«akkord», «akkord-naryad»
tizimi, deb ham e’tirof etiladi.
Akkord tizimda
hisoblangan asosiy ish haqi, mukofatlar va boshqa
qo‘shimchalar dastlab jami brigada uchun yaxlit tarzda belgilanadi. Ish
haqining jami miqdori brigada tomonidan haqiqatda bajarilgan ishning
hajmini, bir birlik ish uchun belgilangan mehnat haqi me’yoriga (rassenkaga)
ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Korxona rahbari buyrug‘i bilan
belgilangan mukofot va boshqa qo‘shimcha to‘lovlar ham yaxlit brigadaga
tegishli hisoblanadi.
Asosiy va qo‘shimcha ish haqlari brigada a‘zolarining o‘rtasida ulaming
umumiy bajarilgan ishdagi hissasiga, ya’ni mehnatda ishtirok koeffitsiyenti
(MIK)ga qarab taqsimlanadi. Ushbu koeíFitsient brigada kengashi majlisi
qarori bilan belgilanadi va maxsus bayonnoma ko‘rinishida buxgalteriyaga
taqdim etiladi.
M isol.
Brigada a'zolariga dekabr oyida «A» obyektda bajargan
ishlari uchun naryad asosida 500000 so ‘m ish haqi hisoblangan,
shuningdek 300000 so ‘m mukofoí belgilangan. Brigada a 'zolarining
tarkibi, egallagan lavozimlari, razryadlari, tabel bo ‘yicha ishlagan
vaqti, brigada kengashi y ig ‘ilishining qarori bo 'yicha belgilangan
mehnatda ishtirok etganlik koeffitsientlari 4.1 -jadvalda keltirilgan.
4.1-jadval
B rigada a ’zolarining m ehnatda ishtirok koeffitsiyenti asosida
ishlagan vaqtining hisob-kitobi
.Y»
Fam iliy a, ismi
sh ar ifi
Lavozim i
R az ry a d i
Ishla gan
vaqti,
soat
M e h n a t d a
ish tiro k
koeffits.
( M IK )
M I K bilan
h iso b la n g an
ish v a q ti
1.
Davirov D
Brigadir
6
175
1,3
227,5
2.
Xalik ov A
Ishchi
5
175
1
175
3.
Shirinov B
Ishchi
3
175
1,1
192,5
4.
Jabborov S
Ishchi
3
140
0,7
98
5.
O lim ov A
Ishchi
">
154
0.9
138.6
.lamí
819
831,6
Yuqoridagi m a’lumotlar asosida dastlab MIK bilan hisoblangan bir
birlik ish vaqtiga to‘g‘ri keladigan asosiy ish haqi va mukofot summasi
topib olinadi. Bizning misolimizda bu ko‘rsatkich:
1) asosiy ish haqi bo‘yicha 601,25 so‘m (500000 / 831,6);
2) mukofot bo‘yicha 360,75 so‘m (300000 / 831,6).
Ushbu ma’lumotlar asosida asosiy ish haqi va mukofot pulining brigada
a’zolari o‘rtasidagi taqsimoti hisob-kitobi quyidagicha amalga oshiriladi
(4.2-jadval):
Qurilish tashkilotlarida vaqtinchalik mehnat layoqatini yo‘qotganlik
uchun beriladigan nafaqa, mehnat ta‘tili va boshqa to lo v lar (moddiy
yordam, kompensatsiyalar) umumbelgilangantartibgaasosan hisob-kitob
qilinadi.
Qurilish tashkilotlarida hisoblangan ish haqidan ushlanmalar boshqa
xo‘jalik yurituvchi subyektlardagi kabi majburiy va ixtiyoriy ushlanmalarga
bo‘linadi. Majburiy ushlanmalarga xodimlarish haqidan undiriladigan
|
