Kompetentlikni baholash mezonlari

1 2 3 4

Bog'liq
mustaqil ish 4

Kompetentlikni baholashda quyidagi mezonlar qo'llaniladi:

Malaka: Muayyan sohada kerakli bilim va ko'nikmalar. Xodimning kasbiy bilimlari va tajribasi e'tiborga olinadi.
Tajriba: Ma'lum sohadagi ish tajribasi va uning natijalari. Xodimning oldingi ishlarida erishgan natijalari ko'rib chiqiladi.
Sifatli ishlash: Ish jarayonida yuqori sifat standartlariga rioya qilish. Xodimning mahsulot yoki xizmat sifatini ta'minlashdagi mahorati baholanadi.
Muammo yechish: Muammolarni tahlil qilish va ularni samarali hal qilish. Xodimning murakkab vaziyatlarda tez va to'g'ri yechim topishi muhim.
Tashabbuskorlik: Yangi g'oyalar bilan chiqish va ularni amalga oshirish. Xodimning innovatsiyalar va yangiliklarga qiziqishi va ularni joriy etishga intilishi.
Samaradorlik: Vaqt va resurslardan samarali foydalanish. Xodimning ishni o'z vaqtida va resurslarni tejash orqali bajarishi baholanadi.

Boshqaruv qobiliyati va kompetentlikni baholash uchun turli xil usullar qo'llaniladi:

Intervyu: Nomzodning qobiliyatlarini aniqlash uchun chuqur suhbat. Intervyu jarayonida rahbarlik va kompetentlikni aniqlovchi savollar beriladi.
Testlar: Boshqaruv va kasbiy bilimlarni aniqlash uchun maxsus testlar. Bu testlar orqali nomzodning bilim darajasi baholanadi.
Baholash markazlari (Assessment Centers): Nomzodlarning turli vaziyatlarda o'zlarini qanday tutishini kuzatish. Ushbu markazlar orqali real vaziyatlar yaratiladi va nomzodlar sinovdan o'tadi.
Feedback: Xodimlarning rahbariyat yoki hamkasblar tomonidan berilgan fikr-mulohazalari. Bu usul orqali xodimning jamoa ichidagi obro'si va muloqot qobiliyati baholanadi.
Portfolio: Nomzodning oldingi ishlaridagi yutuqlari va loyihalari. Portfolio orqali xodimning amaliy tajribasi va erishgan natijalari ko'rib chiqiladi.

Download 30,5 Kb.

1 2 3 4

Download 30,5 Kb.