Sharoitlari va yollanma ishchilar mehnat muhofazasi

Download 0,66 Mb. Pdf ko'rish
bet	3/4
Sana	15.12.2023
Hajmi	0,66 Mb.
	#119686

1 2 3 4

Bog'liq
qurilish-va-ishlab-chiqarish-soxasida-xavfsiz-va-sog-lom-mehnat-sharoitlari-va-yollanma-ishchilar-mehnat-muhofazasi (1)

TADQIQOT NATIJALARI
Ko’p qurilish tashkilotlari yer uchaskalarini olib kichik pudrachi tashkilotlar hatoki
serifikati yoq davlat royixatidan o’tmagan pudrachilarga topshirilishi,kichik pudrachi
tashkilotlarda ishchilar soni 50tadan ko’p bo’lgandaham mehnatni muxofaza qilish bo’yicha
shtat yo’qligi u ishilarning mexnat xafsizligi sharoitlari ta’minlash bo’yicha tadbirlarni
bajarishda bilimsizligi ko’plab mutxish voqiyalarga sabab bo’lmoqda bu esa kimdir nogiron
bo’lishiga bir oylaning boquvchisidan ajralishiga jaroxatlanishiga hatokiy o’limxolatlarini
yuzaga keltirib chiqarmoqda. Unga ko'ra, joriy yilning 6 oyi davomida 14 mingta korxonalarda
nazorat tadbirlari o‘tkazilgan bo‘lib, unda 41 ming 150 ta qonun buzilish holatlari aniqlangan,
ularni bartaraf etish bo‘yicha ish beruvchilarga 5 ming 688 ta yozma ko‘rsatma va 1 ming 866 ta
taqdimnoma kiritildi, 5 ming 935 nafar mansabdor shaxslarga nisbatan 12 mlrd. so‘mdan ortiq
miqdorda ma’muriy jarimalar qo‘llanildi.
3 ming 146 ta holatda ish haqini belgilangan muddatlarda to‘lab bermaslik, 3 ming 123 ta
holatda ta’tillar berish tartibiga rioya etmaslik, 1 ming 627 ta holatda aholini ish bilan ta’minlash
to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzish, 1 ming 116 ta mehnat daftarchalarini yuritish tartibini
buzish, 782 ta holatda mehnat shartnoma tuzmasdan, norasmiy ravishda xodimlar mehnatidan
foydalanish, 756 ta noqonuniy ishdan bo‘shatish holatlari aniqlangan.
Shuningdek 13 ming 868 ta xolatda mehnatni muhofaza qilish va texnika xavfsizligi
qoidalariga amal qilmaslik aniklangan. Jumladan, 1 ming 835 ta holatda xodimlar mehnatni
muhofaza qilish va texnika xavfsizligi yo‘l yo‘riqlaridan o‘tkazilmasdan ishlashiga ruxsat
berilgan, 1 ming 605 ta holatda korxonada mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha xodimlarni
o‘qitish va bilimlarini tekshirish tashkil etilmagan, 878 ta holatda mehnatni muhofaza qilish
bo‘yicha chora-tadbirlar va rejalar ishlab chiqilmagan, 796 ta holatda xodimlar maxsus kiyimlar
bilan ta’minlanmagan, 719 ta korxonalarda xodimlar tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilmagan, 639 ta
tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etilmagan, mehnat sharoitlari
attestasiyadan o‘tkazilishi majburiy bo‘lgan 501 ta korxonalar ushbu attestasiyani o‘tkazmagan.
Ishlab chiqarishda yuz bergan 357 baxtsiz hodisalar belgilangan tartibda maxsus
tekshirildi, shulardan 76 tasi o‘lim bilan tugagan, 257 tasi ta oqibati og‘ir va 24 tasi guruxiy
baxtsiz hodisalarni tashkil etdi.
Yuz bergan baxtsiz hodisalar natijasida 105 nafar xodim halok bo‘lgan, 277 nafar xodim
og‘ir tan jarohati va 9 nafari yengil tan jarohati olgan.

