|
Yxatga olindi № 2019 y
|
| bet | 191/331 | | Sana | 06.06.2024 | | Hajmi | 1,54 Mb. | | #260832 |
Bog'liq Yxatga olindi ¹ 2019 yMuammoli vaziyatlar
1-Vaziyat tavsifi.
«Nurli hayot» kadrlarni tanlash agentligidagi kadrlarni tanlash mutahassisiga assistent kerak.
Masalaning qo’yilishi.
Mavjud vakansiya haqida e’lon tuzish kerak.
Uslubiy ko’rsatmalar.
Mavjud bo’sh o’rin haqidagi e’londa nomzod talab qilinayotgan lavozim nomi, tashkilotning qisqacha tavsifi, ushbu lavozimga qo’yiladigan majburiyatlar, talablar (muqarrar va ma’qul), mehnat sharoitlari bayon etilishi kerak.
Rezyume yuborish uchun telefon va faks.
2-Vaziyat tavsifi.
OO’Yuni «Iqtisodchi» mutahassisligi bo’yicha bitirgan yosh mutahassis gazetada uning sohasi bo’yicha mutahassislar jalb qilinayotganligi haqida e’lonni o’qidi. E’londa rezyume tuzib ish beruvchiga yuborish haqidagi iltimos bayon qilingan.
Masalaning qo’yilishi.
Rezyume tuzing.
Uslubiy ko’rsatmalar.
Rezyume – bu o’zi haqidagi axborot bo’lib, ishga kiruvchi tomonidan ish beruvchiga taqdim qilinadi. Yaxshi tuzilgan rezyume ish beruvchi yoki uning vakili bilan uchrashishga sabab bo’ladi. Rezyume bir qancha talablarga javob berishi kerak: u qisqa shu bilan birga ko’p axborotga ega bo’lishi kerak, unda passiv shakldagi uzun gaplar bo’lmasligi kerak.
3-Vaziyat tavsifi
Yosh mutahassis «Menejment» mutahassisligi bo’yicha OO’Yuni bitirmoqda. Uning istaklarini turlicha darajada qondiradigan bir nechta tashkilotlardan ish taklif qilishmoqda.
Masalaning qo’yilishi.
Yosh mutahassis ish tanlashda qanday qadriyatlarni afzal deb biladi? Juft-jufti bilan qiyoslash uslubidan foydalanib ularni ranglarga bo’ling.
|
QADRIYaTLAR
|
RANG
| |
1
|
Yaxshi ish haqi olish
|
| |
2
|
Qulay vaqtda tatilga chiqish
|
| |
3
|
Normal sanitar-gigienik sharoitlarda ishlash
|
| |
4
|
Do’stona birlashgan jamoada ishlash
|
| |
5
|
Turar joy olish yoki yashash sharoitini yaxshilash
|
| |
6
|
O’z kasbiy mahoratini oshirish
|
| |
7
|
Qobiliyat va bilimlaridan to’laroq foydalanish
|
| |
8
|
O’z mehnat natijalarini tan olinishini his etish
|
| |
9
|
Ishlab chiqarishni boshqarishda faol qatnashish
|
| |
10
|
Kafolatli ish o’rniga ega bo’lish
|
| |
11
|
Qarorlarni qabul qilish huquqi
|
| |
12
|
Hizmat pillapoyasida ko’tarilish
|
| |
13
|
Ishdagi va ishdan tashqari qiziqishlarini mos kelishi
|
| |
14
|
Qiziqarli va aqlli hamkasabalar bilan muloqot
|
| |
15
|
Aniq belgilangan majburiyatli tinch ishga ega bo’lish
|
| |
16
|
Qarilikda yaxshi ta’minlangan bo’lish
|
|
|
| |
