Malakali va malakaga EGA bo`lmagan ishchi kuchi o`rtasida ish haqi darajasining differentsiatsiyasi mundarija: kirish I bob. Malakali va malakaga EGA bo`lmagan ishchi kuchi

Download 0.54 Mb.
bet	7/14
Sana	09.01.2024
Hajmi	0.54 Mb.
	#133442

Bog'liq
MALAKALI VA MALAKAGA EGA BO`LMAGAN ISHCHI KUCHI O`RTASIDA ISH HAQI DARAJASINING DIFFERENTSIATSIYASI
11 все тесты(1), shodmon, Chip-cad Mustaqil ish, biologik-suyuqlik-tarkibida-mavjud-bo-lgan-moddalarning-nacl-va-oqsil-suvsizlanish-bug-lanish-kinetikasi (1), 2 5285280045995142998, Issiqlik elektr stansiyalarining turbinali qurilmalari (D.Muhiddinov, E.Matjanov), 2022 Метрология, Typology of lexical units, 2-amaliy ish Abilkasinova Aynura, 3-Amaliy ishi, музыка тетрадь, 2-topshiriq. (Ma'ruza), Algoritm deb biror masalani yechishga qaratilgan buyruqlar ketma-fayllar.org, 7- mavzu O‘quv jarayonini tashkil etish va samarali boshqarish -fayllar.org

Bu sahifa navigatsiya:

• Manba:Ish haqi bo’yicha ilmiy maqoladan

Davriyligi MIH darajasi 01.01.2017yildan - 01.11.2018 yilgacha 350 rubldan - 16200 rublga qadar o’tarilgan 01.12.2019 yildan - 01.06.2020 yilgacha 24300 sum o’pondan - 70000 sum o’ponga qadar o’tarilgan 01.07.2021 yildan - 1.12.2022 yilgacha 70 sumdan- 118400 sumgacha o’tarildi Manba:Ish haqi bo’yicha ilmiy maqoladan Nazariy va amaliy kuzatishlar shuni ko'ratadiki mehnat haqining quyi darajasi ishsizlikni keltirib chiqaruvchi bosh omil hisoblanadi. Oladigan mehnat haqi istemol savatchasidan quyi darajada ishchi va hizmatchilar ishlagandan ko'ra uyda o'tirishni afzal ko'rishadi. Natijada, mehnatga layoqatli aholining katta qismi yuqoridagi va boshqa sabablar tufayli norasmiy ko'rinishga ega bo'lgan ishlar (shahsiy tamorqa, mayda chayqovchilik, mardikorlik ishlari) bilan shug’ullanishiga moyilligi yuqori bo'ladi. Shu sababli mulk egasining qiziqishlari ustunligida muayyan ish narhini faqat bir tomonning istagi bilan hal etilishini cheklovchi, qonun bilan qat'iy belgilangan tartiblarni ham joriy etmoq lozim. Shu sababli tartibga solib turiladigan bozor iqtisodiyotini muhim qoidalariga qarama-qarshi turmagan holda inson uchun fiziologik jihatdan va hayotiy zarur hisoblangan mahsulotlar qiymatini eng kam taminlagan oilada ham bitta, ikkita farzandni boqib katta qilishga imkon beruvchi ish haqi normalariga o'tib borish lozim. Misol. Muhandis yanvar oyida 16 kun ishlagan. Oyda ish kunlari soni 20 kun. Oylik lavozim maoshi - 617,1 ming so'm. Yanvar uchun mukofot foizi75%. Lavozim maoshi bo'yicha haq 493680 so'm (617100 : 20 x 16). Mukofot 370260 so'mga teng (493680 x 75 : 100). Umumiy ish haqi 863940 so'mni tashkil etadi (493680 + 370260). Misol. Korxona kassasiga hisob-kitob schyotidan hodimlarga ish haqi to'lashga mo'ljallangan 100000 ming so'm miqdoridagi summa kelib tushdi. Ish haqini kassir to'lov qaydnomasiga ko'ra 3 kun berish muddati bilan to'laydi. Bu muddat o'tgach, 20000 ming so'm miqdoridagi olinmagan summa deponentlandi. Download 0.54 Mb.

Download 0.54 Mb.