|
Sanoat korxonalarida mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi
|
| bet | 5/7 | | Sana | 09.01.2024 | | Hajmi | 4,98 Mb. | | #132860 |
Bog'liq Davkar Kurs ishi Dinаmik kuchlаr tа`siridаn mustаhkаmlikkа хisоblаsh, Pragmatics Course Paper (1), tajriba1, SUDONUSUMU, адабиётлар, 2030 strategiya, SIMULINK MUHITIDA MODELLARNI MUSTAQIL TUZISH VA ELEKTRON HISOBLASH MASHINASIDA SOZLASH VA ISHLATISH., FALSAFA YAKUNIY SAVOLLAR 2022-2023 (2), Амалийдан топшириқ, А.Абдукодиров Ижтимоий-иктисодий фанлардан кейс топшириклари туплами, KARTA RAQAM, 1-b narzullayeva, AMALIY AUDITGA UMUMIY TAVSIF, Audit tekshiruvining yakuniy bosqichlari2.1 Sanoat korxonalarida mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi.
Sanoat xavfsizligini boshqarish tizimi (ASMS) - xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini (HPO) ishlatuvchi tashkilot tomonidan XIFda avariyalar va baxtsiz hodisalarning oldini olish, bunday avariyalarning oqibatlarini mahalliylashtirish va bartaraf etish maqsadida amalga oshiriladigan o‘zaro bog‘liq tashkiliy va texnik chora-tadbirlar majmui (1-modda). , Federal qonun N 116- FZ).Sanoat xavfsizligini boshqarish tizimining kontseptsiyasi, shuningdek, ushbu tizimning ishlashini ta’minlash majburiyati mavjud bo‘lgan holatlar "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to‘g‘risida" gi 116-FZ Federal qonuni bilan belgilanadi.Xuddi shu 116-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, agar sizning tashkilotingiz I yoki II xavf toifasidagi HIFlarni ishlatsa, AXBT yaratish majburiyati paydo bo‘ladi.Ushbu ob'ektlar odatda:
"Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to‘g‘risida" Federal qonunida ko‘rsatilgan xavfli moddalardan foydalanadigan ob'ektlar, masalan, neftni qayta ishlash zavodlari (qayta ishlash zavodlari), sulfat kislota ishlab chiqaradigan metallurgiya zavodlari (toksik moddalar), portlovchi materiallarning asosiy omborlari (EM);
Yer osti va ochiq usulda foydali qazilmalarni qazib olish bo‘yicha yirik korxonalar (barcha ko‘mir konlari; chang va gaz portlashlari, toshlarning portlashi va boshqalar uchun xavfli er osti shaxtalari, shuningdek yillik ishlab chiqarish hajmi 1 million tonnadan ortiq bo‘lgan karerlar);
kuyish ishlab chiqarishga ega yirik metallurgiya zavodlari;
III va IV xavfli toifadagi kamroq xavfli HIFlar, masalan, gaz iste’moli tarmog‘i yoki kran ob'ekti hududi uchun AXBTni yaratish talab qilinmaydi.
AXBT xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari (HPF) bir-biridan masofasidan qat'i nazar, butun korxona uchun ishlab chiqilgan. Xulosa qilib aytganda, BMS korxonaning barcha HIFlarini hisobga oladi.Kontseptsiyadan ko‘rinib turibdiki, AXBT sanoat xavfsizligining alohida elementlarining ishlashini ta’minlaydigan o‘ziga xos boshqaruv vositasidir, xususan:
Sanoat xavfsizligi sohasida XIFni amalga oshiruvchi tashkilotlarning maqsad va vazifalarini aniqlash, ushbu maqsad va vazifalar haqida aholini xabardor qilish;
HIFdagi baxtsiz hodisalar xavfini va bunday baxtsiz hodisalar bilan bog‘liq tahdidlarni aniqlash, tahlil qilish va prognozlash;
XIFda baxtsiz hodisalar xavfini kamaytirish bo‘yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish, shu jumladan uchinchi tomon tashkilotlari yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan XIFda ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko‘rsatish;
XIFda baxtsiz hodisalar va hodisalarning oldini olish bo‘yicha ishlarni muvofiqlashtirish;
Sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish;
XIFlarda texnik qurilmalarni eksperimental qo‘llash xavfsizligi;
XIFda baxtsiz hodisalar xavfini kamaytirish bo‘yicha chora-tadbirlarni o‘z vaqtida tuzatish;
XIFda baxtsiz hodisalar xavfini kamaytirish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda HIF faoliyat yurituvchi tashkilotlar xodimlarining ishtiroki;
Sanoat xavfsizligi sohasidagi faoliyatni amalga oshirishni axborot bilan ta’minlash.
