|
Xavfsizlikni boshqarish tashkiloti
|
| bet | 6/7 | | Sana | 09.01.2024 | | Hajmi | 4,98 Mb. | | #132860 |
Bog'liq Davkar Kurs ishi Dinаmik kuchlаr tа`siridаn mustаhkаmlikkа хisоblаsh, Pragmatics Course Paper (1), tajriba1, SUDONUSUMU, адабиётлар, 2030 strategiya, SIMULINK MUHITIDA MODELLARNI MUSTAQIL TUZISH VA ELEKTRON HISOBLASH MASHINASIDA SOZLASH VA ISHLATISH., FALSAFA YAKUNIY SAVOLLAR 2022-2023 (2), Амалийдан топшириқ, А.Абдукодиров Ижтимоий-иктисодий фанлардан кейс топшириклари туплами, KARTA RAQAM, 1-b narzullayeva, AMALIY AUDITGA UMUMIY TAVSIF, Audit tekshiruvining yakuniy bosqichlari2.2.Xavfsizlikni boshqarish tashkiloti
Ko‘rinib turibdiki, zamonaviy sharoitda iqtisodiy faoliyatning xavfsizlik kabi jihatini boshqarish zarurati tug‘iladi.Tashkilotlar omon qolishlari va moliyaviy mustaqilligini himoya qilishlari uchun moliyaviy kapitalni investitsiyalash va eng foydali investitsiya loyihalarini amalga oshirishni ta’minlash sohasida asosiy o‘rinlarni egallab, raqobatda g‘alaba qozonish kerak. Buning uchun xavfsizlik konsepsiyasi ajralmas qismi bo‘lgan o‘z strategik rivojlanish konsepsiyamizga ega bo‘lishimiz va uni izchil amalga oshirishimiz muhim ahamiyatga ega.Keling, xavfsizlik bilan bog‘liq ba’zi nazariy qoidalarga to‘xtalib o‘tamiz. V.Dahl lug‘atida "xavfsizlik" atamasi "xavfning yo‘qligi, xavfsizlik, ishonchlilik" deb talqin qilinadi. Boshqaruv amaliyotida bu atama kengroq ma’noda qo‘llaniladi: xavfsizlik ijtimoiy, iqtisodiy, texnik, ekologik va biologik tizimlarning ishlashi va rivojlanishining xususiyatlari va mezonlaridan biridir. Shuning uchun xavfsizlik nazariyasi iqtisodiy va ijtimoiy tizimlar rivojlanishining samaradorligi kontseptsiyasi va operatsion ishonchlilik kontseptsiyasi bilan chambarchas bog‘liq.
Ijtimoiy ta’minot, aniqroq shaklda, ijtimoiy institutlarning butun mamlakat aholisining ehtiyojlari, manfaatlari, maqsadlarini qondirish bo‘yicha o‘z funktsiyalarini bajarishi.Ijtimoiy-iqtisodiy tizimlar xavfsizligini sifat, umr ko‘rish davomiyligi, investitsiya muhiti, moliyaviy barqarorlik, xavf-xatarlarga chidamlilik, ishonchlilik, psixologik iqlim va boshqalar kabi ko‘rsatkichlar bilan o‘lchash mumkin. Xavfsizlik darajasi yoki miqyosi bo‘yicha tasniflansa, xavfsizlik ko‘rsatkichlari tizimi sezilarli darajada kengayadi. . Shu ma’noda, xalqaro, milliy, jamoaviy, shaxsiy xavfsizlikni ajratib ko‘rsatish mumkin. Muammolarni hal qilish imkoniyati nuqtai nazaridan umumiy, maxsus va xususiy xavfsizlikni ajratish mumkin. Shu bilan birga, shaxsiy va maxsus xavfsizlik umumiy, milliy beradi. Ushbu qoida xavfsizlik muammosining tizimliligini tasdiqlaydi.
