4.5. Mehuaí muhofazasiga oid qoida va me’yorlarni
buzganlik uchun javobgarlik
M a’lumki, ishlab chiqarish korxona rahbarlarini, ishchilami o‘z
ishlariga sovuqqonlik, loqaydlik bilan
qarashlari oqibatida mehnat
xavfsizligi tartib qoidaiari buzilib, baxtsiz hodisalar ro‘y beradi. Baxtsiz
hodisaning ogMr-yengilligi va oqibatlariga qarab 4
xil javobgarlik chora-
tadbirlari belgilangan:
1. lotizom iy javobgarlik.
Bunda korxonada ishlab chiqilgan sogiom
va xavfsiz mehnat sharoitlarining buzilishi oqibatida ish rejasining
buzilishiga, kasallik, baxtsiz hodisa, zaharlanish va boshqa salbiy hodisalar
ro‘y berishi mumkin. Ular uchun intizomiy javobgarlik ta’sis etilgan.
Bu javobgarlik ishchilar uchun:
ogohlantirish, xayfsan
e io n qilish, 3
oy muddat bilan past oylik yoki past lavozimli ishga o‘tkazish, ishdan
bo‘shatish javobgarligi qoilaniladi. Rahbar shaxslar uchun: ogohlantirish,
hayfsan e io n qilish, bir yilgacha lavozimni pasaytirish, ishdan bo‘shatish
javobgarligi qoilaniladi.
2. M a’muriy javobgarlik.
Bunday javobgarlik asosan mansabdor
shaxslarga nisbatan qoilaniladi va u 3 turda belgilanishi mumkin:
- axloqiy xarakterdagi javobgarlik (ogohlantirish, tanbeh);
- mablag‘ yoki pul undirish javobgarligi (jarima yoki musodara
qilish);
- shaxsiga taalluqli javobgarlik (vazifasidan
chetlatish, axloq tuzatish
ishlari, m a’muriy qamoq jazosi).
