|
Mehnat resurslari
|
| bet | 6/7 | | Sana | 26.05.2024 | | Hajmi | 26,18 Kb. | | #254321 |
Bog'liq 5-mavzu muhandislik iqtis.ru.uzYagona tarif shkalasi
Bo'shatish
|
bitta
|
2
|
3
|
to'rtta
|
5
|
6
|
7
|
sakkiz
|
9
|
Narx, rub./oy
|
720
|
804
|
888
|
984
|
1092
|
1212
|
1332
|
1464
|
1608
|
Tarif* koeffitsienti
|
1.0
|
1.117
|
1.233
|
1.367
|
1.517
|
1.683
|
1850
|
2.033
|
2.233
|
Bo'shatish
|
o'n
|
Va
|
12
|
13
|
o'n to'rt
|
o'n besh
|
16
|
17
|
o'n sakkiz
|
Narx, rub./oy
|
1764
|
1932 yil
|
2088
|
2256
|
2424
|
2616
|
2808
|
3024
|
3240
|
Tarif* koeffitsienti
|
2450
|
2.683
|
2900
|
3.133
|
3.367
|
3.633
|
3.900
|
4200
|
4500
|
Tarif stavkalari va koeffitsientlari vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi va 2006 yildan boshlab oshadi.
Birinchi toifadagi soatlik tarif stavkasining miqdori qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqiga mos keladi.
Kategoriya barcha toifadagi ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish asosida tashkil etiladi.
Menejerlar guruhi va ko'pchilik mutaxassislarga ish haqi vaqt bo'yicha shaklga muvofiq to'lanadi. Rahbarlar va mutaxassislarning rasmiy ish haqi ushbu rahbar (yoki mutaxassis) va korxona egasi (egasining vakili) o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnomasi) bilan belgilanadi. Tashkilotlar va korxonalar xodimning davriy kasbiy o'sishiga, ishning murakkabligiga, mehnat sharoitlariga va boshqa omillarga qarab, rasmiy ish haqiga ustamalar belgilaydi.
Ishga haq to'lashning parcha-parcha shakli p, /-chi turdagi ish stavkasiga asoslanadi, bu esa o'z navbatida ishlab chiqarish stavkasi H7 va soatlik ish haqi stavkasi sc asosida aniqlanadi; /-th toifasi:
P/ = c\1//H/ = SchAr/H/. (5.5)
Keyin /'-chi toifadagi ishchining daromadi bo'ladi
3 \u003d r.l, \u003d slLN / '/ Nr (5.6)
Bu erda L, - ma'lum bir davr uchun (masalan, bir oy uchun) haqiqiy ishlab chiqarish, birlik. ishlab chiqarish.
H vaqt birligi uchun kutilgan mahsulot (masalan, bir soat) bo'lganligi sababli, L, / H / nisbati xodimning ma'lum bir davrda ishlagan kutilgan r soat sonini aks ettiradi. Binobarin,
3/ = hMl (5.7)
Bundan ko'rinib turibdiki, mehnatga haq to'lashning bo'sh stavka shakli vaqtga asoslangan shaklga almashtirilishi mumkin. Bu ish haqi tizimlarining xilma-xilligiga qaramay, xorijiy firmalarda mehnatga haq to'lashning vaqtga asoslangan shakli ustunligini tushuntiradi. Turli xilliklarga qaramay, rivojlangan mamlakatlarda ish haqini hisoblashning analitik usullari turli darajada quyidagi omillarni hisobga olish Jeneva tizimining o'zgarishi hisoblanadi:
a) bilim (aqliy talablar);
b) ko'nikmalar (jismoniy talablar);
ichida) muhit (mas'uliyat va ish sharoitlari) [OrgaMashinasozlik ishlab chiqarishini tartibga solish va rejalashtirish (ishlab chiqarishni boshqarish): Darslik / K.A. Grachev va boshqalar; Ed. Yu.V. Skvortsova, L.A. Nekrasov. - M .: Yuqori. maktab 2003].
Shu bilan birga, ish haqini individuallashtirish quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi: barcha to'lovlarni hisobga olgan holda har bir toifadagi ishchilar uchun eng kam ish haqi miqdorini aniqlash; umumiy ish haqi fondining ma'lum bir o'sishi doirasida daromadlarning tengsiz o'sishi; ish staji uchun ham, xodimning xizmatlari uchun ham shaxsiy nafaqalarni belgilash.
Ish haqini individuallashtirishdan tashqari, ish haqining uning natijalariga bog'liqligi xodimlarning foyda (natijalar bo'yicha mukofotlar to'lash) va kapitalda "ishtirok etishi" orqali amalga oshiriladi. Kapitalda ishtirok etish deganda, xodimlarning o'z kompaniyasida ulushlarga ega bo'lishlari va shu tariqa uning qo'shma mulkdorlari bo'lishlari va o'z aktsiyalari bo'yicha dividendlar shaklida qo'shimcha daromad (daromad) olishlari tushuniladi.
|
| |
