• Ishga qabul qilish jarayoni
    		•

    Mehnat daftarchasining maqsasi




    Download 0.91 Mb.
    bet2/5
    Sana14.12.2023
    Hajmi0.91 Mb.
    #118691
    1   2   3   4   5
    Bog'liq
    Odilov Asilbek Mehnat huquqi
    15.Mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligi hivWBz9 (1), 4545

    Mehnat daftarchasining maqsasi


    Mehnat daftarchasining maqsadi, ishchining karyerasi, malakalari, va ish faoliyati haqida keng tarzda ma'lumotlarni saqlash va taqdim etishdir. Ayniqlik va shaxsiylikni yaratishda muhim rol o'ynaydi. Quyidagi muhim maqsadlarni ko'rib chiqamiz:
    Mehnat Tarixi va Ish Faoliyati:
    Mehnat daftarchasi, ishchining o'tgan ish joylari, vazifalari, va muvaffaqiyatlari to'g'risida ma'lumot beradi. Bu, ishchining ish tajribasini ko'rsatishda yordam bera olish uchun kerak.
    Malakalar va Sertifikatlar:
    Daftarcha, ishchining o'zini malakasi va sertifikatlari bilan ta'minlashga yordam bera olishi kerak. Bu, ishchining mahoratlarini va kasbiy rivojlanishini ko'rsatishda foydalaniladi.
    Referensiyalar:Mehnat daftarchasi, ishchining oldingi ish joylaridan olishgan referensiyalarni o'z ichiga oladi. Bu, yangi ish joyida ishchining qanday yaxshi xizmat ko'rsatishi mumkinligini ko'rsatadi.
    Shaxsiy Ma'lumotlar:Daftarcha, ishchining shaxsiy ma'lumotlarini (telefon raqami, manzili, e-mail manzili) saqlab turadi. Bu, korxona tomonidan ishchiga qanday murojaat qilish mumkinligini ta'minlash uchun kerakli bo'ladi.
    Intervyuga Tayyorgarlik:Mehnat daftarchasi, ishchining o'zini ta'qib qolgan ish joylarida muvaffaqiyatli ish topishga qaratilgan rezyumeni tuzishda yordam bera olish uchun qo'llaniladi.
    Yangi Ishtirokchilar Uchun Tuzish:Daftarcha, ishchining yangi ishga qabul qilish jarayonida o'zini eng yaxshi ko'rsatishiga yordam bera olish uchun ish beruvchiga taqdim etiladi.
    Jamiyatda, mehnat daftarchasi shaxsiy va kasbiy hayotni tartibga solishning muhim qismi sifatida qaraladi.

    Ishga qabul qilish jarayoni


    Ishga qabul qilish jarayoni odatda quyidagi bosqichlardan iborat bo'ladi:
    • Ish Joyini Tanlash: Ishchining ishga qabul qilish uchun matn qo'yilgan ish joyini tanlashi bilan boshlanadi. Bu, vakansiyalarni ko'rib chiqish, shaxsiy ma'lumotlarni to'ldirish va CV (rezume) yuborishni o'z ichiga oladi.
    • Rezyumeni Taqdim Etish: Ishchining rezyumeni (CV) ko'rib chiqilgandan so'ng, korxona tomonidan biror mahsulot yoki xizmatni olib borgan kishining malakasini va qobiliyatini baholash uchun bir muddat tanlanadi.
    • Intervyu: Rezyumeni muvaffaqiyatli topgan ishchilarga, intervyu tadbirlari uchun chaqirib olish jarayoni boshlanadi. Intervyuda ishchiga qiziqishlar beriladi, malaka va interpersonal ko'nikmalari sinovdan o'tkaziladi.
    • Test Topshiriqlari va Sinovlar: Ishchining mahorati bo'yicha sinovlar va test topshiriqlari o'tkaziladi. Bu jarayon, ishchining amaliy malakalarini, ma'lumot olish qobiliyatini, va boshqa parametrlarni baholash uchun mo'ljallangan.
    • Referensiyalar: Ishchining oldingi ish joylaridan olingan referensiyalar (tavsiyalar) qarashlar tomonidan tekshiriladi. Bu, ishchining o'tgan ish joylarida qanday muvaffaqiyatli xizmat ko'rsatganligi haqida qandaydir to'liq ma'lumot olish uchun amalga oshiriladi.
    • Qabul Qilinganlik Haqida Ma'lumot Berish: So'nggi bosqichda, qabul qilinganlik tugallanadi va ishchiga yangi ish joyida qanday ishlashini tushuntiruvchi ma'lumotlar beriladi. Bu, ishchining qabul qilinganlik hissini olishtirishda yordam bera olish uchun muhimdir.

      • Ish joyi va so'rov protsessi korxona va so'rov qiluvchining xususiyatlari va talablari bo'yicha farqli bo'lishi mumkin.

    Download 0.91 Mb.
    1   2   3   4   5




    Download 0.91 Mb.