" atamasi ilk bor 18-asrning oxiri, 19-asrning boshlarida paydo bõlgan. "Biznes" sõzi inglizcha "business" sõzidan olingan bõlib, "ish", "mashg'ulot" degan ma'noni bildiradi. Biznes-bu insonning daromad olib, hayot kechiradigan, tirikchilik vosidasidir.
|
| |
