|
Boshqaruv tizimlarini tahlil qilish va loyihalashning asosiy tushunchalari
|
| bet | 16/93 | | Sana | 27.05.2024 | | Hajmi | 0,56 Mb. | | #255101 |
Bog'liq Muhandislik psixologiyasi 3.3.Boshqaruv tizimlarini tahlil qilish va loyihalashning asosiy tushunchalari.
Hozirgi vaqtda muhandislik psixologiyasida, shuningdek, tegishli ilmiy fanlar va yo'nalishlarda "inson - mashina" tizimlarini tahlil qilish, tavsiflash va loyihalash uchun bir qator tushunchalar ishlab chiqilgan. Bu tushunchalar qo’llanilayotgan matematik apparat, zarur dastlabki ma’lumotlar tarkibi, IMTda insonning roli va o’rni haqidagi turlicha qarashlari bilan farqlanadi. Bu holat muhandislik psixologiyasining hozirgi rivojlanish darajasini juda to'g'ri aks ettiradi, chunki muayyan sharoitlarga qarab, muhandislik psixologiyasi mutaxassisi mavjud tushunchalardan u yoki bu birini tanlashi va foydalanishi mumkin. Shuning uchun mumkin bo'lgan tushunchalarning eng konstruktivini ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir . Ularning barchasi shartli ravishda ikkita katta guruhga bo'linadi: psixologik va kibernetik (3.3-rasm).
3.4.“Inson-mashina” tizimidagi nizolar va ularni hal qilish yo’llari.
Murakkab rivojlangan inson -mashina tizimi ko'plab quyi tizimlardan iborat bo'lib, ularning har biri inson va texnik quyi tizimlarning yakuniy, dinamik holati va xatti-harakati (faoliyati) stereotipi modellari shaklida o'z ierarxiyasiga ega. Agar ierarxiyaning istalgan darajasidagi quyi tizimlarning maqsadlari qarama-qarshi bo'lib chiqsa, "inson -mashina" tizimida ziddiyat yuzaga keladi .
IMTdagi nizolarni ko'rib chiqishdan oldin, biz psixologiyada ushbu tushunchani tushunishni qisqacha ko'rib chiqamiz. Bu erda konflikt (lotincha Confliktus - to'qnashuv) inson tomonidan o'zi uchun muhim psixologik muammo sifatida qabul qilinadigan, uni hal qilishni talab qiladigan va uni bartaraf etishga qaratilgan faoliyatni keltirib chiqaradigan qarama-qarshilik sifatida tushuniladi .
Konflikt quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi:
qarama-qarshilikning mavjudligi;
2). uni hal qilishni talab qiladigan muhim muammo sifatida qabul qilish;
3) qarama-qarshiliklarni bartaraf etishga qaratilgan faoliyat.
An'anaga ko'ra, psixologiya konfliktlarning uch turini ko'rib chiqadi.
Shaxsiy ma'lum bir shaxsda mos kelmaydigan manfaatlar, ehtiyojlar, g'oyalar, rollar va boshqalar o'rtasida yuzaga keladigan ziddiyatni ifodalaydi, masalan, istak va burch hissi o'rtasidagi ziddiyat.
|
| |
