Parallel buxgalteriya va
soliq hisobi;
Ko'p valutali buxgalteriya
hisobini yuritish;
Turli tahliliy hisobotlarni tuzish;
Standart operatsiyalar mexanizmidan foydalanish;
Korxona mablag'larini hisobga olish;
Bank va kassa operatsiyalarini hisobga olish;
Inventarizatsiya
harakatini hisobga olish;
Kontragentlar bilan hisob-kitoblarni yuritish;
Ombor operatsiyalarini hisobga olish;
Ishlab chiqarish hisobi;
Asosiy vositalar va nomoddiy aktivlarni hisobga olish;
Ish haqi hisobi va
kadrlar hisobi;
Kadrlar hisobi;
Rossiya Federatsiyasining me'yoriy hujjatlari bilan tasdiqlangan shakllarga
muvofiq moliyaviy hisobotlarni tuzish, shakllantirish va chop etish.
Ko'rib chiqilayotgan konfiguratsiya yordamida sanab o'tilganlarga qo'shimcha
ravishda, mavjudligi ma'lum bir korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq
bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa bir qator muammolarni hal qilish mumkin.
1C
oilasining har qanday dasturiy mahsuloti ikkita asosiy rejimda ishlashi mumkin:
1C: Enterprise (dastur yechimi) va Configurator. Kerakli rejim ishga tushirish
oynasidagi tegishli tugmani bosib tanlanadi.
"1C: Enterprise" rejimi dasturning maqsadiga muvofiq amaliy echimdir. 1C:
Korxona rejimida buxgalterlar, moliyachilar, menejerlar va dasturning boshqa
oxirgi foydalanuvchilari ishlaydi.
2. Ishga kirishda quyidagi hujjatlar taqdim etiladi
•
pasport (ID karta) yoki uning o‘rnini bosuvchi hujjat, 16 yoshgacha bo‘lgan
shaxslar uchun –
tug‘ilganlik guvohnomasi va yashash joyidan ma’lumotnoma;
•
mehnat daftarchasi
(birinchi marta ishga kirayotganlar taqdim etmaydi),
o‘rindoshlik asosda ishga kirayotganlar - asosiy ish joyidan ma’lumotnoma
;
•
harbiy bilet yoki harbiy hisob guvohnomasi
(harbiy xizmatga majburlar yoki
chaqiriluvchilar uchun);
•
maxsus ma’lumotga ega shaxs bajarishi mumkin bo‘lgan ishga kirayotganda,
diplom yoki mazkur ishni bajarish huquqini beradigan hujjat.
Ishga qabul qilish rasmiylashtirish
•
Ishga qabul qilish buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq chiqarish uchun
xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos bo‘ladi.
•
Buyruq mehnat shartnomasining mazmuniga to‘liq mos kelishi va xodimga
ma’lum qilinishi lozim.
•
Har bir xodim o‘ziga yuklatiladigan mehnat vazifalari bilan oldindan
tanishtirilishi shart.
Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish kuni haqida shartlashilmagan bo‘lsa,
xodim shartnoma imzolangan kunning ertasidan ishga tushadi
3.
