T/R
|
Ma’ruza mashg’ulotlarning mavzulari
|
soat
|
1
|
Mehnat to’g’risidagi fanning yuzaga kelishi va rivojlanishi
|
2
|
2
|
Mehnat iqtisodiyotiining predmeti va uslubiyati
|
2
|
3.
|
Mehnat jarayonlari va uni tashkil etish.
|
2
|
4
|
Mehnat bozori: talab, taklif va muvozanat
|
2
|
5
|
Mehnat resurslari va mehnat potentsiali
|
2
|
6
|
Aholini ish bilan bandligi nazariyalari va ularni amalda qo’llanilishi
|
2
|
7
|
Aholi ish bilan bandligining shakllanishi va mohiyati
|
2
|
8
|
Ishchi kuchi migratsiyasi va uning mehnat bozoriga ta’siri
|
4
|
9
|
Ishsizlik: sabablari, xususiyatlari va kamaytirish yo’llari.
|
2
|
10
|
Mehnat unumdorligi: tushunchasi, o’lchash omillari, zahiralari.
|
2
|
11
|
Axolining turmush darajasi, daromadlari va uni davlat tomonidan tartibga solish
|
4
|
12
|
Personal va inson resurslarini boshqarish
|
2
|
13
|
Ish haqini tashkil etish va uni isloh qilish
|
2
|
14
|
Mehnatga haq to’lash tizimilarini tashkil etish
|
2
|
15
|
Aholini ijtimoiy muhofaza qilish
|
2
|
16
|
Mehnat munosabatlarini boshqarish
|
2
|
|
JAMI
|
36
|
T/R
|
Amaliy mashg’ulotlarning mavzulari
|
Soat
|
1
|
Mehnat to’g’risidagi fanning yuzaga kelishi va rivojlanishi
|
2
|
2
|
Mehnat iqtisodiyotiining predmeti va uslubiyati
|
2
|
3.
|
Mehnat jarayonlari va uni tashkil etish.
|
2
|
4
|
Mehnat bozori: talab, taklif va muvozanat
|
2
|
5
|
Mehnat resurslari va mehnat potentsiali
|
2
|
6
|
Aholini ish bilan bandligi nazariyalari va ularni amalda qo’llanilishi
|
2
|
7
|
Aholi ish bilan bandligining shakllanishi va mohiyati
|
2
|
8
|
Ishchi kuchi migratsiyasi va uning mehnat bozoriga ta’siri
|
4
|
9
|
Ishsizlik: sabablari, xususiyatlari va kamaytirish yo’llari.
|
2
|
10
|
Mehnat unumdorligi: tushunchasi, o’lchash omillari, zahiralari.
|
2
|
11
|
Axolining turmush darajasi, daromadlari va uni davlat tomonidan tartibga solish
|
4
|
12
|
Personal va inson resurslarini boshqarish
|
2
|
13
|
Ish haqini tashkil etish va uni isloh qilish
|
2
|
14
|
Mehnatga haq to’lash tizimilarini tashkil etish
|
2
|
15
|
Aholini ijtimoiy muhofaza qilish
|
2
|
16
|
Mehnat munosabatlarini boshqarish
|
2
|
|
JAMI
|
36
|
“Mehnat iqtisodiyoti” fanini o’rganishda jarayonida talabalar mustaqil ravishda O’zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida” gi qonunni o’rganishlari , “Mehnat kodeksi” moddalarini ko’rib chiqishlari va o’rganishlari ko’zda tutilgan.
