Muhandislik psixologiyasining asosiy vazifalari kuyidagilardir

Muhandislik psixologiyasining asosiy vazifalari kuyidagilardir:

• Muhandislik psixologiyasining asosiy vazifalari kuyidagilardir:
• Texnikani insonga eng kup darajada moslashtirish (qurilmalar va texnologik jarayonlar ulchamlari bo‘yicha ) Insonni texnikaga eng kup darajada moslashtirish (kasbiy yaroklilik va kasbiy tayyorgarlik ulchamlari bo‘yicha). «Odam-texnika» tizimida odam va avtomatik qurilmalar urtasidagi funktsiyalarni okilona taqsimlash.

Odam kupincha kasbni egalanmagani uchun emas balki uning psixofiziologik imkoniyatlari cheklangani uchun xatoga yul kuyadi; ma‘lumot o‘rganish tezligi sezgi organlari imkoniyatlaridan oshib ketadi, signal shakllarini fikrlab kurish kiyin bo‘lib koladi. Shuningdek

• Odam kupincha kasbni egalanmagani uchun emas balki uning psixofiziologik imkoniyatlari cheklangani uchun xatoga yul kuyadi; ma‘lumot o‘rganish tezligi sezgi organlari imkoniyatlaridan oshib ketadi, signal shakllarini fikrlab kurish kiyin bo‘lib koladi. Shuningdek

1. Odam funktsiyasini «odam-mashina» tizimida tahlil qilish, operator faoliyati strukturasi klassifikasiyasini o‘rganish; 2. Odam-operator axborotlar almashinish jarayonlarini o‘rganish (odamning axborotlarni qayta ishlash jarayonining asosiy 4 bosqichini o‘z ichiga oladi: axborotni qabul qilish, qayta ishlash, qaror qabul qilish, boshqarish ta‘sirini amalga oshirish); 3. Operator ish o‘rinlarini tashkil qilish printsiplarini ishlab chiqish; 4. «Odam-mashina» tizimi samaradorligiga psixologik omillarning ta‘sirini o‘rganish; 5. «Jamoa-mashina» tizimida operatorlarni tanlash va tayyorlash printsip va metodlarini ishlab chiqish. (Kasb tayyorligi quyidagilarni o‘z ichiga oladi: kasb ta‘limi, jamoani shakllantirish, trenirovka –mashq qilish); 6. «Jamoa–odam–mashina» tizimini muhandislik – psixologik loyixalash va baholash; 7. Muhandislik – psixologik ishlamalarining iktisodiy samarasini aniqlash.

• 1. Odam funktsiyasini «odam-mashina» tizimida tahlil qilish, operator faoliyati strukturasi klassifikasiyasini o‘rganish; 2. Odam-operator axborotlar almashinish jarayonlarini o‘rganish (odamning axborotlarni qayta ishlash jarayonining asosiy 4 bosqichini o‘z ichiga oladi: axborotni qabul qilish, qayta ishlash, qaror qabul qilish, boshqarish ta‘sirini amalga oshirish); 3. Operator ish o‘rinlarini tashkil qilish printsiplarini ishlab chiqish; 4. «Odam-mashina» tizimi samaradorligiga psixologik omillarning ta‘sirini o‘rganish; 5. «Jamoa-mashina» tizimida operatorlarni tanlash va tayyorlash printsip va metodlarini ishlab chiqish. (Kasb tayyorligi quyidagilarni o‘z ichiga oladi: kasb ta‘limi, jamoani shakllantirish, trenirovka –mashq qilish); 6. «Jamoa–odam–mashina» tizimini muhandislik – psixologik loyixalash va baholash; 7. Muhandislik – psixologik ishlamalarining iktisodiy samarasini aniqlash.