|
Kompyuter injiniring fakulteti III bosqich
|
| bet | 1/4 | | Sana | 01.12.2022 | | Hajmi | 468.76 Kb. | | #32651 |
Bog'liq 4-mustaqil ish Boshqaruv tamoyillari Iskandarov J -1, ShK oraliq, Qarorlar jamlanmasi, 1. Mashinali o‘qitishning asosiy tushunchalari Mashinali o’qitis (1), 2 5359486970516998398, 10b ro\'yxat, 7-sinf-7.-My-favourite-hobby-is..., tavsiyanoma, 6-sinf, Ertalabki giginek gimnastika uning organizmga, Beautiful Envelope Style Album-WPS Office, Metodicheskie ukazaniya po KR-yanvar 2020, 1-mavzu maruza(1), Iqtisodiyot - Vikipediya
O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI AXBOROT TEXNOLOGIYALARI VA KOMMUNIKATSIYALARINI RIVOJLANTIRISH
VAZIRLIGI
MUHAMMAD AL-XORAZMIY NOMIDAGI TOSHKENT AXBOROT TEXNOLOGIYALARI UNIVERSITETI
QARSHI FILIALI
KOMPYUTER INJINIRING FAKULTETI III BOSQICH
AX 12-20 GURUH TALABASINING BOSHQARUV TAMOYILLARI FANIDAN
4- MUSTAQIL ISHI
Bajardi: Iskandarov J
Qabul qildi: Ibragimov N
Qarshi 2022
Mavzu: Korxonada boshqaruv qarorlarini ishlab chikish va qabul qilish
Reja
1Tіme menejmenti va uni baholash samaradorligi
2Korxonada boshqaruv qarorlarini ishlab chikish va qabul qilish
3Korxonani strategik boshqarishda rahbarning roli va funksiyalari
4Korxona boshqaruv jarayonlari reinjiniringi
1.Uzoq va yuqori samaradorlikning siri vaqtni boshqarish va qattiq ishlashda emas, o‘zingizni, aynan quvvatingizni boshqarishda.
Bir kunda 24 soat vaqtingiz bor. Nima uchun ko‘pchilik bir kunda boshqa odamlarga qaraganda 10 baravar ko‘proq ish bajarishga ulgurishining sababi ular quvvatini yaxshiroq boshqarishi bilan izohlanadi.
«To‘liq quvvatli hayot. Quvvatni boshqarish – yuqori samaradorlik, salomatlik va baxt kaliti» kitobida Jim Loer va Toni Shvarts quvvatning bir necha turi borligini aytadi:
Jismoniy: Nafas, uyqu sifati, ovqatlanish, qayta tiklanish va tananing jismoniy holati.
Hissiy: O‘z-o‘ziga ishonch, o‘zini nazorat qilish, ijtimoiy ko‘nikmalar, empatiya.
Aqliy: Aqliy tayyorgarlik, tasavvur, samarali taym-menejment va ijodkorlik.
Ruhiy: Xarakter, qiziqish, ilhom va haqgo‘ylik.
Quvvatni boshqarish samaradorlik uchun muhim rol o‘ynaydi. Diqqatni vaqtga emas, quvvatga qaratishning boshqa sabablarini o‘rganamiz.
1. Taym-menejment tizimi odamni ayab o‘tirmaydi
U mashina uchun a'lo darajadagi tizim, ammo odam uchun emas. U quvvatimiz darajasini hisobga olmaydi. Ayonki, kunning turli qismida ish sifatimiz ham har xil. Bu tizim odamlarga xos bo‘lgan mazkur hissiy, aqliy va quvvat omillarini hisobga olmaydi.
Foto: Unsplash
|
| |
