Inson resurslarini boshqarishda boshqarish

Download 1.59 Mb.
bet	5/5
Sana	15.11.2023
Hajmi	1.59 Mb.
	#98933

1 2 3 4 5

Bog'liq
INSON RESURSLARINI BOSHQARISHDA BOSHQARISH
9-test, 9-test 2, amaliyot1 (2), avtobaza gor, tshjxtl[, 2 mavzu Saidkamol, 12-амалий, 1-мавзу, Практическая работа №2, САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ yuz ruscha 2024 yangi gorniy 2024 100%, презинтация, 1. Uzakov, 1 BOB (2) (3), Fuqarolik huquqi Umumiy qism (2)

Karerogramma- bu ijtimoiy- professional o’sishning individual rejasidir. Bu xodim va ma‘muriyat o’rtasida xodimning istiqbollari to’g’risida kelishilgan o’ziga xos bitimdir.
Karerogramma bir qancha bo’limlardan iborat. Ularning birinchisida xodimning o’sish, rivojlanish boqichlari xronologik tartibda ko’rsatiladi. Bularga xodimning malakasi, lavozimi, ish sharoiti, ish haqi va boshqalar kiradi.
Ikkinchi bo’lib, xodimning ko’tarilishi uchun kerak bo’lgan talablardan iborat. Masalan, xizmatda ko’tarilish uchun qanday ko’nikma, ta‘lim yoki malakaga ega bo’lishi kerak yoki qo’shimcha rag’batga ega bo’lishi kerak va h.k.
Karerogrammaning uchinchi bo’limi ma‘muriyatning xodimning o’sishi bilan bog’liq majburiyatlarni o’z ichiga oladi.
To’rtinchi bo’limda xodimlarning o’ziga qo’yilgan talablarning bajarilishi yoki bajarilmaganligi natijasida qo’llaniladigan rag’batlantirish yoki jazolash choralari ko’rsatiladi.

1 Muallif tomonidan ishlab chiqilgan

2 Muallif tomonidan ishlab chiqilgan

3 Muallif tomonidan ishlab chiqilgan

4 Azlarova M. ―Inson resurslarini boshqarish‖ fani bo‗yicha o‗quv-uslubiy majmua.-Toshkent: Iqtisodiyot, 2018 yil, 146-bet.

Download 1.59 Mb.

1 2 3 4 5

Download 1.59 Mb.