|
Tashkilotdagi muloqot odobi
|
| Sana | 17.04.2024 | | Hajmi | 245.69 Kb. | | #199112 |
Bog'liq tashkiliy xulq-WPS Office 1. O’quvchilarning ijodiy qobiliyatlarini o’stirish yo’llari, 50610801 Telekommunikatsiya texnologiyalaritelekommunikatsiya,t (1), МАЪЛУМОТНОМА, @uqituvchiga hujjat O\'IBDO\' ish reja, Mexanika fani sillabus, 1, Ped yuklama jurnal, 01-1361 javobi, PERFECT DAY, 1-topshiriq, Matematika-5-sinf-I-chorak-2010, Referat mavzu O’zbekistonning iqtisodiy geografik o’rni mi 94-g, 3-AMALIY ISH mc|
Tashkilotdagi muloqot odobi.
Tashkilotda muloqot odobi juda muhimdir, chunki bu xodimlarining ish faoliyatini, qulaylik va samaradorlik darajasini ko'rsatadi. Odamlarning o'zaro shaxsiy munosabatlari, aloqalari, zarur hollarda, ish jarayonida fikr mulohaza almashish katta ahamiyatga ega. Odamlarning o‘zaro muloqotlari va fikr almashishlari, ularning bir-birlarining fikrlarini eshitishlari va qabul qilishlari jarayonini rivojlantiradi. Misol uchun, bir jamoa yoki kompaniyada jamoaviy ish muhitida faol ishtirok etish, ilmiy va amaliy savollar bo‘yicha munosabatlarni olib borish, fikr almashish va maslahatlashish, bir-birlari bilan fikr almashish orqali yuqori natijalar erishishga imkon beradi.
Bundan tashqari, odamlar o‘zaro munosabatlari orqali boshqa shaxslar bilan fikr almashish orqali o‘zlarini rivojlantirishadi va yangi fikrlar va hujjatlar o‘rganishadi. Shuningdek, odamlar o‘z fikrlarini boshqalar bilan ulashish orqali dunyoqarashlari kengayadi. Jumladan, odamning o‘zaro munosabatlari, aloqalari va ishda fikr almashishi, shaxsiy rivojlanish va jamiyatning har tomonlama rivojlantirishiga ijobiy taʼsir koʻrsatadi. Tashkilotda xodimlarning o'zaro muloqoti va fikr almashishi ish jarayonini yaxshilaydi va tashkilot uchun bir qancha foyda olish imkoniyatlarini ochib beradi. Xodimlar o'zaro muloqot va fikrlar almashishlari ularda qo'shimcha ishga layoqat yaratadi va fikr almashish orqali yangi yondoshuvlar va yechimlar topishga yordam beradi.
Xodimlarning fikrlarini almashish orqali innovatsiyani rivojlantirish murakkab muammolar hal qilishda o'z vazifalarni yaxshilaydi va yangi yechimlar topish uchun motivatsiyani oshiradi. Xodimlarning o'zaro muloqoti va fikrlarini qo'llab-quvvatlashning asosiy sharti yaxshi muloqot odobi. Xodimlarning o'zaro fikrlarini qabul qilish, ularni e'tibor bilan eshitish va hurmat ko'rsatish, ularning qadrini oshirish va ularga rag'batlantirish uchun muhimdir. Boshqa xodimlar bilan muloqot qilishda ularning soʻzlarini eʼtibor bilan eshitish, hurmat koʻrsatish, baland ovozda soʻzlamaslik, nomaqbul soʻzlarni ishlatmaslik, oʻzi bilgan narsalar haqida fikr almashish orqali maslahat berish muloqot odob axloqlaridan hisoblanadi.
|
| |
