|
Yangi mavzuni tushuntirish
|
| bet | 2/5 | | Sana | 12.12.2023 | | Hajmi | 13,59 Kb. | | #117335 |
Bog'liq Ikki akademik soatlik dars ishlanmasi-fayllar.orgYangi mavzuni tushuntirish
Mavzu:
Mexnat unumdorligiga ta’sir etuvchi psixologik omillar
Mehnat unumdorligi va samaradorligi .
Mehnat unumdorligi-bu xodimlar mehnat faoliyatining iqtisodiy samaradorligi
ko’rsatkichidir.
Mehnat unumdorligi - minimal ish haqi xarajatlari bilan eng katta samaraga
erishishda ifodalangan xodimlarning mehnat faoliyati samaradorligi.
Mehnat samaradorligi tushunchasi esa unumdorlik tushunchasidan kengroq bo’lib, u
iqtisodiy jihatlar (aslida mehnat unumdorligi) dan tashqari yana psixofiziologik va
ijtimoiy jihatlarni ham o’z ichiga oladi.
Asosan, shaxsning mehnat unumdorligi uchta narsaga bog'liq:
aqliy energiya ;
ichki motivatsiya ;
tashqi motivatsiya;
Ushbu uchta muhim elementdan birortasining nomutanosibligi yoki etishmasligi
hosildorlikning keskin pasayishiga olib kelishi mumkin.
Mehnat ko`nikmasi-Ish tajribasi.
Hech bir ish beruvchi o'zining kundalik ishi
davomida duch kelgan muammolarini yecha olmaydigan va yechishga harakat ham
qilmaydigan ishchini xohlamaydi. Buning o'rniga ular o'z tashabbuslarini qo'llay
oladigan va o`z muammolariningg yechimlarini izlay oladigan odamni xohlashadi
. Shunga o`xshash kadrlarni zarur sohaga asoslangan institut va universitetlar
tayyorlashadi. Biroz tajribaga ega bo'lsangiz, faol va malakali bo'lish ancha
osonlashadi, ya'ni birinchi kundan boshlab siz doimo tajribali hamkasblaringizning
yelkasiga suyanmaysiz.
Mexnat unumdorligiga ta’sir etuvchi psixologik omillar:
-
Ish muhiti;
- Ish mazmuni;
- Ishning tashkiliy sharoiti;
- Ishchilarning salomatligi;
- Ishchilarning ishdan qoniqishi;
|
| |
