|
№
|
Mustaqil ish mavzulari
|
|
Mamlakatni jadal isloh etish va modernizatsiyalash sharoitida mehnatni tashkil etishni takomillashtirish muammolari
|
|
Iqtisodiy o’sishni ta’minlashda mehnat bozorini faoliyat ko’rsatishining iqtisodiy mexanizmi
|
|
Mehnat resurslarining shakllanishi va ulardan foydalanish muammolari
|
|
Turizmni rivojlantirish bilan aholini ish bandligini oshirish
|
|
Mehnat bozorini shakllanishi va rivojlantirish muammolari
|
|
Aholi farovonligini oshirishda aholini ish bilan bandligini ta’minlash va ishsizlikni kamaytirish muammolari
|
|
Korxonada mehnat unumdorligi: taxlil qilish, rejalashtirish
|
|
Korxonaning ish haqi tizimi: taxlil qilish, rejalashtirish va prognozlashtirish
|
|
Aholi farovonligini oshirishda aholining turmush darajasi va daromadlari, hamda ularni davlat tomonidan tartibga solish muammolari
|
|
Mehnatga bo’lgan munosabat va mehnat natijalaridan qoniqish muammolari
|
|
Isloxotlarni chuqurlashtirish sharoitida aholini ijtimoiy muhofaza qilish muammolari
|
|
Xalqaro mehnat tashkiloti. Ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish
|
|
Aholini ijtimoiy muhofaza qilish tizimini rivojlantirish
|
|
Ijtimoiy institutlar va xodimlarni ijtimoiy muhofaza qilish mexanizmi
|
|
Kichik biznes va xususiy tadbirkorlikda xodimlar mehnatidan foydalanish holati taxlili
|
|
Xodimlarni boshqarish samaradorligini oshirish
|
|
Korxonada qo’llanilayotgan mukofotlash tizimining taxlil va uni takomillashtirish
|
|
Iqtisodiy o’sishni ta’minglashda yoshlarni ish bilan ta’minlashning iqtisodiy mexanizmi
|
|
Aholi daromadlari va turmush tarzini yaxshilashning ustivor yo’nalishlari
|
|
Xalqaro mehnat tashkilotining faoliyatini tashkil etilishi
|
|
O’zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida”gi qonuni (yangi tahriri)
|
|
Mehnat resurslarining taqsimlanishi va qayta taqsimlanishi
|
|
Ishsizlikni kamaytirishning asosiy yo’nalishlari
|
|
Ish haqi tizimini takomillashtirish yo’nalishlari
|
|
Mukofatlash tizimlarining samaradorligini aniqlash uslubiyoti
|
|
Xorijda ish haqini tashkil etish va uni tartibga solish
|
|
Mehnat bozorini shakllantirishning chet el tajribalari
|
|
Aholi ehtiyojlari va turmush darajasiga ta’sir etuvchi omillar
|
|
Korxonaning ishchi kuchi bilan ta’minlanishini tahlil etish
|
|
Korxonada ish haqi jamg’armasini tashkil etish
|
|
Xalqaro Mehnat Tashkiloti va ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish
|
|
Kam ta’minlangan oilalarni hisobga olish va ularga moddiy yordam tayinlash mexanizmi
|
|
Mehnat sharoitlari va ularga baho berish
|
|
Mehnat intizomi va uning mehnat unumdorligini ta’siri.
|
|
Mehnat iqtisodiyoti fanida mehnatga oid bilimlarning rivojlanishi
|
|
Mehnat to’g’risidagi fanning rivojlanishiga hissa qo’shgan olimlarning nazariyalari
|
|
Darmadlarni tartibga solishda soliqlarning roli.
|
|
Insonning ishlash qobiliyati va uni faollashtirish yo’nalishlari.
|
|
Mehnat intizomi va uni yaxshilash yo’llari
|
|
Mehnat sharoitlari va ularga baho berish.
|
|
.Kasaba uyushmalarining aholini ijtimoiy muhofazalash tizimidagi roli
|
|
Bandlik xizmati tashkilotlarining faoliyatini takomillashtirish.
|
|
Xorijiy mamlakatlar mehnat bozorining modellari va uni respublikamizda qo’llash.
|
|
Mehnat bozorini tartibga solishning xududiy usullari
|
|
Inson omili va undan samarali foydalanish
|
|
Mahsulotning mehnat sarfi taxlili
|
|
Personalni boshqarish tizimi va strategiyasi .
|
|
Bozor iqtisodiyoti sharoitida aholining ish bilan bandligini oshirish.
|
|
Xorijda aholining ish bilan bandligi tajribalari va ularni respublikamizda qo’llash.
|
|
Bir marta beriladigan mukofotlarni qo’llash
|
|
51
|
Ishsizlik sabablarining sotsiologik baholash.
|
|
52
|
Ishchi kuchi taklifini istiqbollashtirish
|
|
JAMI
|
