Odamlarning o'zaro munosabatlarida namoyon bo'ladi
nafaqat shaxslarni
baholash tizimi, balki
ularning aql-idrok turi.
Demak, empirik tip tafsilotlarga,
tafsilotlarga qattiq bog'langan, u hodisalarning tizimli tashkil etilishini, ularning
xilma-xilligi va dinamikligini juda qiyinchilik bilan o'zlashtiradi. U boshqa
odamlarning xatti-harakatlarining motivlarini primitivlashtirishga moyil. Abstrakt
turi mavhum bo'lishga intiladi.
Hamkorlik va qarama-qarshilik sharoitida turli baholash mezonlari
yangilanadi.
Mojaroda asosiy e'tibor dushmanning zaif tomonlarini aniqlashga
qaratilgan.
Aloqa sub'ektlarining turli maqom pozitsiyalari ham ularning o'zaro baholash
xarakterini belgilaydi.
Rahbar ba'zi fazilatlari uchun bo'ysunuvchini, boshqalari
uchun bo'ysunuvchini qadrlaydi va rahbarning tashqi belgilari ayniqsa diqqat bilan
baholanadi. Bo'ysunuvchi uchun muhim bo'lgan rahbarning fazilatlaridan dalolat
beruvchi belgilar ayniqsa ta'kidlangan.
Barcha rollararo munosabatlarda tashqi signallardan foydalanishning tegishli
sxemalari mavjud. Har bir ko'proq yoki kamroq tipik vaziyatda odamlar bir-biridan
ma'lum xatti-harakatlarning namoyon bo'lishini kutishadi. Ushbu umidlarning
oqlanishi qoniqish, oqlanmaslik - bezovtalanish, umidsizlik va dushmanlik hissini
keltirib chiqaradi. Ijtimoiy idrok stereotiplarga bo'ysunadi
.
Oddiy klişelar
ko'pincha odamning idrokini buzadi va noto'g'ri talqinlarga olib keladi.
O'zaro baholash asosida odamlar tegishli ijtimoiy his-tuyg'ularni - his-tuyg'ularni
shakllantiradilar.
Turadi
hodisa diqqatga sazovor joylar
–
shaxslararo
munosabatlarning hissiy to'yinganligi.
Har bir insonning o'ziga xos motivatsion
tizimi mavjud bo'lib, u shaxslararo munosabatlardagi afzalliklarini belgilaydi.
Aksariyat odamlar o'zlariga ko'ra o'zini tutishadi
