|
2-mavzu: sanoatda zamonaviy boshqaruv tizimi. Sanoat ishlab chiqarishni prognozlash va rejalashtirish. Sanoat ishlab chiqarishning iqtisodiy va ijtimoiy samaradorligi. Reja
|
| bet | 1/3 | | Sana | 30.09.2023 | | Hajmi | 48.99 Kb. | | #85729 |
Bog'liq 13 тармок иктисоди (2) 709703, Test 7-8 matematika olimpiada material, 10-sinf-ingliz-tili-ish-reja-YANGI, Agricultural Field Crop Production Project Proposal, Sinfdan va maktabdan tashqari ishlarda tejamkorlik tarbiyasi, g-ijjak-ijrochilik-maktablari-va-uslublari-professional-ustozlar-talqinida, 3 mustaqil ish, 4, Bu dastur yordamida malumot bazasini yaratamiz, 2..-маъруза, 1-dars, Саволлар — Buxgalterya hisobi (3), 3-ma\'ruza, kirish
2-MAVZU: SANOATDA ZAMONAVIY BOSHQARUV TIZIMI. SANOAT ISHLAB CHIQARISHNI PROGNOZLASH VA REJALASHTIRISH. SANOAT ISHLAB CHIQARISHNING IQTISODIY VA IJTIMOIY SAMARADORLIGI.
REJA:
Zamonaviy korxona va tashkilotlarda mehnat resurslarini boshqarish.
Rejalashtirish va prognozlashning mohiyati, ahamiyati va vazifalari.
Rejalashtirishning tamoyillari va usullari
Samaradorlik sanoat ishlab chiqarishining «ko’zgusi» sifatida. Bozor munosabatlari sharoitida samaradorlikning o’rni va ahamiyati.
Xodimlarni boshqarish deganda korxonada band bo`lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning normal (mo`radil) faoliyat ko`rsatish uchun zaruriy shart-sharoitlar yaratish bo`yicha o`zaro bog`langan tashkiliy-iqtisodiy ca sotsial tadbirlar tizimi tushuniladi.
Funksional boshqaruv deganda bevosita kadrlar masalasini yechish bilan bog`liq masalalar, yani kadrlarni tanlash,ishdan bo`shatish malakasini oshirish, ish haqi va hokazolar tushuniladi.
Tashkiliy boshqaruv tushunchasi kadrlar ishi uchun bevosita javob beruvchi barcha shaxs va institutlar ,yani rahbarlar , kadrlar bo`limi , kasaba uyushmalar va boshqalarni o`z ichiga oladi.
Xodimlarni boshqarish tizimi deganda korxonada band bo`lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, larning normal faoliyat ko`rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo`yicha o`zaro bog`langan iqtisodiy-tashkiliy va sotsial tadbirlar tizimi tushuniladi.
Mavjud xodimlarni baholashda . Eng avvalo ularning shakllanishiga ta`sir etuvchi tashqi omillarga , xususan mehnat bozoridagi
vaziyatga e`tiborni qartmoq lozim. Zero, mehnat bozoridagi holat ko`p jihatdan quydagilarga bog`liq:
Aholi soni, yoshi, jinsi salmog`idagi o`zgarishlarga;
Tarmoq va hududiy bandlikdagi o`zgarishlarga ;
Qo`shimcha ishchi kuchini yollash darajasiga ;
Ishlab chiqarish hajmi, tarkibiva o`sish suratiga;
Mehnat resurslarini boshqarish usuliga vahk.
Rejalashtirish – loyiha ishlab chiqish bo’yicha axborotni ishlashga asoslangan kelajakda maqsadga erishish uchun parameter-larni aniqlovchi tartibga solingan jarayondir.1
Milliy iqtisodiyot va uning sohalari hamda bo’limlari iqtisodiyotida rejalashtirishning qator ta’riflari mavjud bo’lib, ular yuqorida keltirilgan ta’riflardan turli darajada farq qiladi, Lekin mohiyatan unga o’xshab ketadi.
Shunday ta’riflardan bir nechtasini keltirish mumkin.
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
2-mavzu: sanoatda zamonaviy boshqaruv tizimi. Sanoat ishlab chiqarishni prognozlash va rejalashtirish. Sanoat ishlab chiqarishning iqtisodiy va ijtimoiy samaradorligi. Reja
|
