|
Zamonaviy energiya materiallarining kimyoviy texnologiyasi
|
| bet | 5/16 | | Sana | 16.12.2022 | | Hajmi | 121.18 Kb. | | #35509 |
Bog'liq KIRISH 1.4, 3-mavzu. Xatoliklar nazariyasi reja-fayllar.org, 111111111, otabek hayot havfsizligiZamonaviy energiya materiallarining kimyoviy texnologiyasi
Butun mintaqalar faoliyatidagi asosiy yo'nalish zamonaviy fan energiya ishlab chiqarish uchun xavfsiz va yuqori samarali va tejamkor manbalarni izlash va yaratishdir. So'nggi o'n yilliklarda keng qo'llanilayotgan neft yoki ko'mir kabi energiya resurslari davlatning holatiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. muhit nafaqat ulardan foydalanish paytida, balki ekstraktsiya paytida ham. Bu energiya resurslaridan ularni qazib olish xarajatlarini hisobga olgan holda foydalanish unchalik samarali emas.
Energiya kimyoviy texnologiya sohasi bilan chambarchas bog'liq bo'lib, yangi materiallarni izlash va bu materiallardan energiya olish vositalari va usullarini ishlab chiqish imkonini beradi.
Zamonaviy energetika sanoatida materiallarning kimyoviy texnologiyasi yadroviy kimyoviy jarayonlarni yanada samarali boshqarish va innovatsiya qilish, tabiiy xom ashyoni birlamchi va ikkilamchi qayta ishlashning ilg'or texnologiyalarini yaratish imkonini beradi. Bundan tashqari, ushbu texnologiyadan foydalanish yadro yoqilg‘isi va atom energiyasidan foydalanish natijasida hosil bo‘ladigan chiqindilarni yanada samarali qayta ishlash imkonini beradi.
Xodimlarni boshqarishda zamonaviy texnologiyalar
Xodimlarni boshqarishda ma'lum zamonaviy texnologiyalardan foydalanish, birinchi navbatda, quyidagilarga bog'liq:
korxonada mavjud bo'lgan ichki tashkilotning xususiyati (mulkchilik shakli, faoliyat turi);
tashqi omillarning mavjudligi (madaniyat, siyosiy komponent, ijtimoiy-iqtisodiy komponent).
Yagona korxonada xodimlarni boshqarishda zamonaviy texnologiyalardan foydalanish jarayonida xodimlarni boshqarish sohasida ishlaydigan xodimlarning malakasi va kasbiy mahorati kabi tarkibiy qismlar muhim rol o'ynaydi.
Yakuniy maqsadni hisobga olgan holda qo'llaniladigan ushbu texnologiyalarni quyidagilarga bo'lish mumkin:
korxonaning kadrlar tuzilmalarini shakllantirish;
xodimlarning va umuman korxonaning samaradorligini ta'minlash;
korxonada innovatsion echimlarni joriy etishni rag'batlantiradigan xodimlarni boshqarish.
HR texnologiyalari an'anaviy, sohaga xos, professional va innovatsion bo'lishi mumkin. Yuqoridagi texnologiyalarning har biri korxona faoliyati turining o'ziga xosligi va yo'nalishidan kelib chiqqan holda qo'llaniladi.
|
| |