SCIENCE AND INNOVATION
INTERNATIONAL SCIENTIFIC JOURNAL VOLUME 1 ISSUE 5
UIF-2022: 8.2 | ISSN: 2181-3337
247
977 ta holatda qurilishda, 1 ming 127 ta oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarida, 716
ta neft-gaz korxonalarida, 552 ta transport sohasida, 444 ta sanoat korxonalarida va 356 ta savdo
va xizmat ko‘rsatish korxonalarida mansabdor shaxslari tomonidan konun buzilish sodir
etilgan.Birgina qurillish soxasida 977 ta va jaroxatlanish shikaslanish ko’rsatkichiyam katta
bo’ladi shu qatorda ishlab chiqarish soxasidagi o’lim ko’rsatgichi yuqori.
Pudrat shartnomalarini tuzishda qurilish maydonlari va ish uchastkalari hududlarida
mehnat havfsizligi sharoitlarini taʼminlash boʼyicha tadbirlarni bajarishga tomonlarning oʼzaro
masʼulligi hamda tashkilot shtatiga yangidan qabul qilingan hamda ishga olish haqidagi
buyruqda ishlarni bajarishda havfsiz usullarga oʼrganmagan ishchilar ishga olinganidan koʼpi
bilan bir oy ichida kamida 10 soatli dastur boʼyicha, mehnat havfsizligi boʼyicha 1.23-6.ga kura
qoʼshimcha talablar qoʼyiladigan ishlarni bajarishga qoʼyiluvchi ishchilar esa, ishlashni
boshlaguncha kamida 20 soatlik dastur boʼyicha oʼqitishlari lozim. Mehnatni muhofaza qilish
to’g’risidagi qonun (25-modda )
Mehnatni muhofaza qilishda davlat siyosati bu siyosatningham o’z yo’nalishlari bo’lib
har bir yo’nalish Inson qadri xodimning xayoti va sog’lig’i ustuvorligini taminlashdan
iboratdir.Xozirgi dajal rivojlanayotkan davlatimizda ish bаjаrishdа enеrgiya sаrfini kаmаytirish,
ish unumini оshirish, ish shаrоitini yaхshilаshni tаminlоvchi mаsаlаlаrni hal etishda o’zining
pazitsiyasini tutadi. Insоnning o'rni qismаn o'zgаrib bоrishi yoki tizimning tаkоmillаshib
bоrishigа qаrаmаy insоn fаktоri muаmmоlаri dоimо o'z еchimini kutib qоlаdi.Mehnatni
muhofaza qilish soxasida davlat dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish,davlat va xo’jalik
boshqaruv organlarining,mahalliy davlat xokimyati organlarining mehnatni muhofaza qilish
sohasidagi faolyatini muofiqlashtiradi,barcha tashkilotlar uchun mehnatni muhofaza qilish
talablarni belgilashda,mehnatni muhofaza qilishga oid talablarga rioya etilishi ustidan davlat
nazoratini va tekshuruvini amalga oshiradi ishlab chiqarishdagi baxsiz xodisalardan jabirlangan
yoki kasp kasalliligiga chalingan xodimlarni ishtimoiy ximoya qilish ustidan nazorat qiladi xo’sh
bu ishlar amalda bajarilyabdimi degan savol tug’ulishi mumkin hozirgi paytda kelib majburiy
mehnatga yo’lqo’ymaslik ustidan ancha dolzarb ishlar olib borildi buni birgina misolda
ko’rsagam bo’ladi O‘zbekistonda paxta yetishtirishdan boshlab tayyor mahsulot ishlab
chiqarishgacha bo‘lgan jarayonlarni mamlakatning o‘zida tashkil qilish imkoni bor. Bu esa
xalqaro hamjamiyatni o‘ziga jalb qila oladi va ish o‘rinlarini yaratishga yordam beradi.
Cotton Campaign xalqaro koalitsiyasi o‘zbek paxtasini boykot qilish to‘xtatilganini
ma’lum qildi. Shu munosabat bilan o‘tkazilgan tadbirda “Cotton Sampaign” koalitsiyasi direktori
Partitsiya Jurevich va O‘zbekiston rasmiylari boykotning bekor qilinishi O‘zbekiston uchun qay
darajada ahamiyatli ekani haqida ma’lumot berdi bu O’zbekiston paxtasini ozida qayta ishlab
tayyor mahsulot holatiga keltirib eksport qilinishi yangi xoriji kampanyalarn jalb qilinishi yangi
ish o’rinlari demak dir.Albata bu katta yutuq bunga erishish uchun qancha kuch sarf qilingani va
voyaga yetmagan yoshlarni mehnatini muhofaza qilish orqali majburiy mehnatga chek qo’yish
orqali erishildi ko’p yillik majburiy hamda yoshlarni voyaga yetmaganlarni mehnatga jalb qilish
ustidan nazoratni kuchaytirish sog’lom xafsiz mehnat sharoitlarini yaratish ustida ilmiy amaliy
ishlar hamda harbir tuman viloyatlar hokimyatlar respublika miqyosida mehnatni muhofaza
qilish to’grisida seminarlar tashkil etildi. Mehnatni muhofaza qilish rejasini tuzishda oldingi
davrlardagi statistik ma'lumotlarga tayangan holda, shuningdek, tashkilotdagi mehnat
sharoitlarini, chora-tadbirlarni amalga oshirishning moliyaviy imkoniyatlarini o'rganishni
hisobga olgan holda ishdagi holatlar tahlili o'tkazish orqali kelgusi yildagi rejalar tuzish

SCIENCE AND INNOVATION
INTERNATIONAL SCIENTIFIC JOURNAL VOLUME 1 ISSUE 5
UIF-2022: 8.2 | ISSN: 2181-3337
248
lozim.Davlat tashkilotlari hamda xususiy nodavlat tashkilotlari raxbarlariga mehnatni muhofaza
qilishda davlatning prinsplari qonun qoydalari majburiy mehnat hamda nosog’lom og’ir mehnat
sharoitlarida ishlayotkan ishchilarni huquqini ximoya qilishini harbir tashkilot rahbarlariga
tushuntirish ishlarini olib borish ularga munosib ish o’rinlarini yaratish yuzasidan suhbatlar olib
borilishi lozim,Majburiy mehnat davlatimiz bu bosqichdan o’tishi bilan bizga mehnat faolyatini
boshlagan har bir fuqoroga munosib mehnat sharoitlarini yaratish ish beruvchilarga buni
tushuntirishni to’g’ri relisini qo’yish vazifasi qolmoqda va bu har bir korxona raxbarlari davlat
tashkilotlari raxbarlari bilan seminarlar tashkil qilinib ularga tushuntirish ishlari xozirda olib
borilmoqda.

Download 0,66 Mb.

1 2 3 4

Download 0,66 Mb.

Pdf ko'rish