|
Mavzu: Simli aloqa qurilmalari tuzilishi va ulardan foydalanish. Simli tarmoqlar
|
| bet | 4/81 | | Sana | 08.02.2024 | | Hajmi | 1,77 Mb. | | #153120 |
Bog'liq Uzb temaMas'uliyat va vazifalar
Kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalari va vazifalari butun korxonaga tegishli vazifalar doirasini ham, uning vazifalarini ham o'z ichiga oladi. ish mahalliy hududga yo'naltirilishi mumkin, masalan, faqat ishga qabul qilish bilan ishlash, bu kadrlar bo'limining ish yukiga va xodimlar soniga bog'liq. Asosiy majburiyatlarga quyidagilar kiradi:
Inspektorning qo'shimcha vazifalari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
attestatsiya uchun materiallar tayyorlash, xodimlarning malaka darajasini aniqlash;
xodimlarni ishdan bo'shatish sabablarini aniqlash va kadrlar almashinuvini kamaytirish choralarini kuchaytirish;
hujjatlarni tayyorlash, guruhlash va arxivga topshirish;
mehnat intizomini tartibga solish;
xodimlarni tayyorlash darajasini oshirish kurslarini tashkil etish;
xodimlarning malakasini tasdiqlovchi imtihonlarni o'tkazish;
shaxsiy fazilatlarni baholash, xodimlarning keyingi o'sishi uchun rag'batlantiruvchi ko'rsatkichlarni aniqlash;
rasmiy hujjatlarni tayyorlash;
kadrlar bo'limida mehnat resurslarini to'g'ri taqsimlash.
Mutaxassisga qo'yiladigan talablar
Ishga qabul qilishda ular xodimga taqdim etiladi nafaqat ta'lim va ish tajribasiga, balki bilim va ko'nikmalarga ham talablar.
Mutaxassisga yuklangan asosiy funktsiyalar:
Kadrlar inspektorining vazifalari kadrlar hisobini yuritish bilan bog'liq bo'lib, ishga joylashish uchun nomzodga qo'yiladigan talablar ancha past.
Ushbu lavozim uchun o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lish va ozgina ish tajribasiga ega bo'lish kifoya, ish vaqtida o'qitish mumkin.
Biroq, tajriba qanchalik ko'p bo'lsa, mutaxassis shunchalik qadrlanadi. Mehnat qonunchiligidan xabardor bo'lish, innovatsiyalar haqida gapiradigan seminarlarda qatnashish kerak.
|
| |
