|
Bajardi: Sodiqjonov Behruz
|
| bet | 1/6 | | Sana | 11.02.2024 | | Hajmi | 36.59 Kb. | | #154528 |
Bog'liq 4 labaratoriya ishi, kimyo 31-60, Malumotlar bazasi, Mamluklar davlati.D.HAKIMJONOV, ZFG UZBEKISTAN visa classic-ariza-pdf 285, m ish 2 Abdimo\'minov.A, Delphi dasturlash tili kompanentalar palitrasi boʻlimi va ayrim, Переслано от Yulduz Davlatova, “HAYOT FAOLIYATI XAVFSIZLIGI” FANIDAN MUSTAQIL ISH MAVZULARI (2), 1-laboratoriyaliq jumis, c2cd6025c00ac082f3681c05a05fd0b0 Kiberxavfsizlik asoslari, @iBooks Bot kibyerjinoyatchilik, un, Mavzu kompozitsiya. Kompozitsiya haqida ma’lumotlar. Kompozitsi-fayllar.org, Tehnik xizmat ko\'rsatish turlari, kiber 1-amaliy
Mustaqil ish
Bajardi: Sodiqjonov Behruz
Tekshirdi: Naim Nodira
Reja:
1.Kirish
Korxona ichki ish faoliyatini tashkil etish tizimini va xodimlarni boshqarish tizimini yaratish
2.Asosiy qism
CRM bilan Mijozlar bilan Munosabatlarni Yaxshilash
3.Xulosa
Kirish
Ko'pincha tashkilotlarda xodimlarni boshqarish usullari o'z-o'zidan paydo bo'ladi, xodimlar bilan ishlash yagona printsiplarga mos kelmaydi va noto'g'ri tuzilishga ega. Natijalar mezonlari aniq emas va ular uchun javobgarlik noaniq. Va nihoyat, bosh menejer xodimlarni boshqarishning biznes-jarayonlarini optimallashtirish va xodimlar bilan ishlash tizimini joriy etishga qaror qiladi. Biroq, boshliqlar bunday qarorning muhimligini tushunishlari uchun zarur bo'lgan vaqt sezilarli darajada farq qilishi mumkin.
Kompaniyalar mavjud bo'lgan butun davr mobaynida xodimlarni boshqarish tizimini takomillashtirish va ushbu sohaning biznes jarayonlarini optimallashtirish uchun muayyan choralarni ko'rishga harakat qilmoqdalar. Ular menejerlar uchun ko'rsatmalar, qoidalar, buyruqlar va ko'rsatmalar shaklida standartlar yaratadilar va ko'pincha og'zaki tushuntirishlardan foydalanadilar. Va ma'lum bir lahzada ko'pchilik kompaniyalar amalga oshirilgan va amalga oshiriladigan hamma narsani qanday tashkil qilish haqida o'ylashni boshlaydilar. Va ko'plab kompaniyalar xodimlar bilan ishlashning yagona tizimini joriy etish orqali xodimlarni boshqarishning biznes-jarayonlarini optimallashtirish to'g'risida qaror qabul qilishadi.
Xodimlarni boshqarish nimani o'z ichiga oladi
Xodimlarni boshqarish kadrlar hisobini yuritish, hujjatlarni ishlab chiqish, yangi kelganlarni moslashtirish, motivatsiya, o'qitish va boshqa funktsiyalarni o'z ichiga oladi.
Kadrlar hisobini yuritish
Hujjatlarning ishlash jarayoni milliy qonunchilik va kompaniyaning ichki hujjatlari talablariga javob berishi kerak. Kadrlar bo'limi kadrlar hisobini yuritish funktsiyalarini amalga oshiradi. Kadrlar bo'limining biznes jarayonlarini optimallashtirish kadrlar hisobini yuritish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va joriy etish orqali ta'minlanishi mumkin.
|
| |
