• 50Korxonalarda qaysi bo’limlar inson resurslari bo’yicha ma’lumotlarni taxlil etadi
  • 52Ishchining shaxsiy xislati omiliga nimalar kiradi
  • 54Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffisentlar bilan tavsiflanadi
  • 55Korxonaning funksional tarkibi qanday shakllantiriladi
  • #Inson resurslarini boshqarish mamlakat miqyosidami yoki korxona miqyosida ham amalga oshiriladimi?




    Download 41,65 Kb.
    bet9/15
    Sana19.02.2024
    Hajmi41,65 Kb.
    #158837
    1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   15
    Bog'liq
    «Mehnatiqtisodiyoti» fani uchun test savollari 1 # «Mehnat iqtis
    algoritim-va-uning-asosiy-xossalari (1), 21-Mavzu Parol kiritish oynasi”loyihasi Edit komponenetini Lab, 21-Mavzu Parol kiritish oynasi”loyihasi Edit komponenetini Lab (1), Individual loyiha, faol uskunalar, Ergashxodjaeva Sh. Dj., Yusupov M. A., G’oyipnazarov S. B., Shar, REFERAT, TIRILISH KOMPLEKSI, Chiqarishga, ------------ LOTIN Professional ta---limda Yoshlarni oilaviy hayotga tayyorlash (1), Buxgalteriya hisobi va audit, 1-amaliy ish, Husniddin, Industry 4.0 Transformation Meeting by Slidesgo
    48#Inson resurslarini boshqarish mamlakat miqyosidami yoki korxona miqyosida ham amalga oshiriladimi?
    +Korxona va mamlakat miqyosida;
    -Faqat korxonalar miqyosida;
    -Faqat mamlakat miqyosida;
    -Butun jahon miqyosida.
    49#Tashkilot deganda nimani tushunasiz?
    +Yagona mehnat sharoitida maqsadga yo’naltirilgan mehnat mazmunidagi odamlar birlashmasi;
    -Yuridik statusga ega bo’lmagan kishilar birlashmasi;
    -Yakka tartibdagi faoliyat ko’rsatadigan shaxs;
    -Ma’lum fikrdagi insonlar birlashmasi
    50#Korxonalarda qaysi bo’limlar inson resurslari bo’yicha ma’lumotlarni taxlil etadi?
    +Kadrlar va ish haqi bo’limi;
    -Buxgalteriya va moliya bo’limi;
    -Ishlab chiqarish va sotish bo’limi;
    -Marketing bo’limi va rahbariyat.
    51#Korxona miqyosida inson resurslarining balansini tuzishdan maqsad nima?
    +Inson resurslaridan foydalanish, uning samaradorlik darajasini aniqlashdan iborat;
    -Ishsizlik darajasini aniqlash;
    -Mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini taxlil etish;
    -Boshqarish tizimini takomillashtirish.
    52#Ishchining shaxsiy xislati omiliga nimalar kiradi ?
    +Ishchining ma’lumoti, yoshi, jinsi;
    -Boshqaruv holati, boshqaruv turi;
    -Mulk shakli, tashkiliy tuzilma;
    -Iqtisodiy muhit va siyosiy holat.
    53#Kadrlar qo’nimsizligi
    +O’z hohishiga ko’ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan bo’shatilishi;
    -Lavozimga ko’tarilish munosabati bilan ishdan bo’shash holati
    -Korxona miqiyosida kadrlar xarakati.
    -Xodimlarning qisqarish;
    54#Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffisentlar bilan tavsiflanadi?
    +Qabul qilish, bo’shatish, umumiy aylanish koeffisentlari
    -O’sish, kamayish koeffisenti;
    -Ko’chib kelish, ko’chib ketish koeffisentlari;
    -Qabul qilish va bo’shatish koeffisenti;
    55#Korxonaning funksional tarkibi qanday shakllantiriladi ?
    +Korxonada mavjud faoliyat turlari bo’yicha hodimlarni guruxlarga ajratish yo’li bilan;
    -Hodimlarni kasbiy guruxlanishi yo’li bilan
    -Ijtimoiy demografik guruhlar bo’yicha;
    -Tashkilotchilik yo’li bilan.

    Download 41,65 Kb.
    1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   15




    Download 41,65 Kb.

    Bosh sahifa
    Aloqalar

        Bosh sahifa



    #Inson resurslarini boshqarish mamlakat miqyosidami yoki korxona miqyosida ham amalga oshiriladimi?

    Download 41,65 Kb.