Xavfsizlik tizimini faol va passiv sifatida tavsiflash mumkin. Bunday holda, passiv deganda himoyaga qaratilgan xavfsizlik tizimi tushuniladi va faol hushyorlikni, diqqatni, javobni, kutishni, ya’ni. boshqaruv nazariyasi nuqtai nazaridan shuni aytishimiz mumkinki, faol xavfsizlik tizimi prognozlash, maqsadlarni belgilash, strukturalash, rejalashtirish, nazorat qilish, tahlil qilish, aloqa qilish va boshqalar funktsiyalarini bajarishni o‘z ichiga oladi.
Xavfsizlik tushunchasi tahdid, xavf, zarar, zarar, xavf kabi tushunchalar bilan chambarchas bog‘liq bo‘lib, ularni boshqaruv nazariyasiga ko‘ra tashqi va ichki turlarga bo‘lish mumkin. Binobarin, xavfsizlik tushunchasining ikki tomoni bor: tashqi xavfsizlik - bu, umuman olganda, ob'ektning tashkilotga ta’sirini aniqlash; ichki xavfsizlik tashkilotning atrof-muhit harakatlariga nisbatan qarshilik darajasini tavsiflaydi. Shunday qilib, xavfsizlikni tashkilot va atrof-muhit o‘rtasidagi munosabatlarni o‘rganish va tavsiflash orqali tavsiflash mumkin. Shunga ko‘ra, ijtimoiy-iqtisodiy tizimlar xavfsizligini ta’minlash yo‘llarini aniqlash mumkin: siyosiy, ma’muriy-huquqiy, boshqaruv, iqtisodiy, sanitariya-gigiena, madaniy, psixologik va boshqalar.Tashkilot xavfsizligini ta’minlash uchun kontseptsiyaga ega bo‘lish kerak
Xavfsizlik - bu tashkilot rahbariyatining tashqi va ichki tahdidlarga javobidir. Tahdidlar kamroq hollarda ob'ektlarni yo‘q qilishga qaratilgan, odatda ular moddiy va moliyaviy resurslarni o‘zlashtirishga qaratilgan. Bunday yutilishlar odatda bevosita deyiladi. Shuningdek, xodimlar va tijorat siri bo‘lgan ma’lumotlar bilan bog‘liq bilvosita sotib olishlar mavjud. Xavf manbalari paydo bo‘lish sohalariga ko‘ra o‘ziga xos tasnifga ega.Ushbu sohalar orasida "ijtimoiy muhitdan kelib chiqadigan xavflar" alohida o‘rin egallaydi, bu esa o‘z navbatida quyidagilarni tasniflash mumkin:
Siyosiy sohada, hokimiyat munosabatlarida yuzaga keladigan xavf-xatarlar;
- davlat muassasalari sohasida;
- iqtisodiy sohada;
- ichida ijtimoiy soha jamiyatlar hayoti;
- jamiyatning ma’naviy sohasida;
tashkiliy xavfsizlik, ya’ni tashkilotga tahdid soluvchi xavflarni bartaraf etish yo‘llarini yaxlit va tizimli tushunish, ko‘rish va taqdim etish; xavflarni bartaraf etish yo‘llarini topish. Tashkilot xavfsizligi haqidagi kontseptual g‘oyalarning yo‘qligi uning hayotiy emasligining asosiy sababidir.
