|
Tashkiliy va funktsional tuzilma (hujjatlarni ishlab chiqish)
|
| bet | 2/6 | | Sana | 11.02.2024 | | Hajmi | 36.59 Kb. | | #154528 |
Bog'liq 4 labaratoriya ishi, kimyo 31-60, Malumotlar bazasi, Mamluklar davlati.D.HAKIMJONOV, ZFG UZBEKISTAN visa classic-ariza-pdf 285, m ish 2 Abdimo\'minov.A, Delphi dasturlash tili kompanentalar palitrasi boʻlimi va ayrim, Переслано от Yulduz Davlatova, “HAYOT FAOLIYATI XAVFSIZLIGI” FANIDAN MUSTAQIL ISH MAVZULARI (2), 1-laboratoriyaliq jumis, c2cd6025c00ac082f3681c05a05fd0b0 Kiberxavfsizlik asoslari, @iBooks Bot kibyerjinoyatchilik, un, Mavzu kompozitsiya. Kompozitsiya haqida ma’lumotlar. Kompozitsi-fayllar.org, Tehnik xizmat ko\'rsatish turlari, kiber 1-amaliyTashkiliy va funktsional tuzilma (hujjatlarni ishlab chiqish)
Korxonada asosiy hujjatlar ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak: kompaniyaning tarkibiy sxemasi, boshqaruv tuzilmasi, bo'limlar to'g'risidagi nizom, lavozim tavsiflari. Ularning barchasi sizning kompaniyangiz tomonidan belgilangan standart shaklga ega bo'lishi kerak.
Ishga qabul qilish va moslashtirish tizimi
Bu yangi xodimlarni topish va ularni kompaniyaga moslashtirish jarayonini ularga soddalashtirishga imkon beradigan tadbirlar majmuasidir. Xodimlarni boshqarishning ushbu sohasi samaradorligini ta'minlash uchun uni maxsus hujjatlar bilan ham tartibga solish kerak.
Baholash va attestatsiya tizimi
Baholash va attestatsiya tizimining kadrlar tayyorlash va rivojlantirish tizimi, shuningdek motivatsiya tizimi bilan mustahkam aloqasini ta’minlash juda muhimdir. Bunday aloqasiz faoliyatni baholashning ahamiyati pasayadi va attestatsiya keraksiz rasmiyatchilikka aylanadi. Baholash va attestatsiya qoidalari xodimlar faoliyatini baholash to'g'risidagi nizomda yozilishi kerak.
Kadrlar tayyorlash tizimi
Bu kadrlar tayyorlashga bo'lgan ehtiyojni, uning maqsadlarini aniqlashga, muayyan ta'lim dasturlarini amalga oshirishga va xodimlarning ish samaradorligini baholashga qaratilgan tadbirlar majmuasidir.
Xodimlarni rag'batlantirish tizimi
Barcha biznes jarayonlarini optimallashtirish uchun xodimlaringizni munosib tarzda rag'batlantirish juda muhimdir. Xodimlar o'z ishlariga qiziqishlari kerak. Kompaniyada motivatsiyaning barcha turlaridan foydalanish kerak: moddiy va nomoddiy motivatsiyalar xodimlar uchun juda muhimdir.
CRM bilan Mijozlar bilan Munosabatlarni Yaxshilash
Biznesingizni qaysi sohada rivojlantirmasligingizdan qat’iy nazar, sodiq mijozlar guruhini yaratish, qo’llab-quvvatlash va rivojlantirish korxonangizning uzoq muddatli muvaffaqiyati va raqobatbardoshligining hal qiluvchi omillaridan biridir.
Biznesning har bir jihati, marketingdan tortib xizmat ko’rsatish va qo’llab-quvvatlashgacha, yangi mijozlarni jalb qilish va mavjudlarini saqlab qolishga ta’sir qiladi. KPI CRM tizimi yordamida mijozlarning sodiqligiga ta’sir qiluvchi barcha jarayonlarni boshqarish osonlashadi.
|
| |
