GOLDEN BRAIN ISSN: 2181-4120 VOLUME 1 | ISSUE 2 | 2023
https://t.me/goldenbrain_journal Multidisciplinary
Scientific Journal January, 2023
96
bunday tashabbus ijobiy baholanadi. Xodimlar ish me’yorini o‘zlari o‘rnatishadi va
uning bajarilgani uchun o‘zlari mas’uldirlar. Xodimlar o‘rtasida hamkorlik
munosabati ustun turadi. Jamoa tavakkalga
mushohada bilan bemalol boradi, har
qanday qiyin vazifani ham yengil bajaradi.
11
Xulosa qilib aytadigan bo‘lsak jamoaga rahbarlik qilish katta san’at. Rahbar —
ustoz, murabbiy, rahbar —
millat tarbiyachisi, abadiyatga daxldor shaxs. rahbarlik
lavozimidagi kishidan
yuksak ong va tafakkur, hushyor idrok talab etiladi. Tarixiy
tafakkur va siyosiy ongning
qay darajada shakllanishi esa, avvalo, jamiyatning
taraqqiyoti, undagi ichki va tashqi shart-sharoitlarga boўliq holda kеchadi. Yana bir
muhim masalalardan biri — rahbarning siyosiy madaniyati.
Madaniyat, avvalo,
ma’naviy boylik hosilasidir. Siyosiy madaniyati yuksak rahbar millat, davlat, xalq
manfaati
nuqtai nazaridan ish tutadi, umum manfaatini o‘z shaxsiy ehtiyoj va
manfaatlaridan ustun qo‘yadi. Bugungi kunda mamlakatimiz hayotida yuksak siyosiy
madaniyatli rahbarlar muhim o‘rin tutadi.
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO‘YHATI
1. Базарова Т.Ю. ―Управление персоналом. Учебник. М.: «Центр
кадровых технологий - ХХI век», 2012.стр 315.
2. Эдершайм Э. Стратегия, лидерство, создания управленческого
консалтинга. Учебник. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 278 с.
3. Zayniddinov SH.N. ―Menejment‖. O‘quv qo‘llanma./ - Т.: Cho‘lpon, 2011. - 320
bet.
4. Narzulla Boymurodov.-“Rahbar psixologiyasi”.O‘quv qo‘llanma.-T.: Yangi asr
avlodi, 2007.
5.
www.psyworld.ru/students
6.
www.reformed.org
.
11
www.reformed.org
.
