|
Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari ro`li
|
| bet | 4/4 | | Sana | 12.12.2023 | | Hajmi | 189,51 Kb. | | #116652 |
Bog'liq ish haqi va mehnat m4. Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari ro`li.
Mehnat munosabatlari – bu bir tomondan ish beruvchilar boshqa tomondan ishga yollanuvchilar hamda davlat va kasaba uyushmalari o`rtasida ishchi kuchini yollash yuzasidan vujudga keladigan iqtisodiy munosabatardir.
Ishga yollash bo`yicha ma`muriyat va ishchilar o`rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomalari yordamida tartibga solinadi.
Mehnat shartnomalarining tarkibiy tuzilishi:
- Ish haqi stavkasi;
- Me`yorida ortiqcha bajarilgan ishlar uchun ish haqi to`lash tartibi;
- Dam olish kunlari, tanaffuslar va mehnat ta`tilining belgilanish tartibi;
- Pensiya fondlari va sog`liqni saqlashga ajratmalar miqdori;
- Narxlar o`zgarishini hisobga olib, iste`molchilik savatini tartibga solish sharoitlari;
- Mehnatning boshqa umumiy va tashkiliy shart – sharoitlari.
Davlatning mehnat munosabatlariga ta`sir ko`rsatish usullari va yo`llari:
Maqsadli ijtimoiy dasturlarni (kam ta`minlangan oilalarga yordam, ishsizlik bo`yicha nafaqa, turli ijtimoiy to`lovlar, pensiya ta`minoti) ishlab chiqarish va amalga oshirish;
Bandlik xizmati (mehnat birjalari) faoliyatini amalga oshirish;
Ishga yollashning umumiy shart – sharoitlarini belgilash;
Mehnat munosabatlarining barcha tomonlari qamrab oluvchi qonunchilik faoliyati;
Davlat ta`lim tizimi orqali ishchilarni o`qitish va qayta tayyorlashni tashkil qilish.
Ish haqining eng kam darajasi (minimal ish haqi) ni aniqlash va o`zgartirish;
|
| |
