|
Ma'muriyat va stantsiya operatsiyalari
|
| bet | 2/4 | | Sana | 23.09.2024 | | Hajmi | 39,44 Kb. | | #272127 |
Bog'liq elektr energiyasi manbalariMa'muriyat va stantsiya operatsiyalari
Aksariyat odamlar gidroenergetikaning ma'muriyat va stansiya ekspluatatsiyasi jihatlari bilan tanish bo'lib, ular odatda tashkilotning jamoatchilik obro'sini yaratadi. Elektr stantsiyasi ma'muriyati zavodning ishonchli xizmat ko'rsatishini ta'minlashga intiladi. Ma'muriyat biznes va texnik funktsiyalar va boshqaruv bilan shug'ullanadigan ofis xodimlarini o'z ichiga oladi. Stansiya operatsiyalari xodimlariga zavod rahbarlari va nazoratchilari va texnologik operatorlar kiradi.
Gidrogeneratsiya - bu texnologik operatsiya, ammo boshqa texnologik operatsiyalardan, masalan, kimyo sanoatidagilardan farqli o'laroq, ko'plab gidrogeneratsiya stansiyalarida ishlaydigan xodimlar yo'q. Ishlab chiqarish uskunasi masofadan boshqarish bilan, ba'zan uzoq masofalardan boshqariladi. Deyarli barcha mehnat faoliyati zavod va asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, ta'mirlash, o'zgartirish va yangilash jarayonida sodir bo'ladi. Ushbu ish tartibi kutilmagan ishga tushishning oldini olish uchun boshqaruvni energiya ishlab chiqarishdan texnik xizmat ko'rsatishga o'tkaza oladigan samarali tizimlarni talab qiladi.
Xavflar va boshqaruv tuzilmasi
Elektr ta'minoti an'anaviy ravishda "pastdan yuqoriga" tashkilotlar sifatida boshqariladi. Ya'ni, tashkiliy tuzilma an'anaviy ravishda boshlang'ich darajadagi lavozimlardan boshlanadigan va yuqori boshqaruvga olib boradigan yuqoriga ko'tarilish yo'lini ta'minladi. Nisbatan kam sonli shaxslar tashkilotga lateral ravishda kiradilar. Bu shuni anglatadiki, elektr tarmog'idagi nazorat va rahbariyat, ehtimol, hozirgi vaqtda boshlang'ich lavozimlarni egallagan shaxslar bilan bir xil ish sharoitlarini boshdan kechirgan bo'ladi. Bunday tashkiliy tuzilma ishchilarning potentsial xavfli moddalarga, ayniqsa surunkali kümülatif ta'sirga ega bo'lishiga ta'sir qilishi mumkin. Masalan, shovqinni ko'rib chiqing. Hozirda rahbarlik lavozimlarida ishlayotgan xodimlar, kasbiy shovqin ta'siriga ega bo'lgan ishlarda ishlaganlarida jiddiy eshitish qobiliyatini yo'qotishlari mumkin edi. Ularning eshitish qobiliyatini yo'qotishi kompaniyaning audiometrik test dasturlarida aniqlanmasligi mumkin, chunki bunday dasturlarga odatda ishda yuqori darajadagi shovqinga duchor bo'lgan xodimlar kiradi.
|
| |
