|
Boshqaruv tarkibiga qo’yiladigan talablar va ularni belgilovchi omillar
|
| bet | 8/13 | | Sana | 08.02.2024 | | Hajmi | 50.85 Kb. | | #153550 |
Bog'liq Kurs ishi mavzu “Boshqarishning tashkiliy strukturalari-fayllar.org ANTIVIRUSLAR TASNIFI, O\'quv amaliyotining kunlik dars rejasi, Oybek, Kurs ishi, Metologiya, O’zbekiston respublikasi, To\'xtayev O\'ktambek, Сканировать1, QIZ BOLALAR, KM Янги мустакил иш мавзулари №1-4, 8b661b467baad283577aa48d96001b02 BOLALAR NUTQINI O`STIRISH NAZARIYASI VA METODIKASI (1), asosiy faoliyat buyruqlari, xatlarning javoblari , 1 Б, 2 Б бўйича қилинган ишлар1.3. Boshqaruv tarkibiga qo’yiladigan talablar va ularni belgilovchi omillar
Maqsad - bu muddao, murod, ya'ni u yoki bu niyatga erishmoq uchun ko’zda tutilgan mushtarak orzu. Aynan, shu maqsad kishi faoliyatini, o’z orzularini ushalishiga yo’naltiradi. Biz dastlab o’zimizning oldimizda turgan maqsadimizni aniqlab olamiz, so’ngra esa shu maqsadimiz:
bo’lajak harakatlarimizni oldindan aniqlab beradi;
faoliyatimizning ustuvor yo’nalishini belgilaydi;
faoliyatimizni aniq sohaga, ishga yo’naltiradi;
u yoki bu faoliyatimizning zarurlik darajasini belgilab beradi;
pirovard natijamizning baxolash me'yorlarni belgilaydi va x.k.
Maqsadning ilmiy asoslanganligi va to’g’ri belgilanganligi boshqaruv uchun juda muhimdir. Chunki aynan shu maqsadga binoan:
boshqarish funktsiyalari;
boshqarish usullari;
boshqarishning tuzulmaviy tarkibi;
lavozimlarni belgilash va kadrlarni tanlash kabi muhim masalalar hal etiladi.
Boshqaruv maqsadiga qo’yiladigan asosiy talablar quyidagilardan iborat:
1. Maqsad bir ma'noli va aniq bo’lishi kerak.
Agar qayoqqa borishni bilmasangiz, u holda biror yo’lni tanlashga ham hojat qolmaydi.
2. Maqsad real va bajarilishi mumkin bo’lishi kerak.
- qaysi tomonga suzishni aniq maqsad qilib olmagan elkanli qayiqqa hech qanday shamol ham hamrox bo’la olmaydi.
3. Maqsad miqdoran o’lchovga ega bo’lishi kerak.
Miqdoran o’lchovga, me'yorga ega bo’lmagan maqsad - bu sarob.
4. Maqsad barcha bajaruvchilarga tushunarli bo’lmog’i darkor.
5. Maqsad bo’limlar va ma'sullar bo’yicha detallashtirilgan bo’lishi kerak.
Maqsad, uni boshqarish printsiplari, pirovard natijasi bajaruvchilarga tushunarli bo’lishi va ularga yozma ravishda sodda tilda etkazilishi kerak.
6. Maqsad ko’p qirrali bo’lishi kerak
Maqsad har bir faoliyat turi, har bir mas'ul shaxs bo’yicha mayda-chuydasigacha batafsil taqsimlab chiqilgan bo’lishi lozim. Bu - umumiy, bosh maqsadning xususiy va yakka maqsadlarga bo’linishini, "Maqsadlar shajarasi" ni tuzishni talab qiladi.
|
| |