№
|
Mustaqil ish mavzulari
|
Dars soatlari hajmi
|
|
Mamlakatni jadal isloh etish va modernizatsiyalash sharoitida mehnatni tashkil etishni takomillashtirish muammolari
|
1
|
|
Iqtisodiy o’sishni ta’minlashda mehnat bozorini faoliyat ko’rsatishining iqtisodiy mexanizmi
|
1
|
|
Mehnat resurslarining shakllanishi va ulardan foydalanish muammolari
|
1
|
|
Turizmni rivojlantirish bilan aholini ish bandligini oshirish
|
1
|
|
Mehnat bozorini shakllanishi va rivojlantirish muammolari
|
1
|
|
Aholi farovonligini oshirishda aholini ish bilan bandligini ta’minlash va ishsizlikni kamaytirish muammolari
|
1
|
|
Korxonada mehnat unumdorligi: taxlil qilish, rejalashtirish
|
1
|
|
Korxonaning ish haqi tizimi: taxlil qilish, rejalashtirish va prognozlashtirish
|
1
|
|
Aholi farovonligini oshirishda aholining turmush darajasi va daromadlari, hamda ularni davlat tomonidan tartibga solish muammolari
|
1
|
|
Mehnatga bo’lgan munosabat va mehnat natijalaridan qoniqish muammolari
|
1
|
|
Isloxotlarni chuqurlashtirish sharoitida aholini ijtimoiy muhofaza qilish muammolari
|
1
|
|
Xalqaro mehnat tashkiloti. Ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish
|
1
|
|
Aholini ijtimoiy muhofaza qilish tizimini rivojlantirish
|
1
|
|
Ijtimoiy institutlar va xodimlarni ijtimoiy muhofaza qilish mexanizmi
|
1
|
|
Kichik biznes va xususiy tadbirkorlikda xodimlar mehnatidan foydalanish holati taxlili
|
1
|
|
Xodimlarni boshqarish samaradorligini oshirish
|
1
|
|
Korxonada qo’llanilayotgan mukofotlash tizimining taxlil va uni takomillashtirish
|
1
|
|
Iqtisodiy o’sishni ta’minglashda yoshlarni ish bilan ta’minlashning iqtisodiy mexanizmi
|
1
|
|
Aholi daromadlari va turmush tarzini yaxshilashning ustivor yo’nalishlari
|
1
|
|
Xalqaro mehnat tashkilotining faoliyatini tashkil etilishi
|
1
|
|
O’zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida”gi qonuni (yangi tahriri)
|
1
|
|
Mehnat resurslarining taqsimlanishi va qayta taqsimlanishi
|
1
|
|
Ishsizlikni kamaytirishning asosiy yo’nalishlari
|
1
|
|
Ish haqi tizimini takomillashtirish yo’nalishlari
|
1
|
|
Mukofatlash tizimlarining samaradorligini aniqlash uslubiyoti
|
1
|
|
Xorijda ish haqini tashkil etish va uni tartibga solish
|
1
|
|
Mehnat bozorini shakllantirishning chet el tajribalari
|
1
|
|
Aholi ehtiyojlari va turmush darajasiga ta’sir etuvchi omillar
|
1
|
|
Korxonaning ishchi kuchi bilan ta’minlanishini tahlil etish
|
1
|
|
Korxonada ish haqi jamg’armasini tashkil etish
|
1
|
|
Xalqaro Mehnat Tashkiloti va ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish
|
1
|
|
Kam ta’minlangan oilalarni hisobga olish va ularga moddiy yordam tayinlash mexanizmi
|
1
|
|
Mehnat sharoitlari va ularga baho berish
|
1
|
|
Mehnat intizomi va uning mehnat unumdorligini ta’siri.
|
1
|
|
Mehnat iqtisodiyoti fanida mehnatga oid bilimlarning rivojlanishi
|
1
|
|
Mehnat to’g’risidagi fanning rivojlanishiga hissa qo’shgan olimlarning nazariyalari
|
1
|
|
Darmadlarni tartibga solishda soliqlarning roli.
|
1
|
|
Insonning ishlash qobiliyati va uni faollashtirish yo’nalishlari.
|
1
|
|
Mehnat intizomi va uni yaxshilash yo’llari
|
1
|
|
Mehnat sharoitlari va ularga baho berish.
|
1
|
|
.Kasaba uyushmalarining aholini ijtimoiy muhofazalash tizimidagi roli
|
1
|
|
Bandlik xizmati tashkilotlarining faoliyatini takomillashtirish.
|
1
|
|
Xorijiy mamlakatlar mehnat bozorining modellari va uni respublikamizda qo’llash.
|
1
|
|
Mehnat bozorini tartibga solishning xududiy usullari
|
1
|
|
Inson omili va undan samarali foydalanish
|
1
|
|
Mahsulotning mehnat sarfi taxlili
|
1
|
|
Personalni boshqarish tizimi va strategiyasi .
|
1
|
|
Bozor iqtisodiyoti sharoitida aholining ish bilan bandligini oshirish.
|
1
|
|
Xorijda aholining ish bilan bandligi tajribalari va ularni respublikamizda qo’llash.
|
1
|
|
Bir marta beriladigan mukofotlarni qo’llash
|
1
|
51
|
Ishsizlik sabablarining sotsiologik baholash.
|
1
|
52
|
Ishchi kuchi taklifini istiqbollashtirish
|
1
|
|
JAMI
|
52
|
Mustaqil o’zlashtiriladigan mavzular bo’yicha talabalar tomonidan referatlar tayyorlash va uni taqdimot qilish tavsiya etiladi.