|
Xakimdjanova Dildora Toshkent – 2024 Tashkilot madaniyatini rivojlantirish vositasi
|
| bet | 1/6 | | Sana | 27.02.2024 | | Hajmi | 33.81 Kb. | | #163480 |
Bog'liq Eshmirzayev G\'olib
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI RAQAMLI TEXNOLOGIYALAR VAZIRLIGI
MUHAMMAD AL-XORAZMIY NOMIDAGI TOSHKENT AXBOROT TEXNOLOGIYALARI UNIVERSITETI
Mustaqil ish
Bajardi:Eshmirzayev G’olib
Tekshirdi: Xakimdjanova Dildora
Toshkent – 2024
Tashkilot madaniyatini rivojlantirish vositasi
Korporativ madaniyat nima?
Kompaniya xodimlari va rahbariyatining o‘zaro munosabatlari, biznes operatsiyalarini bajarishi va amalga oshirishini belgilovchi qadriyatlar, e’tiqodlar va xatti-harakatlar tushuniladi. Ko'pincha korporativ madaniyat nazarda tutiladi, aniq belgilanmagan va vaqt o'tishi bilan kompaniya yollagan odamlarning umumiy xususiyatlaridan kelib chiqadi.Kompaniyaning madaniyati uning kiyinish kodi, ish soatlari, ofisni sozlash, xodimlarga beriladigan imtiyozlar , aylanma, ishga qabul qilish qarorlari, xodimlar va mijozlarga munosabat, mijozlar ehtiyojini qondirish va faoliyatning boshqa barcha jihatlarida aks etadi
ASOSIY TA'LIMLAR
Korporativ madaniyat kompaniya xodimlari va rahbariyatining o'zaro munosabati va ishlashini belgilaydigan e'tiqod va xatti-harakatlarni anglatadi.
Bu xodimlarni yollash va ushlab turish, ishlash va mahsuldorlikka, biznes natijalariga va kompaniyaning uzoq umr ko'rishiga ta'sir qilishi mumkin.
Korporativ madaniyatga milliy madaniyat va an'analar, iqtisodiy tendentsiyalar, xalqaro savdo, kompaniya hajmi va mahsulotlari ta'sir ko'rsatadi.
Korporativ madaniyat kompaniya mafkurasi va amaliyotining asosiy qadriyatlarini ifodalaydi.
Korporativ madaniyatning to'rt turi: klan madaniyati, adhokratiya madaniyati, bozor madaniyati va ierarxiya madaniyati.
Korporativ madaniyatni tushunish
Universitetlar kabi korxonalarda va boshqa tashkilotlarda korporativ yoki tashkiliy madaniyatdan xabardorlik 1960-yillarda paydo bo'lgan. "Korporativ madaniyat" atamasi 1980-yillarning boshlarida ishlab chiqilgan va 1990-yillarda keng tarqalgan. O'sha davrlarda korporativ madaniyat menejerlar, sotsiologlar va boshqa akademiklar tomonidan kompaniya xarakterini tavsiflash uchun ishlatilgan.Korporativ madaniyat umumlashtirilgan e'tiqod va xatti-harakatlardan, kompaniyaning umumiy qadriyatlar tizimidan, boshqaruv strategiyalaridan, xodimlar bilan muloqot va munosabatlardan, ish muhiti va munosabatidan kelib chiqqan. U xarizmatik bosh direktorlar (bosh direktorlar) tomonidan ilgari surilgan kompaniyaning kelib chiqishi haqidagi hikoyalarni, shuningdek logotiplar va savdo belgilari kabi vizual belgilarni o'z ichiga oladi.2015 yilga kelib korporativ madaniyat nafaqat kompaniya ta'sischilari, rahbariyati va xodimlari tomonidan yaratildi, balki milliy madaniyat va an'analar, iqtisodiy tendentsiyalar, xalqaro savdo, kompaniya hajmi va mahsulotlari ham ta'sir ko'rsatdi.
Globallashuv va bugungi ishbilarmonlik muhitining ortib borayotgan xalqaro o'zaro ta'siridan so'ng, ko'plab madaniyatlar ta'siriga uchragan kompaniyalarga tegishli turli atamalar mavjud . Bular o'z ichiga oladi :
Kross-madaniyat deganda ishbilarmonlik muhitida o'zaro aloqada bo'lgan turli kelib chiqishi odamlari tushuniladi.
Madaniyat zarbasi odamlarning o'zlaridan boshqa jamiyatda biznes yuritishda boshdan kechiradigan chalkashliklari yoki tashvishlarini anglatadi.
Madaniyatning teskari zarbasi ko'pincha chet elda biznes uchun uzoq vaqt o'tkazadigan va qaytib kelganidan keyin o'zini tiklashda qiynaladigan odamlarda uchraydi.Kompaniyalar ko'pincha madaniyatlararo ijobiy tajribalarni yaratish va yanada uyg'un va samarali korporativ madaniyatni yaratish uchun katta resurslar va kuch sarflaydi.
Korporativ madaniyatning xabardorligi va ahamiyati hozir har qachongidan ham keskinroq. Katta to'rtlik Deloitte konsalting firmasi rahbarlarining 90% dan ortig'i biznes muvaffaqiyati uchun kuchli korporativ madaniyat zarur, deb hisoblashini aniqladi. 1
|
| |
