|
Korxonada personalga bo‘lgan ehtiyojni aniqlash
|
| bet | 4/27 | | Sana | 04.06.2024 | | Hajmi | 103,46 Kb. | | #260196 |
Bog'liq Корхона иқтисодиёти саволлар 1-27Korxonada personalga bo‘lgan ehtiyojni aniqlash.
Korxonada personalga bo'lgan ehtiyoqni aniqlash, hodimlarni to'liq boshqarish va kompaniyadagi samarali ishlashni ta'minlash uchun kritik muammolardan biri hisoblanadi. Bu ehtiyoqni aniqlash quyidagi bosqichlarda amalga oshiriladi:
Ish tavsifi tuzilishi: Korxona boshqaruv organlari tomonidan har bir lavozimdagi ehtiyoqlar va vazifalar tavsiflanadi. Bu, o'z ichiga hodimning vazifalari, maqsadlari, qobiliyatlari va talablari to'g'risida ma'lumotlar o'z ichiga oladi.
Ish joyining ta'riflanishi: Har bir ish joyi uchun ehtiyoqlar to'liq aniqlanishi, uning mahsulotlar, xizmatlar yoki boshqa vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan shartlar va ko'rsatuvlar kabi elementlarni o'z ichiga oladi.
Ishchi profili tuzilishi: Ehtiyoqni aniqlashda, har bir ishchi uchun zarur bo'lgan malakalarni, tajribani, ta'limni va qobiliyatni belgilash muhimdir. Bu, ishchi profilini tuzish orqali hodimlarni to'liq boshqarish uchun kerakli shaxsiyliklarni aniqlashga yordam beradi.
Ishchi miqyoslash: Korxona boshqaruv organlari va HR bo'limi ishchi miqyoslash va turli lavozimlarga qarshi ehtiyoqlarni baholash uchun ishchi qarzlarini tuzishga yordam beradi. Bu, ishchi miqyoslash va xodimlar orasidagi to'g'ri bog'lanishni ta'minlash uchun muhimdir.
Ma'lumotlar bazasini yaratish: Korxona HR bo'limi yoki boshqa boshqaruv organlari tomonidan hodimlar ma'lumotlari bazasini yaratish va saqlash, shuningdek, xodimlar haqida malumotlar to'plamini boshqarish uchun IT vositalaridan foydalanish muhimdir.
Intervyulash va imtihonlar: Ishtirokchilar bilan muloqotlar olib borish, sertifikatlar, imtihonlar va boshqa testlarga asosan ishga kirish jarayonida ehtiyoqlarni baholash uchun yaxshi vosita hisoblanadi.
Qayta o'qish va rivojlanish: Personal ehtiyoqlar joriy vaqtning talablariga mos ravishda o'zgarishi mumkin. Boshqaruv organlari tomonidan hodimlar bilan munosabatlarning saqlanishi, o'quv va rivojlanish imkoniyatlari taqdim etilishi, maqbul motivatsiya tizimlarini o'rganish kabi asosiy yo'nalishlar korxonada ehtiyoqlarni qondirishda muhim rol o'ynaydi.
|
| |