Xavfsizlik kontseptsiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish - bu jismoniy, moliyaviy, ma’lumotlarni hisobga olgan holda tashkilotning tashqi va ichki xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha kontseptsiyani hujjatlar shaklida ishlab chiqishga imkon beradigan maxsus vositalar to‘plamini tanlash va yaratishni anglatadi. , texnologik va ijtimoiy xavfsizlik.Tashkilot xavfsizligini ta’minlashning muhim omili ijtimoiy sheriklik shartnomasidir.Ijtimoiy sheriklik texnologiyalari bugungi kunda nafaqat alohida tashkilot, balki miqyosda ham barqaror rivojlanish omili sifatida qaralmoqda. munitsipalitet umuman olganda, ular nafaqat mehnat resurslaridan samaraliroq foydalanish imkoniyatlarini ochibgina qolmay, balki qo‘shimcha investitsiyalarni jalb qilish imkonini beradi.Yuqoridagi barcha xavf manbalarini ijtimoiy sheriklik texnologiyalari va kontseptsiyalari yordamida u yoki bu darajada boshqarish mumkinligiga ishonamiz. Bunday xavf-xatarlarning paydo bo‘lishining sabablari nizolar, tashkiliy madaniyat, ijtimoiy-psixologik kompetentsiya, institutlar va shaxslar, muloqotning deformatsiyasi, ishchilar o‘rtasida yashirin va ochiq-oydin kamsitishning turli shakllari, daromadlarning tabaqalanishi, ma’naviyat darajasining pastligi va boshqalar.
Xavfsizlik turlarini va ularning ijtimoiy sheriklik shakllari bilan aloqasini o‘rganish jarayoni tashkilotning tashqi va ichki muhiti mazmunini o‘rganish va tahlil qilishni o‘z ichiga oladi. Ijtimoiy-psixologik xavfsizlikning tashqi xarakteristikasi tashkilot imidjida namoyon bo‘ladi. Ichki xususiyat esa tashkiliy madaniyat mazmunida, psixologik iqlimda, shaxslararo va guruhlararo nizolar, kichik norasmiy guruhlar, mish-mishlar va nihoyat, xodimlarning sodiqligida namoyon bo‘ladi.
Tadqiqotimizning birinchi bosqichida biz ikkita xususiyatni aniqladik: xodimlarning sadoqati va xodimlar bilan ishlash, xususan, motivatsiyani boshqarish.Kollektiv bitimlarning mazmunini taqqoslash bizga shunday xulosa chiqarish imkonini beradi. Ushbu shartnomalarning asosiy qoidalari xodimlarni rag‘batlantirish vositalarining elementlari ekanligi. O‘z navbatida, xodimlarni rag‘batlantirish xodimlarning sodiqligining asosiy omillaridan biridir. Xodimlarning sodiqligi tashkilotning psixologik iqlimi bilan chambarchas bog‘liq va tashkilot xavfsizligining asosidir.Shunday qilib, ijtimoiy sheriklik tashkilotning ijtimoiy ta’minoti omili va kuchli motivatsiya vositasidir.
Qarama-qarshilik shundaki, turli mulkchilik shaklidagi korxona va tashkilotlarning ko‘plab rahbarlari ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun xodimlarni rag‘batlantirishni boshqarishni xohlashadi, lekin ayni paytda ijtimoiy sheriklik shartnomalariga ega emaslar.Ijtimoiy sheriklik texnologiyalaridan foydalanish samaradorligini oshirish hamda ularni kichik va oʻrta biznes sohasida kengroq tarqatish va joriy etish uchun ijtimoiy sheriklikning asosiy koʻrsatkichlarga bevosita taʼsir etishining mohiyati, yoʻnalishlari va zaxiralarini oʻrganish zarur. ishlab chiqarish faoliyati va resurslardan foydalanish parametrlari, mehnatni rag‘batlantirishning asosiy vositalari va usullari bilan ijtimoiy sheriklikning aloqasini o‘rganish.
