|
- Ishchilarning imkoniyatlari va ehtiyojlari
|
| bet | 3/5 | | Sana | 12.12.2023 | | Hajmi | 13,59 Kb. | | #117335 |
Bog'liq Ikki akademik soatlik dars ishlanmasi-fayllar.org- Ishchilarning imkoniyatlari va ehtiyojlari;
- Muomila madaniyati;
- Oila va ish o`rtasidagi bog`liqlik;
Ish muhiti - deganda ishchi ishlaydigan xona sharoti , qulay stol va kursi , ishda
zarur bo`ladigan asosiy anjomlari tushiniladi.
Ish mazmuni - bu inson qilayotgan ishining foydasini va maqsadini bilishi,
vazifaning bajarilmasidan oldingi va keying holatidagi farqni anglay olishi.
Ishning tashkiliy sharoiti - bu ishlash uchun barcha faktorlar hisobga olinganmi
yoki yo`q . Masalan xona tempraturasi , xavosi , kerakli asbob-anjomlar .
Ishchilarning salomiatligi - eng asosiy faktorlaridan biri bo`lib , insonda andaydir
kassallikning ozgina asorati yoki belgisi shu insonning ish samaradorligiga ta`sir
qilmay qolmaydi. Chunki ishga sarflanishi zarur bo`lgan energiyaning bir qismi albatta
kasallikning mayda alomatlari bilan kurashish uchun sarf bo`ladi.
Ishchilarning ishdan qoniqishi,Ishchilarning imkoniyatlari va ehtiyojlari
Ishdan qoniqish - albatta bu tushuncha individual tushuncha, o`zi sevgan kasb egasi
o`z ishidan mamnun holati, ya`ni agar insonga o`zi qiladigan ishda qiziqishi bo`lsa, ish
faoliyatida ishdan bezish holatlari kuzatilmasligidir. Albatta buni anialsh uchun yil
oylar ketishi muqarrar.
Xodimning imkoniyatlari – ish faoliyatida ish uchun ajratiladigan energiyaga teng
ish, yani kunlik o`rtacha bajariladigan vazifalar miqdor.
Xodimning imkoniyatlari – ish faoliyatida ish uchun ajratiladigan energiyaga teng
ish, yani kunlik o`rtacha bajariladigan vazifalar miqdor.
Xodimning ehtiyojlari – bu albatta xodimning oladigan maoshi bilan o`zining,
oilasinig oylik xarajatlarini qoplay olishi.
Muomila madaniyati. Muomila madaniyati – mehnat faoliyatida ish
unumdorligining tayanchlaridan biri bo`lib, xodimlarning o`z hamkasblari, ish
faoliyatidagi barcha kollektiv bilan o`rnatgan munosabat va rishtalar yig`indisi.
|
| |
