• 4-qadam: Ish haqi jadvalidagi toliq va yarim kunlik xodimlar sonini aniqlang. 5-qadam
  • Ousekeeping hodimi ish faoliyati pedagogik innovatsiyalar, professional




    Download 9,76 Mb.
    Pdf ko'rish
    bet124/145
    Sana22.05.2024
    Hajmi9,76 Mb.
    #250194
    1   ...   120   121   122   123   124   125   126   127   ...   145
    Bog'liq
    Housekeeping hodimi ish faoliyati Sattorova Dono Olimboy qizi Ataev

    1-qadam:
    Mehmonxonada bandlik darajasini va kutilayotgan hodisalarni 
    aniqlang. Ushbu ma'lumot savdo va marketing bo'limi tomonidan moliyaviy yil 
    boshida taqdim etiladi. Kundalik va haftalik asosda, front-ofis bo'limi bilan 
    kelishilgan 
    holda, 
    bandlik 
    haqida 
    aniqroq 
    hisobotlarni 
    olish 
    mumkin. Xodimlarning yillik ta'tillarini rejalashtirishdan oldin ish joylarining 
    umumiy prognozlari hisobga olinishi kerak. Ushbu prognozlar, shuningdek, 
    ijrochi uy bekasiga eng yuqori davrlarda etarli xodimlarni ta'minlash va bo'sh 
    vaqtlarda ortiqcha mehnatdan qochish uchun xodimlarga rioya qilishga yordam 
    beradi. 
    2-qadam:
    12 soat, 16 soat yoki 24 soat bo'ladimi, navbatchilik mashinasida 
    rejalashtirilgan ish soatlarining tarqalishini aniqlang. Lavozimlar haftasiga 5 
    yoki 7 kun ishlashini hal qiling. 
    3-qadam:
    To'g'ridan-to'g'ri 
    siljish 
    turini, 
    tanaffusni 
    almashtirishni, 
    aylanuvchi siljishni yoki boshqa har qanday alternativ rejalashtirishni aniqlang. 
    4-qadam:
    Ish haqi jadvalidagi to'liq va yarim kunlik xodimlar sonini 
    aniqlang. 
    5-qadam:
    Turli lavozimlar uchun zarur bo'lgan kunlik va haftalik ish 
    soatlari sonini aniqlang. 
    6-qadam:
    Qovurish mashinasida kofe tanaffuslari va ovqatlanish vaqtini 
    qo'shing. 
    7-qadam:
    Har bir xodim 6 ish kunidan keyin haftalik dam olish kunini 
    olishiga ishonch hosil qiling. Kompensatsiya to'lovlarini taqdim eting. Har 6 
    nafar xodimga bitta yengillashtiruvchini belgilang 
    8-qadam:
    Yopiq kunlar va cheklangan dam olish kunlari va kerak bo'lishi 
    mumkin bo'lgan har qanday favqulodda vaziyatlarni rejalashtirishni aniqlang. 


    Uy xizmatida jamoalik ishlab chiqarish va yetakchilik 
    Xo'jalik operatsiyalaridagi hozirgi tendentsiya xodimlarni individual 
    ravishda rejalashtirishdan ko'ra vazifalarni bajarish uchun guruhlarni 
    shakllantirishdir. 
    Jamoaviy ishning uchta muhim omili - bu etakchilik, yaxshi samaradorlik 
    uchun to'g'ri turdagi guruhlar yoki jamoalarni yaratish va a'zolik (bu 
    odamlarning jamoa maqsadlariga qo'shadigan individual hissalarini aks 
    ettiradi). Uy xizmat ko'rsatish guruhi bitta nazoratchi, bir nechta (2-5) GRA va 
    bitta uy bekasidan iborat bo'lishi mumkin. Nazoratchi boshchiligidagi ushbu 
    jamoa mehmonxonadagi mehmonxona xonalarining ma'lum bir qismi uchun 
    to'liq javobgar bo'ladi. Aytaylik, tozalash samaradorligi individual emas, balki 
    jamoaviy asosda o'lchanadi. 

    Download 9,76 Mb.
    1   ...   120   121   122   123   124   125   126   127   ...   145




    Download 9,76 Mb.
    Pdf ko'rish

    Bosh sahifa
    Aloqalar

        Bosh sahifa



    Ousekeeping hodimi ish faoliyati pedagogik innovatsiyalar, professional

    Download 9,76 Mb.
    Pdf ko'rish