Yirik savdo tashkilotining xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha ishlar ro‘yxatiga quyidagi harakatlar to‘plami misol bo‘lishi mumkin:
1. Jismoniy xavfsizlikni ta’minlashning umumiy qoidalarini ishlab chiqish, xususan, xodimlarni himoya qilish, mulkni himoya qilish, odamlarning hayotini muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari va qoidalariga rioya qilish, mehnatni muhofaza qilish, mehnat intizomini mustahkamlash, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha chora-tadbirlar tizimini ishlab chiqish. xavfsizlik qoidalari va standartlariga rioya qilish;
2. Axborotni himoya qilish, moliyaviy faoliyatning asosiy ko‘rsatkichlari bo‘yicha o‘z ma’lumotlarining maxfiyligini ta’minlash;
3. Mulkning baxtsiz hodisalardan saqlanishini ta’minlash, sug‘urta xarajatlarini minimallashtirish, talon-taroj qilishdan himoya qilish dasturini ishlab chiqish;
4. Oddiy ishchilarni jalb qilgan holda xavfsizlikni ta’minlashning bevosita rejasini ishlab chiqish;
5. Xodimlarning ishonchliligini davriy tekshirishni tashkil etish;
6. Kirishni boshqarish tizimini tashkil etish;
7. Telefon suhbatlarini tanlab yozib olish, bir tomonlama aloqani joriy etish, shaharlararo chiqishlarni cheklash va hokazolar orqali telefon suhbatlarini (axborot va moliyaviy yo‘qotishlar manbai sifatida) kamaytirish;
8. Biznes binolariga kirishni cheklash, masalan, kalitlarga va kirish kombinatsiyalariga ega bo‘lgan shaxslar sonini cheklash;
9. Mulkni muhofaza qilishda elektron boshqaruv vositalaridan foydalanish;
10. Mehnat unumdorligi va psixologik qulayligini oshiradigan yorug‘lik, shu jumladan ombor ishchilari;
11. Tovarlarni yetkazib berish, xavfsiz tashish, shikastlanishdan xavfsizligini nazorat qilish;
12. Umuman olganda, risklarni minimallashtirish usullarini tanlash, biznesdagi noaniqlik darajasini pasaytirish uchun simulyatsiya usullarini ishlab chiqish va qo‘llash;
13. Xavfsizlik kontseptsiyasini amalga oshirishni ta’minlovchi tashkiliy tuzilmalarni ishlab chiqish va loyihalash. Masalan, bu tahliliy markazlar, sho‘ba korxonalar, matbuot xizmatlari, psixologik xizmatlar yoki psixologik yordam markazlarini yaratish, PR texnologiyalarini tanlash bo‘lishi mumkin;
14. Xavfsizlik huquqiy himoya faoliyatning har tomonlama qonuniyligi, shu jumladan.Yuqoridagi barcha ishlarni amalga oshirish, shubhasiz, murakkab, ko‘p vaqt talab qiluvchi va qimmatli jarayon, shuning uchun yana bir nazariy xavfsizlik muammosi - tashkilot xavfsizligini ta’minlash samaradorligini aniqlash. Xavfsizlik boshqaruvi Shaxsning hayotiy manfaatlarini, uning huquq va erkinliklarini, jamiyatning moddiy va ma’naviy qadriyatlarini, shuningdek, konstitutsiyaviy tuzumni, davlat suvereniteti va hududiy yaxlitligini himoya qilishni ta’minlash - bu davlat boshqaruvi faoliyatining asosiy mazmunidir. xavfsizlik sohasida. Bu shunday ta’riflanadi. "Xavfsizlik to‘g‘risida" gi qonun.Bu sohada mamlakat manfaatlariga daxldor tashqi va ichki tahdidlarning oldini olish va bartaraf etish uchun maxsus ishlab chiqilgan ijro hokimiyati organlari tizimi mavjud. U ham siyosiy, ham iqtisodiy xavfsizlikni ta’minlash uchun ishlaydi. FSB Rossiya Federatsiyasining xavfsizligiga zarar etkazishga qaratilgan xorijiy davlatlarning maxsus xizmatlarining razvedka va boshqa faoliyatini aniqlaydi, ogohlantiradi va bostiradi; davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlarni himoya qiladi; uyushgan jinoyatchilik, korruptsiya, kontrabanda, qurol-yarog‘ning noqonuniy aylanishiga qarshi kurashadi; terrorchilik va sabotaj faoliyatini bostiradi, harbiy kontrrazvedkaga rahbarlik qiladi va hokazo.
