|
Xodimlarni tashkiliy qiziqtirish usullari
|
| bet | 10/12 | | Sana | 01.12.2023 | | Hajmi | 300,5 Kb. | | #109103 |
Bog'liq Xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari
Қизиқтириш усулларининг гуруҳлари
|
Қизиқтириш усуллари
|
Ходимлар меҳнатининг сифатини ошириш
|
Меҳнатнинг ташкил этилишини яхшилаш.
Меҳнатнинг мазмундорлигини ошириш.
Вазифаларни оқилона белгилаш.
Касбий ривожланиш ва ўқиш.
Меҳнат шароитларини яхшилаш, иш жойларини жиҳозлаш.
Биноларнинг безатилиши.
|
|
|
Ходимларнинг лавозимда ўсишини бошқариш
|
Ходимларнинг касбий ривожланиши ва ўсишини лойиҳалаш, мотивлаш ва назорат қилиш.
Касбий маҳоратнинг зарур даражасига эришиш.
Ижодкорлик ва ташаббускорликни рағбатлантириш.
Ходимлар фаолиятининг натижаларини, касбий фазилатларини баҳолаш.
|
Ходимларни
бошқарувга жалб
қилиш
|
Ўзини ўзи бошқарувчи мустақил жамоаларни шакллантириш.
Ходимларнинг муаммоларни ҳал этувчи гуруҳларга ихтиёрий бирлашувини рағбатлантириш.
Тайёрланаётган қарорлар муҳокамасига имкон бериш.
Иш жойлари ва операцияларни тез-тез ўзгартириб туриш.
Ёндош касбларни ўрганиш.
Ваколатлар ва ишларни бошқа ходимларга ўргатиш.
Муқобил алоқани ташкил қилиш.
Меҳнатнинг чеклаб қўйилишини камайтириш.
Ресурслар (асбоб-ускуна, материаллар) тасарруфига имкон бериш.
|
|
Ходимларнинг корхонага эгалик қилишда (мулкка эгаликда) ҳиссадорлик асосида қатнашуви.
Ғояларнинг кўриб чиқилиши ва мукофотланиши.
|
Мусобақанинг ташкил этилиши
|
Касбий танловлар.
Касбий маҳорат кўриклари.
Мутахассисларнинг маҳорат мактаблари.
Тезкор турнирлар.
Ишчи гуруҳлари, бригадалари, бўлимлар, бўлинмаларнинг катта натижаларга эришишлари учун ўтказиладиган мусобақалар.
|
|
|
|
Tashkiliy qiziqtirishning jadvaldagi usullari xodimlarning tashkilotdagi o`z mehnatidan mamnunlik tuyg`usini o`zgartirishga qaratilgan.
Bo`sh vaqtning tanqisligi zamonaviy xodim uchun muhim muammodir.
Shu sababli bo`sh vaqt bilan qiziqtirish – bandlik vaqtini o`zgartirish hisobiga xodimning fe`l-atvorini tartibga solishdir. Bo`sh vaqt bilan qiziqtirishning mohiyati xodimga shaxsiy hayoti, sog`ligi va dam olishga xalaqit qilmagan tarzda kasbiy manfaatlarini ro`yobga chiqarish imkoniyatini yaratib berishdan iborat(4-jadval).
4-jadval.
|
| |
