fa o liy a ti b u x g a lt e r iy a h iso b i sc h o t la r rejasi va uni q o ‘ ll ash b o ‘y i c h a
y o ‘riqnom a». 0 ‘z R A V t o m o n id a n 2 0 0 2 - y i l 2 3 - oktabrda r o ‘y x a t g a
olingan, № 1181.
11 .V oxid ov S.V. v a boshqalar. B o s h q a tarm oqlarda b u x g a lter iy a h iso b i
x u s u s i y a t l a r i . - T.: « 0 ‘z b e k i s t o n y o z u v c h i l a r u y u s h m a s i a d a b i y o t
j a m g ‘armasi nashriy oti» , 2 0 0 4 .
12.
U r a z o v K .B . In v estitsiy a la r n in g b u x g a lte r iy a h iso b i v a s o l i q q a
tortilishi. -T .: «Iq tisodiyot va huquq d u n y o s i» nashriyot uyi, S B X g a z e t a si
k utub xonasi, № 6, 2 0 0 3 .
4-bob. QURILISU TASHKILOTLARIDAMEHNATGA
HAQ T O ‘LASH B O ‘YICHA HISOB - KITOBLAR
HISOBINING XUSUSIYATLARI
4.1. Q urilish tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash bo‘yicha
hisob-kitoblarni tashkil qilish asoslari
Qurilish tashkilotlari tomonidan qurilish ishJarini bajarish ularda turli
ixtisoslikka ega bo‘lgan mutaxassislarjamoasini shakllantirishni, shuningdek
mos ravi shda ular mehnati hamda mehnatiga haq to‘ lash tizimlarini tashkil
qilishni taqozo etadi.
Qurilish tashkilotlarida ishlovchi xodimlar ikkita guruhga boiinadi: (1 )
asosiy xodimlar; (2) asosiy bo‘ lmagan xodimlar.
Asosiy xodim lar deganda qurilish tashkilotlarining shtat jadvalida
belgilangan Iavozimlami egallab turgan xodimlar tushuniladi. Bunday xodimlar
tarkibiga injener-loyihachilar, injener-quruvchilar, prorablar, masterlar,
mexaniklar, elektriklar, slesarlar, ganchkorlar, pardozlovchilar, taxtaga ishlov
beruvchi va ulardan turli tayyor moslamalaryasovchi ustalar, g‘isht teruvchilar,
ombor mudirlari, ta’minotchilar va shu kabi boshqa xodimlar kiradi.
A sosiy b o ‘lm a g a n x o d im la r deganda individual m ehnat
shartnomasiga ko‘ra alohida ishlami bajarish uchun vaqtinchalik ishga
olingan xodimlar tushuniladi.
Qurilish tashkilotlarida xodimlami ishga olish vaishdan bo‘shatish, ular
bilan mehnat shamomalarini tuzish hamda uni bekor qilish Respublikamiz
qonun hujjatlari asosida amalga oshiriladi.
Qurilish tashkilotlarining xodimlar boiimi ishga qabul qilingan xodimlar
hisobini belgilangan tartibda yuritadi. Qurilish ishlari olib borilayotgan
joylarda xodimlaming ishga kelishi, ular tomonidan bajarilgan ishlaming
dastlabki hisobi registrlari (ishga chiqish hisobi tabeli, naiyadlar, hisobotlar,
m a’ lumotnomalar, dalolatnomalar)ni tuzish hamda yuritish uchastka
boshlig‘lari (prorablar, masterlar, brigadirlar)ga yuklatiladi.
Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to ‘lash vaqtbay va ishbay
shakllarda amalga oshiriladi. Ushbu shakllaming qoilanilishi qurilish
tashkilotining ichki m e’yoriy hujjatlari (jamoa va individual mehnat
shartnomalari) bilan tartibga solinadi.
Ish haqi hisoblashning vaqtbay shakli asosan m a’muriy-boshqaruv
hamda injener-texnik xodimlar uchun qo‘llaniladi. Ushbu shaklda mehnatga
haq to ‘lash uchun asos bo‘lib qurilish tashkiloti rahbari tomonidan
|