AXBT elementining eng yorqin misollaridan biri ishlab chiqarish nazorati bo‘lib, u “HIFda sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish qoidalari”ning 4-bandiga muvofiq AXBTning ajralmas qismi hisoblanadi.
Sanoat xavfsizligini boshqarish tizimi qanday amalga oshiriladi?
116-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish va korxonada AXBTning ishlashini ta’minlash uchun sanoat xavfsizligi sohasidagi qonunchilik AXBTni hujjatlashtirishni nazarda tutadi. Sizning HIFlaringizdagi sanoat xavfsizligini boshqarish tizimining hujjatlari "Sanoat xavfsizligini boshqarish tizimlarini hujjatlashtirishga qo‘yiladigan talablar" ga to‘liq mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 536-sonli qarori bilan tasdiqlangan).
SPMS quyidagi hujjatlarni o‘z ichiga oladi:
1.Sanoat xavfsizligi sohasida faoliyat yurituvchi tashkilotlarning siyosati to‘g‘risidagi bayonot;
2. Sanoat xavfsizligini boshqarish tizimi to‘g‘risidagi nizom;
3. To‘g‘risidagi nizom ishlab chiqarish nazorati HIFlarda sanoat xavfsizligi talablariga muvofiqligi uchun;
4. HIFda baxtsiz hodisalar xavfini kamaytirish bo‘yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish bo‘yicha hujjatlar;
5. Sanoat xavfsizligini boshqarish tizimi to‘g‘risidagi nizomda nazarda tutilgan sanoat xavfsizligini boshqarish tizimining ishlashini ta’minlaydigan boshqa hujjatlar.
Sanoat xavfsizligini boshqarish tizimi to‘g‘risidagi nizom operatsion tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, Rostekhnadzorning roziligi talab qilinmaydi. Bundan tashqari, operatsion tashkilot rahbari sanoat xavfsizligi sohasidagi operatsion tashkilotlarning siyosati to‘g‘risidagi bayonotni tasdiqlashi kerak, keyin u tashkilotingiz veb-saytida joylashtirilishi yoki ommaviy axborot vositalarida e’lon qilinishi kerak bo‘lgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida. uning ma’qullanishi.Yuqorida ta’kidlaganimizdek, yuqori va o‘ta yuqori xavfli HIFlarni ishlatuvchi tashkilotlar AXBT yaratish yoki yaratmaslikni tanlash huquqiga ega bo‘lmasligi kerak. Ammo shunga qaramay, ko‘plab korxonalar bu masalani e’tiborsiz qoldiradilar, bu esa ko‘pincha olib keladi eng yomon baxtsiz hodisa inson qurbonlari bilan. Albatta, korporativ xavfsizlik tizimining mavjudligi xavfsizlik kafolati bo‘lmaydi, lekin bu Tizim korxona xavfsizligining barcha elementlarini bir butunga bog‘laydigan kuchli va ishonchli poydevor bo‘ladi.
Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish.Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish, nazorat qilish va nazorat qilishning huquqiy sohasi mehnat sharoitlari va xavfsizligini ta’minlashning murakkab va murakkab muammosining turli masalalari va jihatlarini tartibga soluvchi turli xil va rivojlangan qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar tizimidan iborat.
Qonunchilik va me’yoriy talablarni amalga oshirish uchun har bir elementi va organlari o‘z funktsiyalari, majburiyatlari va faoliyat doirasi, uning tartibi va tartibiga ega bo‘lgan mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi (OS OT) yaratildi.Korxonalar va tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish tizimini tashkil etish bilan bog‘liq barcha masalalar, mehnatni muhofaza qilish talablari qonunlar, qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.Huquqiy darajaga ko‘ra, mehnatni muhofaza qilish masalalarini tartibga soluvchi hujjatlar Rossiya Federatsiyasi federal qonun chiqaruvchi va ijro etuvchi hokimiyat organlarining, shuningdek uning ta’sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa me’yoriy hujjatlarga bo‘linishi mumkin.
Qonunchilik - bu har qanday huquq sohasidagi, xususan, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mamlakat qonunlari to‘plami.Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari qonun chiqaruvchi tomonidan qabul qilingan yoki tasdiqlangan mehnat faoliyati jarayonida xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqini belgilovchi hujjatdir.Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi normativ-huquqiy hujjat mehnat jarayonida xavfsizlikni ta’minlash, sog‘lig‘i va mehnat qobiliyatini saqlashga qaratilgan huquqiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena va davolash-profilaktika talablari majmuini belgilaydigan hujjatdir. vakolatli vakolatli organ.
