|
Biznesdagi biznes madaniyati
|
| bet | 1/3 | | Sana | 14.06.2023 | | Hajmi | 2.68 Mb. | | #73036 |
Bog'liq Baxromov Firdavs & Berdiboyev Mirkomil Biznesdagi biznes madaniyati 3-4 shakl Saydibragimova Y., 2 5192764719567473144, New.VC0-Report, 1. Nerv kletkalarining strukturasi dentrit, som, akson, sinaps, e5047664-314f-2cb7-8563-d40156314214, Ishlab chiqarish samarodorligi uning ko`rsatkichlari va uning samaradorligini, 2-мавзу, 4-mavzu taqdimot1, aaaa, Kimyo laboratoriyasi idishlari va asboblari-fayllar.org, 2 5431822998694804764, 1, Tеst savollari (Ma\'naviyat asoslari) Nеga ijtimoiy-gumanitar fan-fayllar.org, Chapter 4 Network Topologies
Baxromov Firdavs
Berdiboyev Mirkomil
Biznes madaniyati vaqt o'tishi bilan rivojlanadi, chunki rahbariyat va xodimlar o'z kompaniyasining qadriyatlarini belgilaydilar. Ko'pgina kompaniyalar eng malakali nomzodlarni jalb qiladigan madaniyatga ega bo'lishni maqsad qilgan, bo'lajak xodimlar esa o'zlarining shaxsiy qadriyatlarini qo'llab-quvvatlaydigan ish joyini izlashlari mumkin. Har bir kompaniyaning biznes madaniyati uning munosabati va harakatlariga xosdir.
Biznes madaniyati nima?
Biznes madaniyati - bu ish joyidagi qadriyatlar, xatti-harakatlar va maqsadlarning kombinatsiyasi. Madaniyatga xodimlar va ish beruvchilar, shuningdek mijozlar yoki biznes sheriklar ta'sir ko'rsatadi. Kompaniyaning biznes madaniyati turli elementlarni o'z ichiga oladi: rasmiy siyosatdan tortib hamkasblar o'rtasidagi tasodifiy o'zaro munosabatlargacha. Ba'zi kompaniyalar ijodiy xodimlarni jalb qilish uchun qulay muhitni targ'ib qiladi, boshqalari esa o'z maqsadlariga erishish uchun professionallik va tuzilishga muhtoj bo'lishi mumkin.
Nima uchun biznes madaniyati muhim?
Ishbilarmonlik madaniyati muhim ahamiyatga ega, chunki u xodimlar orasida hamjamiyat hissini ta'minlaydi va kasbiy qadriyatlarni qo'llab-quvvatlaydi. Madaniyat kompaniyaning ichki muloqot qilish, to'siqlarni engib o'tish va sifatli iste'dodlarni jalb qilish qobiliyatini aniqlashi mumkin. Ishga qabul qilish jarayonida ish beruvchilar ko'pincha arizachining hamkasblari bilan qanchalik yaxshi munosabatda bo'lishlari va kompaniya madaniyati doirasida ishlashlari haqida o'ylashadi. Kuchli biznes madaniyatining ba'zi afzalliklari quyidagilardan iborat:
Ishtirok etish
Kompaniya madaniyati odamlarning o'z ishlariga qanchalik jalb qilinganligiga bevosita ta'sir qilishi mumkin. Xodimlar o'z ish joyidagi madaniyatdan bahramand bo'lsa, ular o'z mas'uliyatlariga ko'proq kuch va g'amxo'rlik qilishlari mumkin. Kuchli kompaniya madaniyati xodimlarni muvaffaqiyatga undaydigan aniq qadriyatlarga ega bo'ladi. Shuningdek, u har bir xodimning shaxsiy vazifalari va kompaniyaning missiyasi o'rtasidagi aniq bog'liqlikni ta'minlashi mumkin.
|
| |
