Mavzu: Halqaro biznesda kadrlar siyosati

Mavzu: Halqaro biznesda kadrlar siyosati

• 1. Xalqaro jamoani boshqarish xususiyatlari.
• 2. Qabul qiluvchi mamlakatda mahalliy xodimlarni xalqaro kompaniya menejment uslubiga o’qitish usullari.
• 3. Xalqaro kompaniyalarning xorijiy filiallarida rahbarlarni tayinlash strategiyasi va xodimlarni chet elda ishlashga tayyorlash.
• 4.Xorijiy filial shtatida mahalliy fuqarolar va muxojirlar

• Reja:

• 1.Xalqaro menejer odatda bosh kompaniya joylashgan mamlakatda o’z darajasidagi rahbardan ko’ra kengroq doiradagi majburiyatlarni bajaradi.

• U o’z xorijiy faoliyati va xusussan qaror qabul qilish jarayonida ikkita asosiy savolga:
• Kim bilan ish olib boryapman?
• O’z xorijiy sherigimdan nima kutishim mumkin? degan savollarga javob topish uchun chet ellik sheriklar to’g’risida to’la axborotga ega bo’lish zarur.

• Xalqaro menejer vazifalarini muvaffaqiyatli bajarishni ta’minlovchi qobiliyatlarga quyidagilar kiradi:

• xorijiy davlat sharoitlariga tez moslasha olish;
• xalqaro tafovutlarni e’tiborga olib fikrlay olish va ish manfaati yo’lida ularni yengish;
• yaratuvchan tashabbuskorlik;
• oldindan ko’zlangan reja bo’yicha harakat qilish;
• chet ellik sheriklar bilan muloqotda egiluvchanlik va kompaniya manfaatlarini himoya qilishdagi qat’iyat;
• sof vijdonlilik;
• to’g’ri qarorlarni qabul qilish;

• kutilmagan vaziyatlarga hozirlik;
• berilgan imkoniyatlardan enh yaxshi variantni tanlash imkoniyati;
• tadbirkorlik va maqsadga intiluvchanlik;
• hamkorlikka intilish, muloqotga oson kirishish;
• uzoq muddatli loyihalarni amalga oshirishga moyillik;
• 
  
  Download 1.66 Mb.