|
Firmalar tipologiyasi. Firmani rivojlantirish trayektoriyasi
|
bet | 2/3 | Sana | 10.12.2023 | Hajmi | 3.3 Mb. | | #114922 |
Bog'liq Firmani amaliy taxlilqilish nazariyasi Pedagogikalıq programmalıq qurallar járdeminde kórgezbeli materiallar tayarlaw, bellashuv.uz- - -5-sinf-Geografiya-1-chorak-2v, Kimyoviy ekologiya. Shamsiddinova G.D, Karimova.D.A, g2, 1460108285 62058, Geoekalogiya, 9-tema.Tuxımlı miywe terekleriniń kesellikleri, 8-tema.Palız eginleri kesellikleri hám olarǵa qarsı gúres ilajlar, 3.MA\'RUZA, Ochiq dars, Aristotel, 1. Din, dinshunoslik, din falsafasi, teologiya, teosofiya, xudoj, 1-ma’ruza. Mavzu Kiberhuquq va kiberetika fanining maqsadi va v-fayllar.org, 2-mavzu. Sharq va G‘arb falsafasining vujudga kelishi, rivojlani-fayllar.org2. Firmalar tipologiyasi. Firmani rivojlantirish trayektoriyasi Firma ichki tuzilishi u yoki bu modellarining paydo bo`lishi va tarqalishini faqat ularning «prinsipal-agent» muammosini hal etishdagi qiyosiy samaradorligi bilan izohlab bo`lmaydi. Firmaning yangi ichki tuzilishini rivojlantirishga nisbatan ehtiyoj paydo bo`lib, biroq bu amalga oshirilmay qoladigan holat bo`lib turishi tabiiy. Alfred Chandler elektrotexnika sanoatida asr boshida yuzaga kelgan vaziyatni misol tariqasida keltiradi. - Tashkiliy madaniyat – tashkilot a’zolari o`rtasidagi o`zaro munosabatlarni tartibga soluvchi va ularning jamoaviy bilimlari va tajribasining ifodasi hisoblangan me’yorlar, qoidalar va an’analar yig`indisi.
- Ikkinchidan, tashkilotning kundalik faoliyat ko`rsatishida mutaassiblik (routines) muhim o`rin tutadi. Bu o`rinda mutaassiblik «harakatni uni muntazam takrorlash orqali esda saqlab qolish» (remember by doing) sifatida belgilanadi.
- 3. Firmalarning asosiy xillari
- Korxonalar rivojlanishi trayektoriyalarining o`ziga xos xususiyati korxonalar tashkiliy tuzilishidagi milliy farqlarni belgilab beradi.
- Bugungi kunda istalgan mamlakatdagi yirik korxonalarning aksariyati jahon bozorida yuzaga kelgan tendensiyalarni hisobga olgan holda harakat qilishiga qaramay, ularning tashkiliy tuzilishlari va ular tomonidan amalga oshiriladigan strategiyalarning xilma-xilligi kuzatiladi. Chunki tashkiliy rivojlanish trayektoriyasini tanlashga ta’sir ko`rsatgan omillar yig`indisi har bir mamlakatda har xil.
- Tashkiliy rivojlanish trayektoriyasini belgilab beruvchi omillar jumlasiga quyidagilar kiradi:
- - institutsional muhit, shu jumladan institutsional rivojlanish trayektoriyasi;
- - aktivlarning o`ziga xoslik darajasi (raqobot bozorining rivojlanganlik darajasi);
- - tashqi muhitning noaniqlik darajasi (bozorning barqarorlik darajasi);
- - xatarga moyillik darajasi (mamlakat aholisining umumiy sonida xatarga nisbatan betaraf bo`lgan insonlar ulushi);
- - ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning umumiy darajasiga bog`liq bo`lgan bitimlarning murakkablik darajasi;
- - qonundan foydalanish narxi va xufyonalik narxining nisbati.
- Tashkiliy rivojlanish milliy trayektoriyasining farqlari nafaqat tuzilmalarga – unitar, xolding yoki multidivizional, – balki ularning maqsadli funksiyasiga, korxonaning yetkazib beruvchilar, iste’molchilar va yollanma xodimlar bilan munosabatlardagi xatti-harakatiga, shuningdek korxona faoliyat ko`rsatishining ko`plab boshqa parametrlariga taalluqli. Endi korxonalarning bir necha ideal xillarini yoritishga harakat qilamiz: buyruqbozlik iqtisodiyotida harakat qiluvchi korxona (B korxona); Amerika firmasi (A firma); Yaponiya firmasi (J firma) va o`tish xilidagi korxona (O` korxona).
|
| |