|
Ogohlantirish xati hurmatli
|
| Sana | 08.05.2023 | | Hajmi | 9.31 Kb. | | #57537 |
Bog'liq 2 5357148356529362260 a-imun, himoya mexanizmlari, 33-mavzu, 2 5366328273598945139, dong a, МНОЖЕСТВЕННОЕ ЧИСЛО ИМЕН СУЩЕСТВИТЕЛЬНЫХ, Ishsizlikning migratsiyaga ta\'siri tezis, ilova 1 2FLnZ6E, Inklyuziv va maxsus taʼlim izohli lugʻot, ochiq dars, Operativ byudjet, Тесты для 4 клаасов.Зухра, Документ Microsoft Office Word, 97092 7bd1b74fe0778a04ab37b8c6fc159537
OGOHLANTIRISh XATI
Hurmatli ______________________________________________________!
(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)
Xorazm viloyati, Tuproqqal’a tuman 16-sonli umumiy o‘rta ta’lim maktabining
_______________________________ o‘qituvchisi
(egallab turgan lavozimi)
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi 2018 yil 2 noyabrda o‘tkazilgan majlis bayoni bilan tastiqlangan «Xalq ta’limi tizimida islohotlarni yanada jadallashtirish, ta’lim sifatini oshirishga qaratilgan yo‘l xaritasi»ning 20-bandida Xalq ta’lim vazirligiga maktablar kesimida o‘rta maxsus ma’lumotli o‘qituvchilarni mutahasisligi va yoshi bo‘yicha tahlil qilish, tahlil natijalariga ko‘ra o‘rta maxsus ma’lumotli kadrlar o‘rnini bosqichma-bosqich oily ma’lumotli kadrlar bilan to‘ldirish belgilangan.
O‘zbekiston Respublikasi Xalq ta’lim vazirligining 2019-yil 8-maydagi №02-01/4-992-sonli xati va Tuproqqal’a tumani xalq ta’lim bo‘limining 2022-yil 29-mart kungi №01/7-13-13-314-sonli xat ijrosini ta’minlash maqsadida Siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, ogohlantirilganingizdan so‘ng
2 (ikki oy) o‘tgach, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 100-modda, ikkinchi qismining
1-bandi, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 102-modda, ikkinchi bandiga rioya qilgan xolda bekor qilinishini to‘g‘risida ogohlantiradi.
Ko‘rsatilgan ogohlantirish muddatiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari, shuningdek Siz davlat va jamoat topshiriqlarini bajargan vaqtingiz kirmaydi.
Ogohlantirish muddati mobaynida ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya qilishingizni, boshqa ish topish uchun Sizga haftasiga, o‘rtacha ish haqi saqlangan holda, bir bo‘sh kuni berilishini, shuningdek ish beruvchi bilan kelishuvga binoan ogohlantirishni teng miqdordagi pullik kompensatsiyaga almashtirish mumkinligini eslatamiz.
Xodim bilan mehnat munosabatlarini to‘xtalishida ogohlantirishni pullik kompensatsiya bilan almashtirish beriladigan boshqa to‘lovlari (Mehnat Kodeksining 67-moddasiga binoan foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya, chiqish nafaqasi, ishga joylashish davrida ish haqqining saqlanishi) amalga oshirishdan ozod qilmaydi.
Tuproqqal’a tuman 16 -sonli umumiy
o‘rta ta’lim maktab direktori: M.Amanova
Ogohlantirishni ikkinchi nusxasini oldim: _____________________
«_____»__________2022 y.
Mehnat Kodeksining 100-modda, ikkinchi qismining 1-bandida
ko‘rsatilgan asoslar bo‘yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda
moddiy qo‘llab-quvvatlashning
qo‘shimcha kafolatlari
Moddiy
qo‘llab-quvvatlashning qo‘shimcha kafolatlari
|
Kafolatlarni berish asoslari
|
Moddiy yordamni to‘lash vaqti
|
O‘rtacha oylik ish haqqi miqdoridagi ishdan bo‘shatish nafaqasi
|
-Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruq
|
Mehnat shartnomasini bekor qilingan kun
|
Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyingi ikkinchi oy uchun o‘rtacha oylik ish haqini to‘lash
|
-mehnat daftarchasi
-shaxsni tasdiqlovchi hujjat
|
Mehnat shartnomasini bekor qilingandan keyin ikki oy o‘tgach, ish haqi beriladigan kun
|
Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyingi uchinchi oy uchun o‘rtacha oylik ish haqini to‘lash
|
-mahalliy mehnat organining ma’lumotnomasi
-mehnat daftarchasi
-shaxsni tasdiqlovchi hujjat
|
Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin uch oy o‘tgach, ish haqi beriladigan kun
|
Ishsizlik nafaqasi to‘lanib, ishsiz maqomiga o‘tilishi
|
-xodimga mos ish berilmaganligi
|
Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin uch oy o‘tganidan keyingi kun
|
|
| |
