|
Odilov Fayzullo
|
| bet | 1/5 | | Sana | 14.12.2023 | | Hajmi | 0,91 Mb. | | #118691 |
Bog'liq Odilov Asilbek Mehnat huquqi Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish. Mehnat daftarchasi
Bajardi: Asilbek Odilov
Qabul qildi: Doniyor Jumaboyev
Reja: - Ishga qabul qilishni rasmiylashtirishning amiyati.
- Mehnat daftarchasining maqsadi.
- Ishga qabul qilish jarayoni.
- Mehnat daftarchasi: Asosiy qoidalari
Ishga qabul qilishni rasmiylashtirishning amiyati.
Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish, yani, ishga qabul qilish jarayonini tizimli va qonuniy holatga olib kelish, hamma taraflar uchun ahamiyatli amaldir. Bu jarayonning rasmiylashtirilishi bir nechta sababga asoslangan:
Qonun va Boshqaruvning Qo'llanishi: Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish, qonun va boshqaruv tomonidan tasdiqlangan protseduralarni bajarishni talab qiladi. Bu, shu jihatdan ishchining va korxonalarning huquq va majburiyatlarini himoya qilishga yordam beradi.
Adolat va Barqarorlik: Rasmiylashtirish, adolat va barqarorlikni ta'minlashga qo'llaniladi. Har bir so'rovni barqaror va tarixda o'z vaqtida qabul qilish, huquqiy tarzda aniqlanishini ta'minlaydi.
Ishchining Reputatsiyasi: Ishchining rezyume yoki portfoliosini ishga qabul qilish komitetiga taqdim etish bilan, uning karyerasi va ish faoliyati rasmiylashtiriladi. Bu, ishchining korxonadagi ish faoliyati, malakalari va referensiyalari haqida ishni o'rganishda yordam beradi.
Huquqiy Asoslangan O'zgarishlarni Bildirish: Rasmiylashtirish jarayoni, huquqiy asoslangan o'zgarishlarni bildirishni talab qiladi. Bu, ishchining yangi ish joyida qanday vaqt davomida foydalanishi kerakligini tushuntiradi.
Xavfsizlik: Ishchining shaxsiy ma'lumotlarining xavfsizligini ta'minlash uchun rasmiylashtirish muhimdir. Bu, shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida ish beruvchiga ishonch hosil qiladi.
Bular bilan birga, ishga qabul qilishni rasmiylashtirish, ishchining ishga joylashish jarayonida mustaqil, adolatli va ishonchli muomala qilinishini ta'minlaydi.
|
| |