Xodimlarning hayoti va sog‘lig‘ini saqlash ustuvorligini ta’minlash;
mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarni, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo‘yicha federal va hududiy dasturlarni qabul qilish va amalga oshirish;
mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi;
mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
Mehnatni muhofaza qilish sohasida jamoatchilik nazoratini amalga oshirishga ko‘maklashish;
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklarini tekshirish va ularni tahlil qilish;
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida zarar ko‘rgan xodimlarning qonuniy manfaatlarini himoya qilish;
Og‘ir mehnat va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya belgilash;
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi faoliyatni muvofiqlashtirish;
Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo‘yicha ilg‘or tajribalarni tarqatish;
Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirishda davlat ishtiroki;
mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassislarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish;
mehnat sharoitlari, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ularning moddiy oqibatlari to‘g‘risida davlat statistika hisobotini tashkil etish;
Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yagona axborot tizimining ishlashini ta’minlash;
Mehnatni muhofaza qilish sohasida xalqaro hamkorlik;
Xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishni rag‘batlantiruvchi samarali soliq siyosatini olib borish;
Davlat darajasida va korxona darajasida mehnatni muhofaza qilishni boshqarishning ta’rifi;ish beruvchilarning xavfsiz mehnat sharoitlarini ta’minlash, xodimlarning esa xavfsizlik talablariga rioya qilish majburiyatlarini belgilash; xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha treninglar va brifinglar o‘tkazish va tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish; ishlab chiqarish jarohati natijasida xodimga etkazilgan zarar uchun ish beruvchining javobgarligini, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha normativ-huquqiy talablarni bajarmaganlik uchun javobgarligini belgilash; xodimlarga og‘ir mehnat va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar berish; mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratining asosiy funktsiyalari va majburiyatlarini belgilash; mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun korxonalarning ishlab chiqarish faoliyatini to‘xtatib turish yoki yopish.
Xodim mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish xarajatlarini o‘z zimmasiga olmaydi. Tashkilotlarda (federal muassasalar bundan mustasno) ushbu faoliyatni moliyalashtirish mahsulot tannarxining kamida 0,1 foizi miqdorida, operativ faoliyat bilan shug‘ullanadigan tashkilotlarda esa - kamida 0,7 foiz miqdorida amalga oshiriladi. xarajatlar."Mehnatni muhofaza qilish" maxsus bo‘limi mehnatni Muhofaza qilish masalalariga bag‘ishlangan bo‘lib, unda quyidagilar qonuniy ravishda belgilanadi:
Ish beruvchi va xodimning xavfsiz mehnat sharoitlarini ta’minlash bo‘yicha majburiyatlari;
ma’lum toifadagi ishchilarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish (transport korxonalarida, oziq-ovqat sanoati, savdo va boshqalarda ishlaydigan, OVPFga duchor bo‘lgan);
ishlab chiqarish ob'ektlari va mahsulotlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi zarurati;
Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlari va bunday huquqning kafolatlari;
Xodimlarni, shu jumladan rahbarlarni mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘qitish va sinovdan o‘tkazish majburiyati;
tekshirilishi kerak bo‘lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisa sodir bo‘lgan taqdirda ish beruvchining majburiyatlari, baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi, tergov materiallarini qayta ishlash va tergov materiallari bo‘yicha kelishmovchiliklarni ko‘rib chiqish.
Kodeks 18 yoshga to‘lmagan ishchilarning mehnatini tartibga soladi, imtiyozlar va cheklovlarni belgilaydi. Shunday qilib, 18 yoshga to‘lmagan shaxslarning mehnatidan og‘ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va shikastli ishlarda, er osti ishlarida, shuningdek, ularning ma’naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo‘lgan ishlarda (qimor o‘yinlari, tungi klublar, transport va alkogol savdosi) ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va toksik dorilar).21 yoshga to‘lmagan shaxslar faqat majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tgandan keyingina ishga qabul qilinadi va har yili majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi.Umumiy ta’lim va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalarining 15 yoshgacha bo‘lgan o‘quvchilari faqat sog‘likka zarar etkazmaydigan va o‘quv jarayonini buzmaydigan engil ishlarga qabul qilinishi mumkin. Ular 14 yoshga to‘lgandan keyingina ota-onalarning roziligi bilan ishga olinishi mumkin.
|
| |
