Ishchi kuchi umumiy taklifini belgilab beruvchi omillar:
•
mamlakat aholisining soni;
•
aholining umumiy sonida mehnatga yaroqli bo'lganlar saimog'i;
•
aholining jinsiy va yosh tarkibi.
Mehnatning sof raqobatli bozorda ish haqi darajasining aniqlanishi:
•
ish haqi darajasi alohida mehnat turiga yalpi talab va uning
yalpi taklifi ta’sirida shakllanadi;
•
alohida ishga yollanuvchilar va ishga yollovchilar ish haqi
darajasiga ta’sir ko'rsata olmaydi;
•
mehnatga umumiy talab yoki uning umumiy taklifidagi ancha
katta o’zgarishlar ish haqi darajasida o'zgarish bo'lishiga olib
keladi.
Monopsoniya sharoitida ish haqi darajasining aniqlanishi:
•
ishga yo llo v c h ila r ish haqi d a ra ja sin i belgilash da nisbiy
hukmronlikka ega bo'ladi;
•
alohida mehnat turi taklifining cheklanishi ish haqi o rtacha
darajasining ko'tarilishiga olib keladi;
•
mehnat turiga talab kamayganda ish haqi darajasi pasayadi.
Inson kapitaliga investitsiyalar:
•
ta’limga va malakaviy tayyorgarlikka investitsiyalar;
•
sog’liqni saqlashga investitsiyalar;
•
ishchi kuchi qo'nimligini ta’minlashga investitsiyalar.
Download
