|
#Inson resurslarini boshqarish mamlakat miqyosidami yoki korxona miqyosida ham amalga oshiriladimi?
|
| bet | 9/15 | | Sana | 19.02.2024 | | Hajmi | 41,65 Kb. | | #158837 |
Bog'liq «Mehnatiqtisodiyoti» fani uchun test savollari 1 # «Mehnat iqtis48#Inson resurslarini boshqarish mamlakat miqyosidami yoki korxona miqyosida ham amalga oshiriladimi?
+Korxona va mamlakat miqyosida;
-Faqat korxonalar miqyosida;
-Faqat mamlakat miqyosida;
-Butun jahon miqyosida.
49#Tashkilot deganda nimani tushunasiz?
+Yagona mehnat sharoitida maqsadga yo’naltirilgan mehnat mazmunidagi odamlar birlashmasi;
-Yuridik statusga ega bo’lmagan kishilar birlashmasi;
-Yakka tartibdagi faoliyat ko’rsatadigan shaxs;
-Ma’lum fikrdagi insonlar birlashmasi
50#Korxonalarda qaysi bo’limlar inson resurslari bo’yicha ma’lumotlarni taxlil etadi?
+Kadrlar va ish haqi bo’limi;
-Buxgalteriya va moliya bo’limi;
-Ishlab chiqarish va sotish bo’limi;
-Marketing bo’limi va rahbariyat.
51#Korxona miqyosida inson resurslarining balansini tuzishdan maqsad nima?
+Inson resurslaridan foydalanish, uning samaradorlik darajasini aniqlashdan iborat;
-Ishsizlik darajasini aniqlash;
-Mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini taxlil etish;
-Boshqarish tizimini takomillashtirish.
52#Ishchining shaxsiy xislati omiliga nimalar kiradi ?
+Ishchining ma’lumoti, yoshi, jinsi;
-Boshqaruv holati, boshqaruv turi;
-Mulk shakli, tashkiliy tuzilma;
-Iqtisodiy muhit va siyosiy holat.
53#Kadrlar qo’nimsizligi
+O’z hohishiga ko’ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan bo’shatilishi;
-Lavozimga ko’tarilish munosabati bilan ishdan bo’shash holati
-Korxona miqiyosida kadrlar xarakati.
-Xodimlarning qisqarish;
54#Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffisentlar bilan tavsiflanadi?
+Qabul qilish, bo’shatish, umumiy aylanish koeffisentlari
-O’sish, kamayish koeffisenti;
-Ko’chib kelish, ko’chib ketish koeffisentlari;
-Qabul qilish va bo’shatish koeffisenti;
55#Korxonaning funksional tarkibi qanday shakllantiriladi ?
+Korxonada mavjud faoliyat turlari bo’yicha hodimlarni guruxlarga ajratish yo’li bilan;
-Hodimlarni kasbiy guruxlanishi yo’li bilan
-Ijtimoiy demografik guruhlar bo’yicha;
-Tashkilotchilik yo’li bilan.
|
| |
