|
xalqaro biznes ko’rinishi va strategiyasi
|
| bet | 2/3 | | Sana | 20.02.2024 | | Hajmi | 4,36 Mb. | | #159417 |
Bog'liq MARS kompaniyasi tahlili M&M Reklamasi Rossiyada Mars faoliyati 1991-yilda boshlangan („Masterfoods“ YoAJ, 1995-yildan „Mars“ MChJ). 1993-yil oxirida Vladivostokda birinchi mintaqaviy vakolatxona tashkil etildi, 1994-yilda mamlakatning boshqa mintaqalarida, jumladan Novosibirsk, Yekaterinburg, Samara, Krasnodar, Sankt-Peterburg, Ulyanovskda vakolatxonalar ochildi. Birinchi ishlab chiqarish maydonchasi — Moskva viloyati, Stupino shahridagi zavod qurilishi 1994- yilda boshlangan. Zavod 1995-yilda ishga tushirilgan, 1996-yilda rasman ochilgan. 1995-yilda Stupinskiy tumanida uy hayvonlari uchun oziq-ovqat ishlab chiqarish ham boshlandi. 1996-yilda „Mars“ MChJ milliy ofisi Moskvadan Stupinoga koʻchib oʻtdi. 2010-yil uchun Mars MDH xodimlarining soni 3000 dan ortiq xodimlarni tashkil etadi, ularning oʻrtacha yoshi 35 yoshgacha. Moliyaviy ko’rsatkichlari 2006-yilda kompaniyaning Rossiyadagi daromadi 24,63 milliard rublni, sof foydasi esa 3,68 milliard rublni tashkil etdi 1993-yildan beri Rossiyada toʻplangan investitsiyalarning umumiy miqdori taxminan 1 milliard dollarni tashkil etadi[3]. 2008-yilda kompaniyaning Rossiyadagi daromadi 2 milliard dollarni tashkil etdi (Rigleyning Rossiyadagi boʻlinmasidan tushgan daromad bilan birga). 2022-yil 10-martda Rossiya qoʻshinlarining Ukrainaga bostirib kirishi bilan bogʻliq siyosiy vaziyatning keskinlashuvi fonida Mars Rossiyaga yangi investitsiyalar toʻxtatilishini eʼlon qildi. Kompaniya, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi va Belorussiyadagi barcha reklamalarni qisqartirishini eʼlon qildi. Korporativ madaniyat Ishga olish Mars ishga yollashda o'zining sinchkovlik bilan yondashishi bilan mashhur. Kompaniya buni xodimlarning boshqa turmush qurganlarga nisbatan ishda ko‘proq vaqt o‘tkazishi bilan izohlaydi (bu yerda o‘rtacha ish vaqti o‘n yil). Birinchidan, barcha nomzodlar sinovdan o'tkaziladi. Chiziq xodimlari raqamli va og'zaki ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati uchun sinovdan o'tkaziladi. Moskvadagi xodimlar soni: 200 Ofis maydoni: 3000 kv. m. Shundan so'ng siz kadrlar bo'limi vakili bilan suhbatdan o'tishingiz kerak. U nomzodning korporativ madaniyat va kompaniya tamoyillariga (sifat, mas'uliyat, o'zaro manfaat, samaradorlik va erkinlik) qanchalik mos kelishini aniqlaydi. Misol uchun, agar biror kishi jekpotni tezda urish va har qanday narxda pul ishlashga intilayotgan bo'lsa, u bu bosqichdan o'tishi dargumon: kompaniya uchun xodimlarning uzoq muddatli natija va o'zaro manfaatli hamkorlik uchun tashkil etilganligi muhimdir. Demokratik munosabat ham muhim: bu erda menejerlar boshqa xodimlar bilan bir xonada o'tirishadi va takabburlikning har qanday namoyon bo'lishi kompaniyadagi muhitga salbiy ta'sir qiladi.
|
| |
