|
Innovatsion iqtisodiyotda inson omilini faollashtirish Bajardi: Umarova Ifora
|
| bet | 1/5 | | Sana | 28.03.2024 | | Hajmi | 3.29 Mb. | | #180514 |
Bog'liq Innovatsion iqtisodiyotda inson omilini faollashtirish Tashkil etish yõllari, tashkilotning asosiy maqsadini shakllantirish, pul mablaglari, Import operatsiyalari va ularning buxgalteriya hisobi, BOJXONA TO’LOVLARI, O‘RTA ASRLAR VA YANGI DAVRDA G‘ARB FALSAFASI RIVOJLANISHINING UMUMIY BELGILARI, Iqtisodiy atamalar tarixi Bajardi: Umarova Ifora Guruh: MIN-01 Kompaniyalarni nima ushlab turadi? Kompaniyalarning o'rtacha ishlash muddati = 15 yil. 15% 30 yoshgacha yashaydi 5% ≥ 50 yil Uzoq umr ko'rish siri? Biznes jarayonlarini doimiy ravishda qayta ko'rib chiqish; O'zgaruvchan bozor sharoitlariga tez moslashish qobiliyati; Li Iacocca - "Barcha biznes operatsiyalari oxir-oqibat uchta so'zni belgilashga qisqartirilishi mumkin: odamlar, jarayonlar, mahsulotlar." Tadqiqot ob'ekti: innovatsiyalarda inson omili. Mavzu sohalari HR texnologiyalaridagi innovatsiyalar Qidirmoq Tanlash Motivatsiya, rag'batlantirish Baho Va hokazo. Tanlash, motivatsiya, baholash xususiyatlari va boshqalar. Strategik innovatsiyalar kontekstida korporativ madaniyat Ishga tushirish va undan keyingi hayot tsikli orqali. O'sish xarajatlari Hosildorlikni oshirish texnologiyalari (biznesda dizayn fikrlash, IT texnologiyalari, aloqa, etakchilik, stressga chidamlilik va boshqalar). Qanday tamoyillarga amal qilish kerak? - Tanlov!!! Intellektual kasblarning shakllangan asosiy ko'nikmalarini o'zgartirish qiyin.
- Motivatsiya faqat mukofotlardan tashqariga chiqadi. Ichki motivatsiya va qiziqishga e'tibor bering.
- Qo'llab-quvvatlash, erkinlik, ------------- uchun yuqori bar talablari
- perfektsionizmga ishonish
- Rahbar - mutaxassis bilim va ko'nikmalar egasi, professional.
- Odamlarning faol harakati. Aylanish. Tadqiqot va ishlanmalarning yangi vazifalari va yo'nalishlari.
Kim? Qanday qilib?
|
| |