Fuqarolik xavfsizligi boshqarmasiO‘z faoliyatida UGB yong‘in xavfsizligi sohasidagi quyidagi vazifalarni hal qiladi:
1. Yong‘in xavfsizligi sohasidagi rejim va tartibga solish xarakteridagi profilaktika va nazorat faoliyati;
2. Universitet kafedralari rahbariyati bilan birgalikda ta’minlovchi tashkiliy-profilaktika tadbirlari majmuasini o‘tkazish. yong‘in xavfsizligi ob'ektlar;
3. nazorat va Rossiya Federatsiyasi yong‘in rejimi qoidalariga muvofiq Universitet hududida ishlarning bajarilishini nazorat qilish, va boshqa amaldagi huquqiy hujjatlar;
4. avtomatik yong‘indan himoya qilishning yangi texnik vositalari va tizimlarini joriy etish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish sohasida takliflar kiritish;
5. yong‘in va profilaktika ishlari bo‘yicha chora-tadbirlarni tayyorlash va ularni ko‘rib chiqish va Universitet rahbariyatiga tasdiqlash uchun taqdim etish, yong‘in va yong‘inga xavfli ishlarni olib borishni nazorat qilish;
6. Universitet rahbariyatining talabiga binoan yong‘in xavfsizligi sohasidagi faoliyat bilan bog‘liq barcha masalalar bo‘yicha buxgalteriya hisobi va rejalashtirish ma’lumotlarini (ma’lumotlar, ko‘rsatkichlar, sertifikatlar va boshqalar) ishlab chiqish, jamlash va taqdim etish;
7. Universitetda yong‘inning oldini olish targ‘ibotini o‘tkazish va xodimlar va talabalarni yong‘in xavfsizligi choralariga o‘rgatish;
8. ixtiyoriy o‘t o‘chiruvchilarning faoliyati va nazoratida yordam berish;
9. mablag‘larni saqlash yong‘in signalizatsiyasi ob'ektdagi odamlar va mulkni himoya qilish uchun tezkor yong‘indan ogohlantirish tizimlari;
Xulosa
Xavfsizlik - bu tashkilot rahbariyatining tashqi va ichki tahdidlarga javobidir. Tahdidlar kamroq hollarda ob'ektlarni yo‘q qilishga qaratilgan, odatda ular moddiy va moliyaviy resurslarni o‘zlashtirishga qaratilgan. Bunday yutilishlar odatda bevosita deyiladi. Shuningdek, xodimlar va tijorat siri bo‘lgan ma’lumotlar bilan bog‘liq bilvosita sotib olishlar mavjud. Xavf manbalari paydo bo‘lish sohalariga ko‘ra o‘ziga xos tasnifga ega.Ushbu sohalar orasida "ijtimoiy muhitdan kelib chiqadigan xavflar" alohida o‘rin egallaydi, bu esa o‘z navbatida quyidagilarni tasniflash mumkin:
Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining auditi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozorining professional ishtirokchilari tomonidan shartnoma asosida amalga oshiriladi.
Mehnat sharoitlari noqulay ishlarda band bo‘lgan xodimlar belgilangan normalar bo‘yicha sut (shunga teng bo‘lgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari), davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazlangan tuzli suv (issiq sexlarda ishlovchilar uchun), maxsus kiyim-bosh, maxsus poyabzal hamda boshqa shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan bepul ta’minlanadi. Bunday ishlarning ro‘yxati, ularni berish normalari, ular bilan ta’minlash tartibi va shartlari jamoa shartnomalari hamda kelishuvlarida belgilanadi, agar ular tuzilmagan bo‘lsa, ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organi bilan kelishuvga ko‘ra, qonunchilikda belgilangan normativlarga muvofiq belgilanadi.
|
| |
