Xalqaro Mehnat Tashkiloti va ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish
Mehnat bozorini tartibga solishning xududiy usullari
Bozor iqtisodieti davrida aholining ish bilan bandligini oshirish.
Xorijda aholining ish bilan bandligi tajribalari va ularni respublikamizda qo’llash.
Ishsizlik sabablarini baholash.
Aholi ehtiyojlari va turmush darajasiga ta’sir etuvchi omillar.
Aholi daromadlari va turmush tarzini yaxshilashning ustivor yo’nalishlari.
Mehnatni rag’batlantirish va uning turlari.
Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida mehnat resurslaridan samarali foydalanish yo’llari
Aholining ish bilan bandligini oshirishda kichik biznes va xususiy tadbirkorlikning o’rni
Demografik jarayonlar va ularning mehnat bozoriga ko’rsatadigan ta’siri
Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida ishsizlikni kamaytirish yo’llari
Viloyat (tuman, shahar) aholisi ish bilan bandligining tarkibi va uni takomillashtirish yo’llari
Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida ishsizlarni ijtimoiy muhofaza qilish
Aholi daromadlari va turmush darajasini oshirishda kasanachilikning o’rni va ahamiyati
Ayollar ishsizligini kamaytirishda kasanachilik faoliyatining o’rni va roli
Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida mehnatga haq to’lashni takomillashtirish
Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida qishloq aholisining ish bilan bandligini oshirish yo’llari
O’zbekistonda yoshlar ishsizligini kamaytirish yo’llari
Malakali kadrlar tayyorlash tizimi va uni takomillashtirish
Aholi daromadlarini barqaror o’sishi va ish bilan bandlikning samarali shakllarini rivojlantirishning ustuvor yo’nalishlari
Insonni rivojlantirish ishlab chiqarish faoliyatining asosiy maqsadi sifatida.
Ta’lim sohasida inson taraqqiyoti kontseptsiyasini amalga oshirishning asosiy yo’nalishlari.
Inson taraqqiyoti kontseptsiyasining yuzaga kelishi.
O’zbekistonda inson taraqqiyoti kontseptsiyasini targ’ib etish.
ITI hisoblash usuli.
O’zbekistonda demografik siyosatning istiqbolli yo’nalishlari.
Milliy mingyillik rivojlanish maqsadlari.
Aholi farovonligini oshirishning mintaqaviy jihatlari.
O’zbekistonda ijtimoiy himoya qilish tizimi yuzaga kelishi (evolyutsiya) va tavsiflari.
Ijtimoiy yordamni kuchaytirish bo’yicha ijtimoiy siyosat choralari.
Barqaror rivojlanish maqsadida atrof-muhitni boshqarish tizimini takomillashtirish.
O’zbekistonda gender munosabatlari tahlili.
Salomatlik inson taraqqiyotining tayanch shartli sifatida.
Xorijiy mamlakatlardagi mehnat bozorining modellari va uni respublikamizda qo’llash.
Mehnat bozorini tartibga solishning xududiy usullari
Inson omili va u bilan bog’liq tushunchalar
Mehnat resurslari balansini tuzish uslubiyoti
Ish bilan bandlikning yangi makroiqtisodiy nazariyasi.
SHartnomaviy ish bilan bandlik nazariyasi.
Bozor iqtisodiyoti davrida aholining ish bilan bandligini oshirish.
Xorijda aholining ish bilan bandligi tajribalari va ularni respublikamizda qo’llash.
Aholini ish bilan bandligi infratuzilmasini rivojlantirish
Ishsizlik sabablarining sotsiologik baholash.
Ishchi kuchi taklifini istiqbollashtirish
Personalni boshqarish tizimi.
Personalni boshqarish strategiyasi
Bozor iqtisodiyotiga o’tish davrida mehnat unumdorligini oshirish.
Mahsulotning mehnat sarfini taxlili.
Aholi ehtiyojlari va turmush darajasiga ta’sir etuvchi omillar.
Darmadlarni tartibga solishda soliqlarning roli.
Aholi daromadlari va turmush tarzini yaxshilashning ustivor yo’nalishlari.
“Yalpi” va “sof” ish haqi.
Ish haqini isloh qilish yo’llari.
Mehnatni rag’batlantirish va uning turlari.
Ish haqini tartibga solish.
Asosiy ish natijalari uchun rag’batlantirish tizimi.
Bir marta beriladigan mukofotlarni qo’llash.
Ijtimoiy institutlar va xodimlarni ijtimoiy muhofaza qilish mexanizmi.
O’zbekiston Respublikasida pensiya ta’minoti tizimi.
Kasaba uyushmalarining aholini ijtimoiy muhofazalash tizimidagi roli.
Korxonada ishlovchilarning ko’nikma hosil qilishi bo’yicha ishlarni tashkil qilish.
Boshqaruv xodimlarining mehnatlari sifatini baholash asosida rag’batlantirish.
Mehnat motivatsiyasi va mehnatni rag’batlantirish - personalni boshqarish vazifasi sifatida.
Ishga qabul qilinganlarning adaptatsiyasi va kasbga yo’naltirish.
Inson psixologiyasi va iqtisodiy jarayonlarni boshqarish.
Korxona boshqaruvi tizimida personal qiziqishlarini xisobga olish.
Xodimlarni rag’batlantirishda mehnat sifatining o’rni va uni baholash yo’llari.
Tashkilotda xodimlarni kasbga yo’naltirish tizimi va uning o’ziga xos xususiyatlari.
Mehnat motivatsiyasi va uning ishlab chiqarishni rivojlantirishdagi o’rni.
Kichik biznes sohasida mehnat motivatsiyasini oshirish yo’llari
